年假标准

北京市关于年假的规定

北京企业职工带薪休假实施办法

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》以下简称条例，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位

以下称用人单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假以下简称年假。

第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期

间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在

本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。

前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当

享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留

薪期间不计入年假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需

要,职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第

二、三、四、五项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休

假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职

工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天

数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工

资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休带薪年假，但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年假的，用

人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日

工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工

资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月滨海新区爆炸 的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或

者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年

休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，

但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

前款规定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当

享受的带薪年假天数-当年度已安排带薪年假天数。

用人单位当年已安排职工年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用形容树木 人单位规章制度规定的带薪年假天数、

未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受带薪年假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多

于其全年应当享受的年假天数的，不享受当年的带薪年假;少于其全年应当享受的带薪年

假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年假天数。

第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例

及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年假又不依照条例及本办法规定支付未休年假工资报酬的，由

县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该

用人单位支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工

加付赔偿金;对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定小学生谜语大全及答案 的，由劳动行政部

门申请人民法院强制执行。

第十六条职工与用人单位因带薪年假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处

理。

第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位初中英语作文范文10篇 、社会团体和

与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。船员的带薪年假按《中华人民共和国船员

条例》执行。

第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。

第十九条本办法自发布之日起施行。

国务院出台2021休假新规定

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年

给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受

探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶举直错诸枉 的

待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父青春励志语录 母的

待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄女20周岁，男22周岁结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天

产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5美好句子 天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的

300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计森林系女孩 入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会

确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满

后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以

上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以

上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个

月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。