怎么样做好自己的岗位职责，完成自己的工作任务？

跟情商低的老板一起工作除了开会就是加班

职场蕾妮

做好事情的基础上，多为团队做事情

钢七连杜东

1、简洁明了地展示自己的工作经历，用“点句”表达更佳。

2、应该遵循“重要性优先”原则，而不是必须按照时间顺序来排列以往纯氏在同一企业所取得的成绩。

3、根据工作性质，初级工作或者开创性不强的工作应该把主要职责放在首位，而较高级或开创性较强的工作则应将主要成就放在首位，因为人们会关注你的工作业绩。

4、每家企业后面都可以放置以往工作中接受的培训内容，因为培训是企业内部的一种奖励形式，与企业业务有关，而不是教育背景的一部分。

聪明的白云R1

早上8.30到公司上班，上午工作1小时后，休息看手机直至11.15，然后吃午餐，午休到12.30，下午又工作1小时左右，5点下班。

热心多的友

讨论工作内容的问题实际上是一个判断一个人的潜力的问题。

会胜任工作的人，往往能够把事情做的更好，有效地完成任务。

因此，我们应该反思的重点是，哪些事情能让自己脱颖而出。

具体分析：做好这三件事，你的职场会越来越顺。

每个人都渴望成功，但没有人可以一蹴而就，成功之路绝非轻而易举，需要投入大量的时间和努力才能获得收获。

只有经历过时间的洗礼，经历过失败的磨练，才能最终结出美丽的果实。

每个职场菜鸟都很关注如何使职场变得越来越顺利，那么我们应该做些什么来实现这一目标呢？第一件事，想好了就做，绝对不犹豫没有成功的人不是没有机会，也不是没有想法，而是想法没有付诸实施。

想想不如行动，只有行动才有可能成功，即使失败了，也可以看作是一次学习的机会，重新开始也不迟。

第二件事，保持阳光心态，与正能量的人在一块很多人整天神情沮丧，更让人费解的是，他们偏偏喜欢和负能量的人在一起。

这样的人更缺乏积极的心态，对任何事情都没有信心，遇到困难就叫苦叫累，怨天尤人，根本不可能取得成功。

要想在职场上取得成功，就必须保持阳光心态，与正能量的人在一起，让自己积极起来，充满斗志，才能走向成功。

第三件事，真诚为人，积攒人脉做人要真诚，这是一个底线。

事业发展需要建立人脉，只有真诚才能获得认可和友谊。

职场不是一个孤独的战场，必须与周围的世界有所互动，越多的人支持你，越多的人信任你，越多的人看好你，你的成功就会越来越近。

布佑平同女

1、了解自己的岗位职责，尤其是领导对自己的期望，认真认真地完成每一项工作。

2、在岗位职责的基础上，以专业的态度、技术和能力，努力将自己培养成专家。

3、我要超越自己的工作职责，在公司和社会层面上做更有价值的事情。

用五色时间元，做五色人生的主人！

一把手参考

在日常工作中，总结可以起到很重要的沟通作用，上级领导可以通过总结了解到工作环境、所做的事情、取得的成绩、实施的方法以及具备的能力。

此外，通过文字描述也可以看出员工的态度，因此，对于自己的工作内容和职责，要认真地去总结。

1、在这一段工作中，我接手了XXX事物，通过努力完成了XXX工作，使得XXX效果比之前有了显著提高，达到了预期的目标。

2、写工作总结不能只是东拼西凑、堆砌华丽辞藻，而是要用有力的数据和营销型语言来支撑，体现出核心竞争力。

因此，要按照工作的重要程度或者时间顺序，提炼出自己的工作内容。

要想有效地描述自己的工作，应该围绕岗位职责和要求，将自己的工作事项及业绩进行描述，并配以自己的数据作为支撑，以彰显自己的优势。

3、公司设置这个岗位，必然是有意义的，因此我们需要对岗位有深刻的理解，以结果为导向，并以职责最终体现什么样的价值，不断优化价值，这样才能够以有价值的工作态度和思考方式去完成工作。

