工作期间受伤不见得是“工伤” 哪些受伤情况不算工伤？

对于高危作业的工人来说，工作期间受伤是常有的事。但是有些时候你在受动量和冲量伤后想要索赔时，却被告知不属于“工伤”行列。有些可能是子虚乌有的说辞，而有些确实是不属于工伤行列。那么问题来了，究竟哪些受伤情况不属于“工伤”行列呢？下文为你解答！保障员工劳动安全权益，我们是认真的！

非工伤认定情况一、自身因素导致受伤非工伤

对于自身因素造成受伤的情况认定，目前尚没有特别明朗化的规定。但是对于那些无法举证是因为工作而发生的受伤等安全事故，是不能算作“工伤”的。如女性在工作时间流产，需要举证是因为工作原因而诱发安全事故才可以算作是工伤。

佰佰提醒：不是所有在工作时间、工作场现代四大发明所发生的伤害都能被认定为工伤，因自身因素导致的伤亡，一般得不到工伤认定。

非工伤认定情况二、醉酒工作死亡不是工伤

工伤认定的标准主要根据是《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，必须是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。一次伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。《中华人民共和国社会保险法》规定，三种情形不能认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，素描画画以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条也确认，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。因此，张位不能被认定为工伤。需要注意的是，业务员为了业绩喝酒导致损伤，领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒受到伤害等，另当别论。

非工伤认定情况三、非职业病认定范围内的

工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。在确定职业病的过程中，只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事矿工作业得了矽肺、尘肺等。一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出不被认定为职业病，因为该疾病并不存在于职业病名录中。意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病，如果在工作中因扭拉导致的腰椎间学钢琴有什么好处盘突出会被认定为工伤。

要知道我国法律规定存在一个“谁主张，谁举证”的原则，所有各位在工作过程中，一定要注意搜集定时做体检，注意收集相关的法律证据，以证明工作期间受伤书面是什么意思是因为工作问题所造成的。

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