为什么辞职

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hr问你为什么离职的答复技巧

hr问你为什么离职的答复技巧

1、正面应对，不要回避

绕着答复，会让HR感觉你不爽快;回避问题，会让HR觉得你有一些难于启

齿的原因。他们对你评估时，分数不会太高。

2、答复原因要真实

你的答复可以不是全部的真实，也可以不是主要真实，但一定要有真实的

成分。这样，你的心里才会坦然，表现也更沉着。而且提供真实的原因，也能

经得起HR的背景调查。

3、陈述原因不宜超过三个

一个人辞职的原因往往是多方面的，但面试官的时间很有限，他们对这个

问题的预设时间在一到两分钟内。讲得太多，花费时间太长，主次不分，逻辑

不清，给人感觉很混乱。

hr会问你为什么离职的原因

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。

第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断

价值，至少判断这人不坦诚。

第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职

的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。

第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，全方位判断候选人。

一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲

述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能

表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理

由。

二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式

和风格。

三是判断候选人看问题的视角和客观程度。

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四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。

五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。

六是判断候选人的职业开展规划是否清晰。

第三，印证。

一是印证前面讲述的很多事情是否真实，

二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业开展规划是否有机贯穿。

三是和面试官的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。

一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定

是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。

二是预测候选人进入组织后的职业开展路径，进入组织后可能为组织带来

的正面的和负面的影响。

三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离

开时会给组织带来什么麻烦。

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