工作内容写作注意事项1、在做自己的工作时，要清楚自己的职责和具体任务，要检查自己是否履行了应尽的责任，并且要确保自己的工作内容与职责相符。

2、如果没有清晰了解自己的工作职责，且没有事先整理好工作内容，将会导致无法明确开展工作，也不知道该如何安排自己的任务。

3、在写作时，应先总后分，根据工作重要程度或时间顺序来排序，避免没有逻辑性和层次感的拼凑。

4、不要只是一项一项地记录，而是要提取出能体现自身价值的内容，避免长篇大论地把内容一概而述。

小小绿芽聊教育

不同的工作岗位有不同的工作内容比如有的机械厂 工作内容就有设计 检测 工艺 等等

五色时间管理法

我是一名小学教师👩‍🏫在你们眼中，小学教师的工作可能很容易，还有寒暑假，但事实并非如此！作为一名教师，我的工作日不容易！早上7:30开始上班，晚上6点或7点才能下班，午休时间除了吃饭外，还要改作业。

晚上回家可能还要继续办公！虽然很累，但是我仍然坚持做自己喜欢的工作！

职场老马

在职场中，对于如何完成工作任务，我想大致有这么四种境界：1、无所谓岗位职责，领导吩咐什么就做什么；2、基本清楚岗位职责，只做份内的事；3、除了完成自己本职工作外，我清楚地知道自己的职责，还会主动帮助同事和团队，以达到超额完成目标的效果。

4、将自己的使命和公司愿景联系，高瞻远瞩。

所以你自己的定位决定了你任务完成的程度。

我们不需要讨论第一种情况，因为它甚至无法达到最基本的职场要求，除非你就想混日子；而第四种境界一般由公司CEO、创始人、合伙人等角色实现，而我还没有达到这种高度，所以暂时不提。

对于大多数人来说，我们可以做到的程度一般是执行方面的工作，而有些人则可以达到团队管理或者中层管理的程度，当然也可以从二转化为三。

首先，你是否了解自己的具体职责？这很重要。

如果不清楚，我有两点建议：1、将你所做过的工作进行分类，梳理出几个模块，并估算出各模块的比重。

2、与主管领导沟通，确认你梳理的工作模块是否准确，以及是否有遗漏，如果在有效时间内可以hold住超出范围的部分，则无需特别强调。

首先，了解自己的岗位职责，并评估自己已经完成的工作成果，看看哪些结果令人满意，哪些令人欣慰，哪些勉强合格，哪些不尽如人意。

其次，对于绩效不佳的项目，要看是否有改进的空间，而对于优秀的部分，则要不断精益求精。

最后，要记住，虽然有些事情不太擅长，但也要努力做到合格，不要让它影响自己的整体表现。

建议将自己的目标定的高于实际可完成的30%，以激发自己的潜能。

建议定期检查自己目标的完成情况，一月一次，季度总结，以便及时发现不足并及时改进。

最后，探究一下你可以在自己的职责范围内，在不影响其他同事的情况下，有多大程度上可以延伸第一点中的事情，以帮助你现在的岗位工作。

以上这些不成熟的小建议，供参考。

管理那点事

在职场中，要牢记一句话：“做完”不等于“做好”，完成并不意味着“完美”。

如果你想顺利度日，可以用一种敷衍的态度对待工作，但这样做的后果就是，最终命运也会敷衍你。

如果你想在职场中出人头地，以下七点就显得尤为重要。

了解自己的职责，也就是说要清楚自己该做什么，不该做什么，把岗位说明书/岗位职责描述的内容全部掌握。

不论取得什么样的成就，态度都是至关重要的。

虽然不需要像老板一样，但是至少要对工作有一份敬畏之心，不能敷衍了事，不能混日子，否则最终会被日子混掉。

想做好工作，有两点必不可少：一是要有计划性，将每月、每周、每日的工作列出来，进行有条理的安排；二是要做好时间管理，根据工作任务的重要性和紧急性来安排时间，而不能一股脑地把所有的事情抓上去，这样只会导致工作效率低下。

