怎么提离职

类似问题过去回答过。

我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法。

你讲究辞职理由，说明你心存善念，职业素养好有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。

其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。

正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。

人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。

离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。

好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。

相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。

离职理由或实话实说或善意的谎言都可以当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。

照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。

这样体现你对领导的坦诚和尊重。

否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。

当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。

此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。

如身体原因，一般领导不好拒绝。

如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解。

如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……你离职后即将就业的职场不可以是：比现职场差的多；与现职场有竞争关系；与现职场不和睦。

总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子，心里不舒服，感觉被敷衍，从正面来说要让领导觉得离职合情合理，不宜拒绝，不好拒绝。

日出hym

1，尽量说一些客观原因。

一般下定决定辞职，都希望尽快办理好，因此，辞职理由尽量用客观原因，如家庭原因，“父母身体不好，我希望能多点时间陪陪他们”，这样领导也不好拒绝。

尽量不说主观，如“工资太低，我已经找到工资高的”，领导一听会觉得你不懂得感恩，心理想“当初是谁把你招入公司，让你有份工作，又是谁教你东西，才有今天的成就的”，人都习惯以自己的角度看待问题呢。

直接说薪资低，领导很可能跟你加薪，你是走还是不走？本来辞职就该是一件利索的事这样一弄，更添加麻烦。

就算留下来之后，领导或多或少都有觉得你有“以跳槽”来胁迫加薪，以后对你的态度也不如以前了。

说个客观原因，给自己省下不必要的麻烦。

2，不要过渡焦虑，领导习惯了人来人走不要太过于担心领导的想法，这是给自己添加不必要的忧虑。

作为领导，已经习惯了人来人去，不管是谁走了，公司照样运转，千万不要高估了自己的本事。

此外，要注意辞职的时候领导会讲一些“深情”的挽留话，千万别当真，很多时候领导是习惯性的工作，“流程化”的说辞而已。

也许，领导巴不得你赶快走，早点招个比你便宜的人。

以上，感谢阅读如果您觉得有启发：欢迎点个“赞”：）关注@公叔荣 I 在职场，说成长

㷼王妃

1在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由错误理由1：我无法胜任这份工作乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。

误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。

2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。

弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

2错误理由2：我不想简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。

但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。

3下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

4正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦5正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。

人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

6结语雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。

辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。

勇敢的爱生活的小姐姐

提离职方法如下：1、提出离职。

第一句话就提出辞职。

这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。

你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。

拖得越久，越不容易辞职。

2、解释原因。

你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。

你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。

原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。

3、谈论去向。

如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。

极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。

4、感恩祝福。

感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。

祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。

提离职的一些注意事项1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。

2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。

3、一定要约定好明确的最后工作日期。

4、工作交接清楚。

离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。

我高兴18

谢邀。

谋职为了被录用才需要找理由去争取，因为主动权在别人手中。

辞职其实不需要找理由才能离开，因为主动权在自已手上。

一般来说辞职有客观原因和主观原因，从客观原因来看主要是生活与工作发生变化和冲突，身体出现状况无法适应眼前工作等。

从主观原因来说主要是对现有工作失望，有新的机会出现等。

如果是因为客观原因需要辞职，只需如实相告则可。

如果是主观原因提出辞职当然婉转些为好，太直白双方面子都不好过。

较妥当的理由可以推给身体，需要休息一段时间。

如果去心已决，脚长在自己身上，人心难留呀。

职场老鱼头

您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）1、离职流程提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！2、做人留一线日后好相见对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？3、相关法律法规规定大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：劳动合同法 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。

我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！

公叔荣

劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。

用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。