和领导说话的技巧

与领导沟通的10个方法

与领导沟通的10个方法

与领导沟通的方法1.主动去发现上司所需。

上司是不会主动告诉你的，所以不要去猜测或等待有人告诉你。

而是要主动去问他，例如什么是他最需要的、最不知所措的，最喜欢用什么样的方式向他

汇报工作，希望多久向他汇报一次工作等等，一些他认为重要的工作习惯。

你也可以从他的前任或前员工那里了解一些这方面的情况。

与领导沟通的方法2.主动告诉上司什么对你最重要。

同样的道理，为什么要让上司去猜测如何去管理和激励你呢?把你的想法直接告诉他。

但是，一定要记住，如果上司需要每周听一次统计汇报，但是你却不喜欢这么做，这时你

就必须忍耐，去主动地建立这种工作习惯。

这就是人们常说的工作绝大多人工作赚钱，却做着自己不喜欢做的事。

与领导沟通的方法3.主动积极工作

主动交付工作成果，让上司放心。

这一条是向上管理的第一要务。

不要给上司任何需要管理你的理由。

当你已经完成了工作任务，上司就不会再去找你麻烦了。

他的注意力会转向其他更紧急的事务，例如去管理其他业绩不佳的员工。

与领导沟通的方法4.反应快捷

对所有工作邮件和请求做出迅速反应。

这是体现工作态度的一个重要标志。

以笔者的感受为例，当我询问某个员工他的某项工作时，他总会以某种理由回答说，哦，

我忘了!或我太忙了。

对于上司来说，这种回答让人抓狂。

与领导沟通的方法5.与上司建立信任。

让上司知道，你能够被信任，不甚了了 并能够帮他做事，同时你也相信他会真心对待你、帮助你。

与领导沟通的方法6.充分表达感激之情。

如果上司做的事是你所期望的，你就应该让他知道你非常感激他。

这并不是拍马屁。

无论任何时候都抱着功利目的毫无原则地去恭维上司才是拍马屁。

与领导沟通的方法7.为上司分忧，勇于担当。

在上司从你那里知晓之前，不要让他为你负责的那些糟糕事担忧。

如有必要，尽可能早地给他一些预警或提醒，如果是你的错，要勇于承担。

与领导沟通的方法8.积极应对困扰你的事情。

首先不要让事态恶化。

上司也可能什么都不知道。

如果事情对你很重要，就必须自信并以尊重和建设性的态度与上司讨论问题。

与领导沟通的方法9.提出建设性方案

如果你决定把难题上交，一定要提出建议性解决方案。

尽管它可能是令人厌倦的陈词滥调，但它必定代表你的真实想法。

与领导沟通的方法10.切忌背后谈论上司。

应该是在他人面前对上司的一种褒奖，而不是背后说三道四，特别是讲给上司的上司听时。

常言道，隔墙有耳。

当你在背后议论他人时，总会传到被议论人的耳中。

如果能遵循以上十点，作为下级，一定会有更多机会与上司建立起健康、积极、信赖和富

有成效的关系。

这才是聪明员工应该学会的与领导沟通的能力。

如何与领导搞好关系

1，要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室禁区

与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大

忌;与办公室的同事发展深厚友谊，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室

的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，

奖金，婚姻民国时期女性服装 状况等等，为大忌;在办公室公开和同男生好看的头像 事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;

到老板面前说同事的坏话，为大忌。

2，要学会和与自己有利害关系的同事相处

在单位，你一定有和你竞争的同事。

我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。

和这样的’人相处，一定要保持距离。

但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。

而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。

因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。

当然同时自己一定要做得比他好。

夸他的目的也是为了夸自己。

那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，

这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。

对付竞争对手我一般采取捧杀哈哈。

3，要学会和领导谈话的技巧

很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。

和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。

不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。

要说他希望得到的答复。

比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而描写星星的成语 不是听你抱怨工作困难。

也许领导会迂回的问你一些工作情况。

你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。

很多二年级童话故事 人都不懂领导说话的艺术。

结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。

看似你很真诚。

可是领导不这么看。

领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报个人作风建设发言材料 的小人，即使你说了别人说领导的坏话。

领导照样会看不起你。

最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。

对你们的团队合作表示满意。

这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。

其实这样也是给自己以后留后路，你想想，如果你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个

被你夸的人诋毁你的时候，听的人一定是对诋毁你的人产生反感和鄙视。

如果这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以经常在别人面前夸奖别人，只会对自己有好处。

说别人坏话的，只会给自己找麻烦。

如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。

你也不要激动，不要情绪低落。

要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。

你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?如果领导给你提出了一

个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。

比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满

意。

他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。

说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。

那么就一定要改。

否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。

如果是要求利益。

这样的谈话最需要谈话技巧。

当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。

那么切忌说威胁公司的话。

比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。

而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更

大的贡献。

你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。

4，要学会反驳别人意见的技巧

这个在职场中很常见。

我的做法就是，我从来不直接反驳。

我都是用提问题的方式来让他回答。

当然，前提条件是我认真的听了他的方案。

我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。

然后把我的问题记下来。

等他结束了，我就会一一提问。如何收藏网页

如果对方都能有很好的答复来解决。

那么我会心服口服。

如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。

反驳别人的方法，就是南泥湾歌曲 不要直接对对方说，你这样是不对的。

而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。

或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

5，要学会控制自己的逆反情绪。

尽管有时候很看不惯老板的言行举止，但不管怎么样，要学会有所保留。

毕竟在别人手下打工，看人眼色也是职场生存的一种能力。

最主要的还是要自己不断进取，做好自己的一份工作。