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近日，央视新闻的一则消息引起了全网络的震动，快速占据了热搜的头条地点，这则消息重要时机用红色字体标出了主题“人社部最高法明确996和007都违法”，大体内容是人社部、最高法联动对外发布了十个超时加班的典型案例，为企业划出了红线。

同一时间向劳动者给出了两点解我不再答，第一个是劳动者应该明确拒绝单位要求超时加班的行为，并且有权限向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院为我们做主，认定有关约定无效；第二个只是如果人民法院或者仲裁机构经历过查看确认用人单位着实存在违法用工的行为，司法和行政执法单位应该齐心全力进行约束。

不少伙伴们可能还不太清楚什么是“996”和“007”吧，这里先做一个无脑的解答，所谓“996”只是每天的事件时间是从早上9点开始，到晚上9点结束，每周上6天班休息1天；而“007”就更过分了，它要求事件时间是从那天0点至第二天0点，一周事件7天，没有休息时间。这样的单位尤以网络集团最为重要，不了解各位的事件单位有没有这样指派的呢？

从今年8月初开始，很多“996大户”开始出现了“反内卷”，陆续有集团取消“大小周”事件制，开始遵守有关规定，将事件日改为了每周事件5天，休息2天，复原了企业职工的合法休息日，也许是这些企业提早收到了有关的消息，短短20来天的时间里，就有四五家大的网络巨头进行了修改，而且还有很多的的集团也在准备中。对于这些企业立马改写事件时间的行为很多的人感到一些诧异，难不成是企业领导们良心发现了？其实否则，“996”和“007”这样的状态现在已经超级的普遍了，有关部门也观看到的了存在的问题和不稳固因素，因此最近准备加大监管力度，对这些存在问题的企业进行严查，帮广大劳动者讨回自己房山十渡旅游攻略应一些休息权限，那些以“幻想”“奋斗”为由，强力劳动者加班的行为将从此泯灭，而央视的这则消息也彻底撕下了某些企业虚伪的面具。

“996”和“007”除了在网络集团对比重要以外，一些硬件企业也是存在的，例如我们熟悉的手机品牌vivo，不过他们反应得很快，VIVO文化已经正式对外发出消息，该集团以“为员工营造快乐进取的气氛”为使命，经管理委员会开会研究决定，从2021年的9月13日开始，VIVO集团将取消大小周的事件制度，实行双休事件制，消息一出把在VIVO事件的朋友们都高兴坏了，只是有一件事不明白，曾经的“大小周”也是“为员工营造快乐进取的气氛”吗？不过这都不那么重要了，毕竟马上就要实行5天事件制了，就不要让曾经那些不惊喜的事件波及自己美妙的心情了吧。

不少伙伴送东阳马生序翻译注释们可能这时候会一些忧虑，如果取消了“大小周”，休息日多了，相对而言事件的时间也就少了，那么会不会波及自己的收入呢？其实也大可不必过于的忧虑，首选双休日是国家的规定，不会波及自己的工资的，而且目前已经取消掉“大小周”的这些企业也没有对减少工资进行说明，因此工资收入是不会有什么波及的，但是有一个问题需要小心的是，那些在稍微良心一点企业事件的朋友们在收入可能稍微有那么一点波及，因为这些“良心企业”的加班时间是有加班费的，每周少了24小时的加班，这24小时的加班费可能就不会有了。

其实对于“996”和“007”的事件制，还是存在着很多的争议的，对于一些家庭条件对比困难的朋友来说，这样的事件制是他们提高收入最直接的办法，毕竟对于不少伙伴们来说，事件量和薪资是挂钩的，如果每一个月只有那可怜的一点底薪，完整不应该满足支撑自己的生活开销，很多企业的事件量很大，如果不加班，就完不成自己的事件任务，不仅没有奖金拿，重要的还会扣钱，甚至丢掉事件。

对于这种薪资跟绩效挂钩，事件做不完就不应该拿钱的行为，国内律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，如果集团需要蛮大的事件量，就大概分配再多的劳动力进行分担，而不是在有限的劳动力中进行压榨，这是显然的剥削行为，是不符合我们劳动法宗旨的。

在这方面霸主直聘的做法超级值得我们点个赞，在宣布从9月1日开始无条件取消“大小周”未来，对于职工们的薪资问题，他们明确表示“周末加班费”仍会正常发放，薪资总和不会有变化，要了解在该集团，职工的“周末加班费”占了总年薪的20%，也只是说霸主直聘不仅给员工每周多了24小时的假期，还变相的给各位涨了薪资，简直太良心了。

“996”、“007”和“大小周”这样的做法对于企业来说，真的那么好吗？其实未必，因为如果一味的提高职工的事件时长，不让休息，会对职工们的身心造成超级大的压力，他们的事件效率肯定是会降低的，会让员工换上拖延症，给企业弄来的反而是再多的开支，于企业于职工都是超级不明智的。

从小复检到大我们都在学习凸透镜成像规律ppt艰苦奋斗，崇尚奋斗是一个优良的民族古典，但它不是这些用人单位压榨职工们的理由，相对应的休息休假是全部劳动者依法享一些权限，希望这些用人单位能够再多的从劳动者的角度思考，为劳动者创造一个体性化的事件环境，用正确的方法激发劳动者的事件激情，用人单位提供事件岗位，劳动者提供劳动力双方互相成全，获取相对应的报酬，这本来大概是一个双赢的事儿，但是在一些错误的方法方法中，却走向了偏路，现在已经不是一味的提高事件时间就能获取更大利益的时代了，效率才是一个企业进步的正确方向。

好了，今天我们就聊到这里吧，各位对于“996”和“007”的事件制怎么看呢？欢迎在评论区留言，我们一起交流。记得不要忘了点个赞、关注加评论，在这里先谢谢各位了。