招新

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学生会招新工作计划

学生会招新工作计划1

纳新目的：

1、通过纳新为校报记者团选拔一批新生力量;

2、为我新闻部选拔一拨具有较强的校园新闻采写能力的学生

记者;

3、为校报编辑部培养一批业务能力突出、专业技能过硬的学

生编辑。

纳新对象：

西安培华学院20__年入学的各院系、各专业本、专科新生和

20__级、20__级、20__级的各院系、各专业有意愿加入我新闻部

或有意愿致力于新闻事业的在读本、专科学生

招募时间：

计划招募时间：即日起——20__年9月20日

集中招募时间：20__年9月1日——20__年9月20日

纳新流程：

前期宣传、前期准备、中期招募、后期筛选前期宣传：

1、网络媒介宣传：贴吧、微博、微信及新生QQ群等即时媒

介配合网络宣传部的纳新网络宣传计划。

2、传统方式宣传：

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①资料宣传：以宣传海报和宣传单为主，资料由团里统一标

准、统一印制。

②人工宣讲：所有成员下基层，到寝室、教室、连队进行集

体或个人巡讲，任务指标：50人/组。

③集中宣讲：与记者团集体宣讲同步进行。前期准备：

1、周密策划、制定详细计划。

2、宣传资料，由记者团统一提供。

3、报名表。

4、测试试题。分面试和笔试，面试两次，笔试一次。顺序为：

面试——笔试——复试(面试)。笔试试题由办公室于笔试前8小

时内印刷完毕。

中期招募：

以成员下基层，走访招募为主，集体招纳为辅，专业人才为

上，新生为佳，各院系、专业、届别兼收并蓄。

新闻部下属的`四个组每个组50人指标。预计吸纳报名人数

为250人。以新闻传媒类专业新生为主，兼顾全校各院系、专业、

届别。

后期筛选：

以面试、笔试成绩为参照标准，优胜劣汰、粗中选优、优中

挑精。测试评分准则、选拔原则及标准。

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测试后将选取100人进入考察期，进行为期一个月的考察，

个别人员可适当缩短或延长考察时间，若测试成绩优秀者居多可

放宽至100人。

最终录取人数在80——100人之间，视情况适度放宽或缩减。

纳新提示及注意事项：

1、各组必须严格贯彻执行本策划书，积极配合，认真、按时、

保质保量完成任务。

2、全体成员必须以高度的责任感和使命感要求自己，时刻保

持我校报成员的精神风貌和综合素质，展现我新闻工作者的光辉

形象。

3、纳新期间全体成员务必严格执行记者团及我新闻部相关管

理规定，保证校报编辑部日常新闻采编及临时任务的完成。

4、全体成员要有大局意识、主人翁意识、服务意识，为自己、

为部门、为记者团竭尽所能。

5、所有纳新工作必须在9月30日前完成，10月15日前召

开部门例会，安排近期工作及85周年校庆新闻采访任务。全体成

员务必校庆前进入工作状态。

6、未尽事宜待后详尽。学生会招新工作计划2

招新是每一个团体组织的首要工作，是一个部门赖以生存继

续发展的前提。只有不断有新鲜血液的加入，才能保持集体活力

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的生生不息。新成员的素质、能力对之后部门工作有着非常的影

