产前检查假国家规定有几天（劳动法孕妇产检假规定）

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女人不容易，除了有每月定期来访的亲戚外，

结查无音信婚后要承受孕期、产期和哺乳期的煎熬，

年纪大了还躲不开老人的更年期。

现在的女性同胞们，在家要做好为人妻为人母的角色，

在外还要撑起事业的半边天，和男人一样挣钱养家。

所以，女员工更需要社会的关爱。

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周某入职某体育用品有限公司，从事培训师岗位的工作，

实行标准工时制，每月工资是5500。

在工作期间周某怀孕了，向公司请休产检假，

整个孕期一共请假16次，每次半天。

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公司先是让周某以年休假来抵扣产检假，后来年休假休满后，周某再次请假的时候，公司就扣发了产检期间的全额工资。

周某认为权益受到了侵害，仲裁要求补发产检期间的工资，仲裁支持了周某的请求，但是公司不服告到了一审法院。

最终，法院判决公司以年休假来抵扣产检假，

在产假期间不发放工资都是不合法的。

补发的标准用工资的5500元来除以21.75天，

再乘以8天（每次半天），周某最后得了补偿2023元。

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站在高考阅读企业的角度来看，女职工一旦请休产假的时候，

要求女职工先休年休假，年休假满了之后的产检视为无薪假，这样的做法肯定是违法的。

正确的办法，应该是设置以业绩挂钩的绩效考核项目。

如果女职工怀孕期间，因为产检导致绩效考核低下，

才能由用人单位扣除相应的劳动绩效收入。

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那么问题就来了，产检假能请几次，一次多久？

《孕产期保健工作管理办法》第11条第二款规定：

在整个妊娠期间至少提供5次产前检查，发现异常者应当酌情增加检查次数。

因此,用人单位限制女职工产检的次数就不合理了，

应该将重点放在员工能够提供全套的产检资料上，

对不能够证明是产检的缺勤，根据公司的规章制度来检验科个人总结处理。

对产检到底是半天还是一天，国家没有明文规定，

用人单位可以员工的路途远近，或者产检的实际需要时间，来对产检的时间进行合理性的判定。

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事实上，员工与用人单位之间的关系很微妙，

一方面单位认为员工偷懒耍滑滥用权力，

另一方面员工又蓝海大溃败觉得单位过去严苛不近贵州民用航空职业学院人情。

双方之间的相互信任感消失了，

天长日久，只会给企业正常经营带来麻烦。

如果女员工在孕期内得到了应有的尊重和爱护，

相信很多人也不会故意利用自己怀孕的这种特殊身份，

在工作当中去为难企业这一方。

不妨换个角度，来对待怀孕的女职工，

换来一个和谐的劳资关系，也有利于公司的稳定发展。