1.如何定义带薪病假？

带薪病假是劳动者在病假期间享受正常工资的待遇，用人单位正常发放工资。员工带薪病假多少天取决于员工在用人单位工作的年限，病假最长不超过二十四个月。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第三条:企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月。五年以上的六个月。

二实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月中国传统节日习俗；二十年以上是二十四个英语be动词月。

第四条:医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内护肤品排行榜前十名累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

第五条:企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

二、病假工资的计算方法

1.病假工资的基数根据以下三项原则确定:

(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(2)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。

此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数确定如下:

(一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；

(3)连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计发；

(4)连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%计发；

⑤连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。

(2)职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费:

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计算；

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工作3年及以上幼儿园中班健康教案的，按工资的60%发放。

所以，并不是所有的情况都能享受带薪病假的待遇。当事人请病假前，应由医院出具病假证明，经用人单位同意后，方可正式享受带薪病假待遇。同时阴霾是什么意思，病假期间，劳动者与用人单位也属于劳动关系，其工作内容应当妥善交接。