响，关乎部门以后的发展。因此，部门招新工作一定要做好、做

到位。

·招新流程：招新流程共分为前期宣传、新生报名、新生面

试和考核录取个环节。

一、前期宣传

1、采取展板、传单、网络等多种形式，详细介绍信息部的构

成和工作内容。公布招新的基本要求。

2、走访新生宿舍。面对面进行交流，为新生答疑解惑，促进

新生对信息部的认识。

二、新生报名

1、在校园内设立现场招新报名点，填写相关报名信息。

2、走访新生宿舍时报名，要求应聘者填写相关信息。

3、建立并开通网上报名。在学生会网站上开通网上报名功能，

要求应聘者填写相关信息并提交。

4、在报名的同时告知应聘者面试的具体时间和地点。

三、新生面试

1、面试前一天短信通知各应聘者面试具体时间和地点，务必

全部通知到位。

2、事先安排好招新的相关事项。包括：面试考官、面试现场

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秩序维护人员、面试接待人员、面试具体内容等。

3、按照相关规则进行面试，做好面试笔记。

四、考核录取

1、初步筛选。对于表现明显不符合要求者直接淘汰，对于表

现特别优秀的人员直接录取。

2、进一步筛选。对剩余名单进行集体商议，根据面试时的表

现，逐个进行综合评议。力求做到公正、公平。

3、确定拟录取名单。

4、根据报名时的意愿及工作需求，分配进入不同的工作小组

(办公室、新闻组、技术组)。

5、确定录取名单并短信通知录取人员。

·招新要求：

一、招新对象：以20__级新生为主，其它年级学生拥有同样

的权利。

二、基本要求：

1、思想素质好，具有良好的思想觉悟和较强的责任心。

2、有热情，工作主动、踏实、认真，肯于吃苦。

3、对信息、新闻、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一

定的学习能力。

4、为人处事大方，无不良嗜好，能团结同学处理好人际关系。

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三、录取要求：

1、热爱信息部工作，能够积极的`完成分配的工作。

2、有责任心，待人诚恳。

3、热爱学习，能够积极的去学习工作中需要的计算机等技术。

4、对信息、新闻、网站建设等方面感兴趣，对新知识具有一

定的学习能力。

·工作组设置：

1、办公室

主要负责信息部的对外宣传、外联工作、档案管理、会议记

录、量化考核、财务管理及监督各组的日常工作等。作为部内的

纽带，其作用在于使部里的工作正常并有序的进行。

2、新闻组

主要负责及时收集校内各新闻素材，对所进行的活动拍照或

者录像。采访近期校内各活动及事件相关负责人，并在规定的事

件内写出新闻稿件。合格的稿件经排版后发布于学生会网站。

3、技术组

主要负责设计、制作、更新、维护学生会网站，对学生会的

各种活动提供技术支持。根据工作需要进行照片、视频处理，设

计制作网页等。学生会招新工作计划3

金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦

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想的20__届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，

给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来

一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和

希望!

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的

后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老

交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，

充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各

项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而

奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的

能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应

多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、

体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务

同学。

二、招新细则

(一)招新对象：20__级计算机科学系新生

(二)招新时间：时间待定

(三)招新地点：地点待定

(四)招新要求

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1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃

苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成

绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(五)招新人数：5人

(六)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作

人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行

笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协

商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试

用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

(二)考核阶段(时间先后顺序)

1、报名及宣传：

20__年_月_日到_日为展板宣传为主，09级老成员再分组按

任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：

1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。

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2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为

组长。

3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生

寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。

2、面试：

1)20__年_月_日(星期二)中午13：00在地点待定，09级老

成员12：50携带笔记本和笔都到场。

2)殷文宇、鲁洁在12：45分负责主持布置、清理会场。李伟

负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李

琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。

3)13：10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要

宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门

安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣

蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的'同学。

5)面试过程，各成员都做好相应的记录。

6)面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。

最后各成员一起负责清理会场。

7)星期3晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。

3、笔试：

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1)20__年_月_日中午13：10在地点待定开始。09级老成员

13：00携带笔记本和笔都到场。

2)在12：50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，李伟

负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

3)蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生，

13：10准时开始。

4)卿家骅、王俊峰负责主持会场开始，主要宣传组织部的性

质及会场纪律要求，每人笔试要求。

5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门

安静进入会场，从前面依次往后坐。

6)笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，

并及时提醒同学。

7)面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。最

后各成员一起负责清理会场。

8)_日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名

成员。

4、试用期：

1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作

态度要做好记录。

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3)20__年_月_至_月_日，_月_日(星期天)晚组织部召开会议，

确定新一届组织部人员名单。

(三)召开新一届计科系组织部成立大会

时间：20__年_月_日中午13：30

地点：信息楼406

四、总结本次计科系组织部招新工作

注意事项：

a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招

新工作

b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生

加入该部门学生会招新工作计划4

忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的

20__届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，

给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生

会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力

量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重

要组成部分，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部

通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用，为了给我们院

学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作

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人才，在新生入学之际做好招新工作。

一、招新目的：

为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够

高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和

壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥

同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。

二、招新细则：

1、招新对象：10届艺术学院全体学生。

2、招新要求：

(1)承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。

(2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，

肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习

与工作的关系。

(3)有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成

绩良好。

3、招新人数：15人。

4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新

报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通

过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定

新一届干事名单。

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三、面试工作安排：

(一)前期准备和宣传

1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并

由招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料。

2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。

3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息。

4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行

招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新

生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。

(二)统计、初试

1、统计：

由提前安排好的.2名干事收报名表及解决相关问题，3名干

事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月

26日)

2、初试(初定于10月10日)：

准备：

①借两个大阶梯教室(201;202)

②邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、

戴老师等)等做评委，体现竞选的公平公正性。

③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员

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等。

④通知参加竞选的新生时间地点。(提前二十分钟到达会场，

无辜或未请假迟到者不予竞选)

会场：

①由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场登记安

排竞选人员的竞选顺序。

②由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者

的资料交给评委们。

③主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学

生会及竞选规则等。

④院领导、老师、主席团讲话。

⑤主持人宣布竞选开始，参加竞选者根据顺序上台进行自我

介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进行提问。

⑥竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。

⑦竞选人员全部竞选结束后由评委老师做感想讲话，同时4

名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。

⑧主持人在评委讲话结束后宣布晋级人员名单及相应部门，

同时通知晋级人第二轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分

别通知。最后宣布初试结束。请评委老师先退场，然后其他同学

一次退场。

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⑨5名干事留在会场收拾会场，将垃圾清理干净。

注意：

①对竞选者必须保持公平公正的打分原则;

