富士康员工人数（富士康的员工真实工资）

我们讲职业三要素主要是城市、学历和毕业年数。

这仨，决定了工资的高低区别。

但这仨要素，你短期是无法改变的。

我们再看，求职的四要素：学历、工作年限、目前公司、求职技巧。

前面两个（学历和年限）你短期一两年期间，肯定是无法提升的。

后面两个中，最后一个是求职技巧。这就是我讲了几百篇文章的东西，我分享的干货，主要就是讲这个。你要么看我的文章，自己摸索，要么就是加入我的群或者找我指导，否则短期一两个月求职期间，你也提升不了。

我们再讲第三个要素目前公司，大家都知道，公司背书是相当重要的，甚至我还在昨天文章《企业知名度，在求职中的作用到底有多大？》中，给你明确了企业背书的权重。

目前公司这个易经如何入门要素，包含企业知名度、行业地位、银行流水。

目前公司在社会上的知名度，在行业中的地位，都属于给你求职背书的范畴，银行流水就显得特别重要，也就是高工资！

在我的所有Offer比较的打分表格中，工资的权重都是占绝对权重的要素。

对于富士康好不好，我们看工资。

举例，比如富士康huangjiaju在上海旁边小城市嘉善的分公司。

给普通应届本科生的月薪可是5500-7500之间，还有每个月1000到9000不等的奖金，类似包食宿，这确实不低。

刚刚这是五天八小时下的工资，加上加班费，则会更高，你的六个月银行工资流水就高了，便于以后跳出来北京有名的画室谈工资，富士康三个字又给你背书了。

完全站在工作性价比的角度来讲，富士康的工作，无论是项目管理、采购、行政、人事还免疫系统是工程师，都远超那些什么新媒体运营、互联网运营、社群运营工作。而后者，正是当下大学校园里女生最想做的工作，我估计他们的大脑被谁洗了。

当然，各种培训班在他们校内校外招生，6个月培训费2万3万智商税的培训班之宣传，也起到了推波助澜的作用。

你想想看，你本科毕业不相信自己的学历，去相信什么短期速成的培训班，你是不是脑子有问题？！

富士康对学历和年龄的要求，也是目前大公司中最宽最松的。

所以，你问，富士康还值得去吗？

当然，尤其毕业0-5年内，性价比还是很高的。去了富士康有存款，其他同学各行各业，没存款，全是负债。

并且，富士康的客户大多数是苹果这样的世界顶级五百强，或者至少是某个行业的霸主，未来从富士康进入这些巨头公司上班，也会更加受到欢迎或者有待。

进入富士康，是极好黄鹤楼诗词李白的，不是帮她打广告，富士康也不需要我来做广告。