新东方企业文化

关于学习企业文化心得体会范文三篇

企业文化是企业在生存和进展过程中形成的价值观、经

营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个

企业区分于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学

习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我

们究竟要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是学问和技术的

载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜

能的最终目标是转变员工的思想熟悉，提高他们的专业理

论和技术力量，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精

神是："独立自强、创优创新、同心同德、为国为民'，它

一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公

司走向胜利，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真

正做到"更上一层楼'。而核心价值观"持续改进，创优创

新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上'更是对柳

汽的进展起到了重要推动作用。详细体现在："持续改进'

强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步

为巨大的进步；"创优创新'要求我们每位员工多换一个角

度去思索问题，或许就能找出更好的方式给客户制造的价

值、获得更多的回报；"靠大靠强'则要求我们在整个生产

经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、

文化、管理都应当成为我们整个生产经营，使我们的工作

有了明确的目标和方向；"质量优先'说出了质量永久是企

业的生命线，是企业持续生存进展的基础；"海纳百川'指

出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种

人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能

做强做大；"客户至上'，顾客就是上帝，以为客户制造价

值为动身点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国

内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不

高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的肯

定的差距，唯有通过"持续改进，创优创新；靠大靠强，质

量优先'，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念

来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争

中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只

有通过武装人光彩夺目的近义词 ，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企

业进展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能留意

到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，

到处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值

观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的

效果。

关于学习企业文化心得体会范文

透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业

文化是在必需的社会历史条件下，企业在物质生产过程中

构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式

以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的

价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和分散力。因

此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、

培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力带给强大的

精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提

高企业文化的吸引力和感召力。这是由于企业文化能否发

挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否

为广阔员工所理解并转化为强大的精神动力。

"健康、和谐、可持续进展'是党中央提出的科学进展

观，而对企业而言，首先就应思索的是企业如何实现可持

续进展。坚持可持续进展，实现企业与社会、与环境、与

员工的和谐共融；坚持以人为本，让进展的成果惠及每个

企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的进展之

路。

企业与社会的关系首先是听从与服务的关系，同时一个

企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，

体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过

程，打造和谐完善的企业文化，需要大家有力地在进展的

过程中不断的壮大自我，真正体现创业热忱与创新精神，

有效地增加着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加

强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的红提的功效与作用 理由，而且还

由于我们国家将来的财宝要由公司的文化来打算。公司唯

有进展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得胜利的

一切行为，这样公司才能在竞争中胜利。每个公司都务必

为它的员工和股东订出一套文化的进展方案。凡能正确把

握在将来环境中影响企业文化的内外力气，并能实行对应

措施的人，才能在竞争中获胜。

一个企业要想健康进展，成为百年老店，企业的规章制

度是最为重要的。俗话说得好，没有法规，不成方圆。假

如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约

束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是就应做

的，哪些事情是不就应做的；假如企业没有规章制度，员

工就不明白如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意

思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之

上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势

必对企业健康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰

落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什

么是企业文化呢？根据通俗好处上讲，企业文化是指集企

业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是

企业员工共同遵守的准则。

方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切

行为的原则与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可

言，企业如何能够进展得好呢？像美国的安达信公司就是

一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满意客户

的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方

向，其最终的结果怎样样？以前，是每一名高校毕业生梦

寐以求的大公司，此刻却是无人问蒸腊肉的做法 津。我们从这个例子就

能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立

起这样的信作文记叙文 念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股

东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅仅是一种公司的宣扬手段，最

重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都

能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员

工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，到处

以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发

挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求

共同的核心价值观一齐努力吧！

关于学习企业文化心得体会范文

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是

行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物

品的工具。而企业的灵魂就是企业文萤火虫简笔画 化，它看不见摸不

到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准

则，是企业和谐进展的力气。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是

组成团队个体任何一人素养的综合体现，是企业综合素养

的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养息息相

关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设

的第一要务，其中员工素养可以由12个字来概括，分别为

思想、抱负、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家

提倡的四有新人的创新和进展。这12个字是人神两界所崇

尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是

艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任

于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其

身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为

圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作

和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

**卫视《XXXX》有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多

少年之后要超过新东方，口气很大，而在认真了解他后发

觉，这么多年以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一

个人的理论素养再好，再懂得许多许多道理，假如不落在

地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出

任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求企业

文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企

业文化建设的任务，在工作中认仔细真、实事求是、兢兢

业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文

化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，

公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸

显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上

说，企业的目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益

化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉

隆地产以人为本的进展理念。公司的经营宗旨是仔细工作黑丝直播

每一秒，欢乐生活每一天。仔细工作是欢乐生活和生活再

好一点的前提，仔细工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是

弄虚作假的表面文章，是欢乐的工作，高效的工作，工作

不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成

生活的一部分，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢

乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营

理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要

求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个

有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要

求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基

础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事

求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确

的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的

长远进展目标。通过这次学习，我仔细规整了人力资源中

心的工作，通过提高本部门人员的业务素养，来践行公司

企业文化建设的目标。