②从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达能力的

要求;对逻辑思考能力的要求;对组织协调能力的要求;对工作责

任态度的要求;对随机应变能力的要求。

③对竞选者自我介绍结束后的提问可以参考附表。

(三)复试

1、准备：

①在结束第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结

会，对第一轮竞选工作中的不足进行改进完善，同时就第二轮竞

选进行一次探讨，确定第二轮各部门考核重点，考核时间(初定于

10月13号)，地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的统计

工作。(初定于10月11号)

②在招新小结会结束后各部负责人通知相应部门的晋级人员

第二轮竞选地点(初定于510)和时间。准备好复试的题目和相关

问题。

2、会场：

①10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。

②待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。

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然后让竞选者准备。

③就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进行考

核。我们负责人对竞选者打分，提问等。

④竞选者考核结束后实践部负责人谈谈感言，然后退场。

⑤在复试结束后实践部对考核结果进行审核决定出最后晋级

人员。

⑥待竞选人员退场完毕后我们部负责人收拾会场，回去做好

最后工作总结，并将结果报至主席团。

(四)主席团审核，公布

1、待各部门将最后晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主

席团就这次面试开总结大会，对最后晋级人员进行确定，由各部

负责人通知相应部门预选干事名单。

2、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各

个部门进行工作布置。

四、实践考核：

1、通知实践部预选干事于10月17号17：00点至510进行

第一次例会。

2、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能

力的考核方案并准备好有关资料。(初步定为就11月17日大学生

节做一个活动策划书)

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3、10月17号我部负责人提前到会场布置会场，将考核资料

分发到每个预选干事位置上。

4、待干事到齐后开始第一次例会，例会期间讲解这次任务的

资料和相关要求，要求在下一次例会时将策划书交至负责人处。

每次例会中实践部负责人对每个预选干事进行仔细观察其各方面

表现和能力。

5、在为时一个月的最后考核中，实践部负责人对每个预选干

事从第一轮面试到最后一个月的考核结果进行总结打分并提交至

主席团。

五、招新结束：

1、在各部门将最后每个预选干事总结打分提交至主席团后由

主席团和每个部门负责人开会讨论决定最后各部干事名单，公布

于二楼学生科门口公告栏。

2、在所有工作结束之后主席团于各部负责人开会就这次招新

工作的优缺和每个部门工作表现等进行一次最后的总结。学生会

招新工作计划5

一、实践部的基本介绍

(1)引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践

活动

(2)加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会

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(3)与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助

(4)完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作

二、招新目的

为保证部门有新的.血液的流动，有足够高素质的后背力量，

能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的

连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业

知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，

努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则

(一)招新对象：__级__系新生

(二)招新要求：

(1)秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

(2)态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强

(3)能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力

(4)有团队精神，能积极向组织靠拢

(三)招新人数：6人

(四)招新形式

(1)在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面

试并进行初步筛选

(2)通过筛选后的申请人进行第二轮面试

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(3)由两名部长共同确定新一轮干事名单

四、招新宣传：

想要锻炼你们的口才能力吗?想要提高你们的社交能力吗?来

实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面尽情演绎你们的

才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，

加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩!学生会招新工作

计划6

一、工作职责

我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责

是：

1、积极策划组织各项体育活动。

2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活

动。

3、协助团委、学生会其他部门开展工作。

二、工作分类

体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对

性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、

院排球比赛、院拔河比赛等，以及执行团委学生会所给予的各项

任务。

三、具体部分的计划内容

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系新生篮球比赛

为增进我系各班学生之间的交流，由体育部举办院__年新生

篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级

进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛

公平公正，并且达到促进学生友谊，增加我系运动健身的良好氛

围。

同时我们还会举办系羽毛球比赛，系乒乓球比赛等一系列活

动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。

本学期其它时间体育部将随时待命，根据团委学生会所下达

的各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力

配合，使学生会的工作得以更顺利的'进行。

四、备注

1、由于目前系工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届

体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情

况另行制定相应的活动策划书。

九月底:羽毛球比赛

十月国庆节后:乒乓球比赛

十月底:跳绳比赛

十一月中旬:排球比赛

时间待定:院篮球比赛

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你决定时间:系篮球比赛学生会招新工作计划7

一、招新目的

为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工

作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充

分发挥学生的主体作用。

二、招新细则

(一)招新对象。

生命科学与化学学院新生。

(二)招新要求。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃

苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成

绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数：3~4人。

(四)招新时间及地点。

时间：待定。

地点：待定。

(五)招新流程。

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1、总体方向：才艺展示+能力+面试表现。

2、前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新生军训期间

宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我

部的招新工作做好充分的'准备。

3、报名面试：

(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲时间寻找

一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的竞选

活动。同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如

才艺展示的准备，面试问题等。

(2)面试主要分为以下四个环节：

一、自我介绍简短的自我展示时间。

二、常规提问评委事先准备的问题。

三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。

四、才艺表演进一步展示个人风采。

(3)后期选拔：在面试后留下约6~7人中，通过实际行动的考

察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数3~4人。

注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。

(基本要做到每班有一个)

三、总结

审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。