西安万达

公司考勤管理规定

一目的

统一公司员工考勤管理标准，确保公司进行有秩序的经营管理，提高工作效

率，根据公司（2012版）商业管理公司管理制度汇编，制订本管理规定。

二适用范围

公司员工的考勤、打卡、排班等，均依照本规定管理。

三管理职责管理内容

（一）总经理：负责本管理规定制定、修改、废止的审批。

（二）人事行政部：负责管理规定管理内容的起草工作，并负责员工考勤监

督管理。

（三）各部门配合执行员工考勤的管理要求。

四管理内容

（一）考勤管理

1．出勤时间

公司实行标准工时制和综合工时制两种工时方式。

（1）标准工时制，每月工作21.75天，每周5天工作制，每天工作7.5小

时；星期六、星期日、法定假日休息。具体上下班时间如下：

上午（09：00至12：00）

午休（12：00至13：00）

下午（13：00至17：30）

（2）综合工时制，根据员工岗位工作实际情况由部门拟定班次进行排班，具

体排班时间须报人事行政部备案审核。如营运类、工程技工类、商管类员工实行每

日轮班制。

2.考勤方式

公司实行指纹打卡考勤，全体员工均应按规定适时打卡。

3．打卡须知

（1）员工上下班走员工通道，采用指纹打卡方式，上班、下班各打卡一次。

（2）如因公外出在半个工作日（4小时之内）且不影响打卡，须口头报备直

接领导及部门负责人审批同意，并至公司前台处进行外出登记，注明外出日期、事

由、外勤起止时间；如因公临时外出不能打卡，且外出时间超过半个工作日的（超

过4小时），须填写《员工动态表》，并附相关外出、出差证明文件。如因停电、

打卡机故障等未打卡的员工，在上班前、下班后及时填写《内部联络单》说明未打

卡原因，由直接上级确认当日的出勤状况，经部门负责人、人事行政部负责人审

批，报人事助理处进行考勤备案存档。

注：上述《内部联络单》必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签批，逾

期不受理。

（3）如有因迟到或早退而（故意）不打卡者，视为旷工1日论计。

4.打卡监督

（1）每月25日前各部门文员编制次月部门员工排班表，经部门经理审核无

误后，报人事行政部、总经理室审批。部门员工应按照审批的排班表进行上班，如

因员工个人特殊原因需与其它员工进行班次调整的由员工本人填写《员工动态

表》，经员工本人、调班人、部门经理审核后报人事行政部备案；如因工作需要对

员工上班时间进行调整，由部门填写《内部联络单》报人事行政部备案。

（2）人事行政部负责核对考勤机的时间，确保考勤机时间准确无误。上下

班时检查监督员工打卡情况，并对实际出勤进行不定期抽查。

（3）人事行政部每周一对公司全体员工上周考勤情况进行汇总并张贴公告

栏通报，员工如对考勤统计有任何异议可于公告当日下班前至人事行政部查询确

认；

每月底由人事行政部组织、部门文员配合完成月度考勤汇总及员工签字确

认。确认无异议的考勤数据将作为员工当月工资制作发放依据。

（4）实行综合工时制员工考勤数据统计由相关部门文员根据人事行政部要求

完成每周考勤数据汇总。

（二）考勤规定

1．缺勤惩处

迟到、早退、或在规定工作时间私自外出30分钟以内，上班、下班无故未打

卡，均视为缺勤；

缺勤次数惩处

3次（含）以内每次扣发100元

4次扣发当月岗位工资100%

5次公司有权与期解除劳动关系

全年累计5次（含）以上取消当年晋级资格

2.旷工惩处

未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的

情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天）。

旷工时间惩处

半天扣发当月岗位工资25%

1天扣发当月岗位工资50%

2天扣发当月岗位工资100%

3天（含）以上解除劳动关系

公司综合工时制员工如出现旷工，部门文员在员工出现旷工当日口头报备人

事行政部，并在确认核实后24小时内以《内部联络单》形式书面反馈人事行政

部。

五相关附件及表单

附件1：《公司考勤管理规定流程图》

附件2：《X年X月X部门月度排班表》

附件3：《X年X月X部门月度考勤统计表》

附件4：《员工动态表》

六本规定由人事行政部负责编制、修订与解释，自本规定下发日起执行。

西安万达广场商业管理有限公司

二O一二年五月二日