工资方案

公司员工工资设置方案

第一条为真正体现“按劳取酬"的分配原则，不断改善和提

高员工在工资分配上的公正和公平,使员工在劳动与工资之间达

到动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司

发展的目的，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。

第三条配套措施:

一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞

争上岗工作；

二、严格公司考勤制度,逐步完善培训、考核、使用和待遇相

结合的管理制度.根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合

理调整员工的岗位工资.以员工的工作质量、数量、出勤情况作为

计发工资的基础。

第四条工资内容：

一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成；

二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗

工资组成，每年根据公司的经营状况进行调整。

日岗位工资=月岗位工资÷21.75

第五条加班工资计算

1、实行每周工作五天的工时制度，因工作需要不能按每周

两天休息的,应当予以安排调休或冲减事、病假，双休日加班一天，

安排调休一天。

2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或

由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天

调休。

3、双休日加班每人每天补助80元，法定节假日加班每人每

天补助160元。公司员工加班需由所在部门经理提出，经总经理

批准后方可执行。

第六条特殊工资处理

一、调入或新参加工作人员工资待遇。

1、新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至

公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工"岗位执行6个

月的试用期。

2、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至

公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管

的不执行试用期.

3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负

责监督.试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有

不法行为者，可随时停用。试用期满经本人申请,填写《试用期员

工转正审批表》经权限审批后,给予正式录用，建立人事档案，享

受绩效奖励及薪资的提升。

4、试用期月工资1600元，不享有各种有薪假期，不享有绩

效工资，享受保险待遇，保险基数为1600元，保险费用从1600

元里扣除。

5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工

上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。

二、工龄工资计算

参加工作时间，由水务投资公司人力资源部提供,并出具证

明。工龄工资15元/年，司龄工资30元/年。

三、独生补助

领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的员工每月给予

50元的独生子女津贴。

四、缺勤期间工资扣除规定

（一)旷工缺勤:旷工半天,扣发2天岗位工资；月累计旷工1

天，扣发5天岗位工资,并给予警告处分1次；月累计旷工2天,

扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次；月累计旷工3天，

扣发当月岗位工资，并给予记大过处分1次；累计旷工3天以上，

6天以下，扣发当月岗位工资，给予降级处分,第二个月起留用察

看，只发基础工资;每月累计旷工6天以上（含6天），给予辞退

并解除其劳动合同。

（二）事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资

1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖,不执行其他扣

除;2、请事假4-15天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资；

3、请事假15天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。

（三）病假缺勤：员工因病需要请假的，连续3天以上需出

示医院证明,还必须有部门、主管领导和总经理签署意见.员工每年

享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期,享

受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条（二、病假）的规定执行。

但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资

待遇:

１、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以

内者,本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4

年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80％；

已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者为

本人工资100％。

２、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医

疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40％;已满1

年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上8年以下者,

为本人工资60%；8年及8年以上者，为本人工资的80％。

(四)年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正常

出勤计算。

以上缺勤期间均扣除当月全勤工资.

执行以上扣除后，如月应发工资低于当期太原市最低工资标

准，按当期太原市最低工资标准计发。（不含事假、旷工）.

五、其他情况由综合办公室提出意见，报总经理批准后执行。

六、未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。

公司岗位定级表

级别高层管理人员中层管理人员一般管理人员一般人员

一董事长

二总经理

三董事会秘书、副总经理

四主任、部长

五副主任、副部长

六一级主管

七二级主管

八三级主管

九四级主管

十一般人员

管理人员工资明细表

岗位

等级

岗位名称基础工资在岗工资工龄工资司龄工资全勤工资独生补助

二总经理720328015元/年30元/年10050

三董事会秘书、副总经理720308015元/年30元/年10050

四主任、部长720288015元/年30元/年10050

五副主任、副部长720268015元/年30元/年10050

六一级主管720248015元/年30元/年10050

七二级主管720228015元/年30元/年10050

八三级主管720208015元/年30元/年10050

九四级主管720188015元/年30元/年10050

十一般员工720178015元/年30元/年10050

公司专业技术人员工资明细表

执业资格、技术等级基础工资在岗工资工龄工资司龄工资

全勤

工资

独生

补助

副高级（高级工程师）720308015元/年30元/年10050

中级（工程师）、一级建造师、会计师、电子

工程师、系统集成项目管理工程师、注册造价

工程师、注册咨询工程师

720288015元/年30元/年10050

初级（助理工程师)、助理会计师720268015元/年30元/年10050

二级建造师720228015元/年30元/年10050

技术员720188015元/年30元/年10050

备注：其他特殊工种的执业资格待遇，按聘任合同的规定执行,电子工程师系列参照工程师系列。

公司专职司机工资明细表

级别

基础工

资

在岗

工资

工龄工资司龄工资

全勤

工资

独生补助

技师720338015元/年30元/年10050

高级720280015元/年30元/年10050

中级及以上

（十年以上驾龄)

720228015元/年30元/年10050

初级720168015元/年30元/年10050

管理人员岗位工资测算表

岗位等级岗位名称应发工资

三险一金(18。

5%）

个税应扣工资合计实发工资

二总经理4000.00740。00101.00841。003159.00

三董事会秘书、副总经理3800。00703。0084。70787.703012。30

四主任、部长3600.00666.0068。40734。402865.60

五副主任、副部长3400。00629。0052.10681.102718.90

六一级主管3200.00592.0035。80627.802572.20

七二级主管3000。00555。0022.25577.252422.75

八三级主管2800.00518.0014。10532。102267。90

九四级主管2600。00481.005。59486.592113。41

十一般员工2500.00462。501。88464.382035。63

一般工勤人员工资明细表

档级工龄

基础

工资

在岗工资工龄工资司龄工资

全勤

工资

独生

补助

一工龄26年(含）以上720178015元/年30元/年10050

二工龄21－25年720168015元/年30元/年10050

三工龄16－20年720158015元/年30元/年10050

四工龄11－15年720148015元/年30元/年10050

五工龄6－10年720138015元/年30元/年10050

六工龄5年(含)以下720128015元/年30元/年10050

工勤人员专业技术岗位工资明细表

级别

基础工

资

在岗

工资

工龄工资司龄工资

全勤

工资

独生补助

技师720338015元/年30元/年10050

高级720280015元/年30元/年10050

中级及以上720228015元/年30元/年10050

初级720168015元/年30元/年10050