字节跳动有多难进（字节跳动招聘最低学历）

最近，某社交网站上，有个帖子火了，内容是字节跳动的员工发布的，吐槽字节跳动的面试难度就像考985一样：

1. 首先简历筛选，一般的简历根本过不了筛选，基本上要满足：重点大学+大厂经验+符合成长年限的经历。

2. 首先说项目经历，能把你说死，如果你是工作三年左右，还停留在执行者的思考，那基本完了。必须你要更深的思考，哪怕没做过，也要会像P7以上的人思考。

3艾叶的作用与功效. 再说一下代码，基本和bat大厂一样的难度，但有一点值得注意，只要是技术类（包括测试），不论年限，难度都一样。运气好，能碰红领巾故事到leetcode的题目，运气不好，题目社会养老保险查询都看不懂。

4. 基础知识部分，这将是地狱。什么开源框架，架构设计，原理模型。问你分布式，一致性，sql锁都算轻的。

5. 其他部分，包括行测题，未来规划，职业生涯规划等，都不是简单轻松的，稍有不慎就是坑。落下“不会长远规划”“潜力低，可塑性差”“成长不符合年限”等评价。

6. 最后可能你进来发现，什么叫面试造航母，进来拧螺丝。

大厂难进，已经成了求职者的共识。

据统计，互联网大厂的笔试通过率为20%，面试通过率更低，只有15%。

有同学跟球球讲了他自己做大厂笔试题的感受：

我打开卷子，傻眼了。

笔试题第一部分十道题是文字语言逻辑题，刚开始做自认为还行，毕竟我是文科生。到了第二、第三部分，试题考数理和图形的关系。只有第四部分的两道题与运营有关。花了一个多小时做完，脑子是懵的，根本没有为此做其他准备，这像考公务员的行测题。

后来我得知，互联网大厂非技术岗位的笔试普遍采用行测题，包括语言理解、数理计算、推理判断、资料分析和常识判断五大块。而大厂的行测题每一道都会有答题时间，一般在60~80秒。

根据CareerComes多位互联网行业的资深导师反馈，不论你应聘的是什么岗位，笔试都会遇到行测题，这是为了考察应试者的分析能力、逻辑思考能力、记忆力以及应变能力，以筛选出能够尽快适应行业，并具有发展潜力的人才。

大厂笔试考行测题，同学们还可以通过疯狂刷题来提高笔试通过率，但更难的是大厂的面试。

就连已经进入大厂的人都会忍不住吐槽：

每次听到同事面试时出的题，我都会怀疑自己咋进来的 —— 字节员工内推了块200份简历，1个通过筛选，然后1面挂了 —— 字节员工既学google、fb考算法，又学国内bat考八股，能不难么？—— 虾皮员工面校招岗，问的问题简直是专家级别，我想说我还是个学生啊，你们到底要找什么人，可太卷了！我感觉考985比面字节简单些。面试要看面试官眼缘，有时候出些莫名其妙的题。—— 华为员工

现在正值春招，有不少同学都在关注面试这件事情。与其让同学们胡思乱想还摸不着头脑，CareerComes特邀请资深的互联网导师来为同学们揭秘互联网大厂面试的三大法则：

从面试官角度认清面试的本质

对互联网招聘略有了解的都知道，互联网大厂面试的特点就是：轮次多，单次面试时间短。

有的同学可能会窃喜：面试时间2016年8月10日短挺好的，面试越短，越不容易暴露缺点和短板。但导师要说，这种想法大错特错！

互联网大厂的候选人很多，要想在众多竞争者中脱颖而出，就要在面试中展现出自己的能力和优势，获得面试官的认可。

面试时间短，就意味着你需要充分利用面试时间，准确察觉面试官问题背后的意图，以及你应该如何回答才能打动他。所以，面试时间短，对面试者的要求反而更高。

如果你只想着糊弄面试官，避免暴露缺点，那么在面试官眼中就只能泯然众人，一轮游之后被迅速淘汰萨德事件是什么。

面试前重新认识自己

一般来说，在投递简历之前，我们就会深刻剖析自己的性格特点，找到最适合自己的岗位和职业发展方向，然后仔细分析岗位JD，相互匹配。

在接到面试通知后，我们应该再对自己进行一次分析，梳理自己的各种经历。即便我们简历上的经历没有丝毫水分，也请按照以下步骤梳理一次：

1）对过往经历进行一个提炼总结，尤其是写在简历上的、能体现个人性格特点或者优势的经历。包括自己想到了什么，做到了什么，与其他人相比自己的贡献如何，最终学到了什么等等。

2）去企业的官网、官方微信公众号了解企业的企业文化、价值观念，以及对应聘者的要求，根据企业的招聘偏好来挑选最合适的经历，调整经历的侧重点，反复打磨细节。

3）提前组织好语言，先列出重点，再展开叙述，既要有广度，也要有深度。做到“言之有物不空洞，言之有理有逻辑”。注意篇幅，不要太短，也不要太长。最后，在面试之前进行多次模拟面试，提前适应面试的氛围，避免因为紧张而语序颠倒、结结巴巴等问题。

面试前除了“知己”还要“知彼”

同学们都知道在面试前多看面经，了解面试流程。

emmmm……对于没有面试经验也没有人脉资源的同学来说，看面经确实是还原真实面试最有效、最简便的方法，但需要注意的是，面经所呈现的信息有限，仅仅是面试官基于简历和现场情况所提出的问题。

面试的随机性非常大，不同的面试官有不同的面试风格，针对不同的简历提出的问题不同，面试官提问其他同学的问题，未必会再问你。所以，面经帮助有限，切忌太过依赖面经。

CareerComes的一位资深导师曾说过，面试中面试官会根据每位同学的简历进行提问，针对简历上的经历追问同学们一些细节问题，这是面经无法体现的。面试官希望看到同学们的个人特点，而不是千篇一律的标准答案，照搬面经反而会减分。

除了了解企业的招聘标准和用人偏好，在春招中及时获取企业招聘信息尤为重要。

春招与秋招最大的不同点在于，春招没有明确的截止时间，所有岗位招完即止。对于面试官来说，只要候选人达到及格线就可以拿到offer，先到先得，招完之后也不会及时向外公布。所以很多投递简历后没有回应并不是因为自己能力不足，而是因为招满了人之后企业已经关闭了网申通道。