要想取得成功，配合别人就是最重要的一环，团队合作对个人的发展至关重要。

虽然是自己的事情，但也离不开他人的配合。

要想获得他人的配合，首先要学会尊重他人，并且主动配合他人。

一个不懂得配合的人，在工作中一定会走得很艰难，怎么能取得成果呢？创新是创造你的未来的关键，领导们都喜欢那些有创新思维的人才。

创新不仅仅是一种思路，更重要的是要有积极的工作态度。

因此，在工作中要摒弃僵化的思维，不能只求没有失误，也不能按照既定的步骤行事，而是要有自己独立的思想，勇于突破自我。

管理大师德鲁克提出，一个优秀的人必须做到“工作五要求”，其中之一就是让工作卓有成效。

成效的意思是指既有成果，又有效率。

只有取得了成果，企业才会认可你，只有高效率，你才能在职场上立足。

职场有一条重要的潜规则：成绩不仅靠实干，更要靠沟通。

360度沟通的核心就是与领导、同事和下属进行沟通，有时甚至还要包括客户和供应商。

特别是与领导的沟通，尤为重要，如果不能有效沟通，不懂得管理好上司，是很难取得成绩的。

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所谓岗位职责，是组织为实现某项任务而建立的，由工种、职务、职称和等级构成，职责则是把职务和责任结合起来，包括授权范围和相应的责任。

为了便于大家参考，下面举例说明某公司管理员的岗位职责。

坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真落实其工作指示，所有管理工作向上级领导负责。

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；负责组织制定、审查、修改和执行有关人力资源发展、劳动用工和劳动力利用程度指标的计划。

负责制定公司人事管理制度，研究、分析人事管理工作程序，并提出改进建议和意见。

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；负责合理配置劳动岗位，组织劳动定额编制，根据公司各部门车间及有关岗位的生产实际情况，合理控制劳动力总量及工资总额，及时进行定额的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，以杜绝劳动力的浪费。

负责建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，并定期或不定期组织人事考证、考核和考查的选拔工作。

制定年、季、月度的劳动力平衡计划和工资计划，确保劳动力的合理流动和安排。

制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期制定劳资人事等相关统计报表，定期撰写年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

定期或不定期检查公司员工的劳动纪律执行情况，及时进行考核，负责办理考勤、奖惩、请假、调动和缺勤等管理工作，落实公司员工劳动纪律管理工作。

严格遵守劳动法以及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责开展招聘、录用、辞退员工的工作，组织签订劳动合同，依法对员工进行管理。

负责审核各岗位的工资标准，负责日常工资、加班工资的审核和报批工作，统计劳动工资，还负责处理考勤、奖惩、差假和调动等工作。

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；与有关部门共同开展安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，并提出处理建议。

负责编制培训大纲，积极抓好员工培训工作，不断提高培训质量。

除了普及基础知识外，还要实施岗前培训，结合专业技术知识和综合管理知识，开展交替教育，完善培训模式与体系。

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

道景师

谢邀。

职场人要职业化，做好本职工作，一看态度，二看能力。

（一）态度方面。

1、主动思考，而不是得过且过按部就班做完了事。

2、自己分内之事尽量独立完成，不过多麻烦别的同事。

3、针对需要跨部门协作的事情，要积极沟通，不能因为自己的环节而影响整体的进度。

4、日清月结不拖延，做不完自觉加点班。

（二）能力方面1、能够接受公司分配的工作，并能够独立完成；对领导临时交办的任务也有能力达成。

2、具有持续学习能力，复盘总结，不断提高3、可以帮助到其他同事，跨部门良好合作。

4、有机会带教新人，是对自己的重新审视。

#职场达人说# #职场百宝箱#我是蕾妮，一个温暖、喜欢分享的职场顾问，欢迎大家关注我，也可以在区向我提出问题，一起探讨职场的各种状况。