青青旅游世界

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参与团队精神培训心得感悟

参与团队精神培训心得感悟1

201x年4月25日，一个春光明媚的日子。公司首批主管级员工

来到松江青青旅游世界，参与公司组织的为期两天的团队建设与发展

的培训。本次活动由全部成员分成4组，参与各种各样的嬉戏活动。

并且通过学习，了解了团队的含义，团队的特征以及一个胜利的团队

所需的条件。两天的培训活动是短暂的。但是给我们带来的思考缺是

许多许多。尤其是怎样把我们在嬉戏及讨论中所学到的联系到工作中，

更是我们所需要思考的问题。

首先，我们作为一个主管员工，是属于一个小团队的领导。领导

力，作为团队的首领，尤为重要。失去领导，团队将散沙一排，无法

分散整个团队的力气。在嬉戏中，我们需要一个领导人物，来引领整

个任务的完成过程，协调个方的意见，以达到一个最优化的解决方案。

同样，在工作中，我们也要去思考怎么有效的去完成一个工作，发挥

有利的因素，排除不利因素，高效的完成任务。在“共建家园”的嬉

戏中，大家都被蒙上眼睛，在无法预报外界的环境的情况下，那就对

领导的指导能力尤其重要。听从指挥，才能顺利的完成任务。在工作

中，我们有时就需要听从领导的工作，协作他完成任务。

其次，相互之间的协作，也是团队中的重要的一部分。群策群力，

共同出力，才能发挥团队的最大作用力。“翻越电网”的嬉戏中，仅

靠个人的力气是无法翻越的。就是需要靠大家的力气。“大雁飞行”

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的故事，也告诉我们在团队中协作的力气可以使每个人都得到利益。

联系到工作中，我们作为一个部门的主管，考虑的不仅仅是部门的这

个小团体的利益，而是应当考虑到各个部门，甚至是整个公司的利益。

目前，公司的各个部门之间的工作基本上都是相互连接的。前面的工

作做好了，才能使自己的工作顺利进行下去，自己的工作做好了，才

能使下个部门的工作顺利进行。部门之间需要的是相互合作，而不是

相互牵制。

最终，总结教训阅历，也是团队建设的重要一环。就象每次嬉戏

完成之后，我们都会总结一下学到了什么，失败的缘由是什么，怎样

才能做的更好，更完善。同样，在工作中，我们也会遇到这样那样的

问题。有些问题我们无法避开，但是怎样避开同样的问题在下次发生，

也至关重要。

以上仅仅是我对这次培训思考的一部分。学无止境，作为公司基

层的一名主管，怎样管理好我们这个小团队，怎样协作好整个公司的

工作，精彩的完成任务，还需要我们去思考的更多。最终感谢人力资

源部这次给与我们这次培训的机会。期望今后有更多的机会，使我们

每个员工都成为一个精彩的员工。感谢!

参与团队精神培训心得感悟2

在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团

队的建设与执行力》培训。通过他的教学及为教学精心预备的课堂嬉

戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。

时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广

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的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，好像都是流行所至，并没

有什么实质性的区别。假如两者有区别的话，在我看来也至多是团体

的人多一些，团队则人少一些，好像只是规模大小的问题。而所谓的

团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公

司上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有智慧舰长

的统一指挥，有英勇船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥

着重要的作用，全部人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂

得团队精神的重要，任何一个胜利的企业都有一个与企业文化一脉相

承、卓尔不群的团队精神。

小溪只能泛起秀丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸参观博物馆 叠的小船。

海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽

的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当很多个人

的力气分散在一起时，才能确立海一样的目标，放开海一样的胸怀，

迸发出海一样的力气。因此，个人的发展离不开晋升申请 企业的发展，每个员

工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来，并树立与企业一起风

雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到发展。

通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以

迎接胜利。因为自信是一个人胜利的起点，只有自信的人才能为自己

制造机会，把握机会，使自己得到熬炼，从而不断提升自我。在培训

的过程中，翁丹宁老师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成果

不好，老师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是

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个笨蛋，因而做任何事都失去了信念，总认为自己是什么事也做不好

的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智

商超过了___，你是个天才!”面对这一切，这个人真是难以相信：“我

是个笨蛋，又怎么会是天才呢?”这正是“输入决定输出”，一次次“笨

蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎言讲一百遍也会成为

真理。假如我们把“笨蛋”换成“天才”不断地激励这个孩子，那么

结果会是怎么样呢?真正的自信是靠成就感维系的，有信念还莲子银耳汤怎么做 要凭借

毅力和热忱才能获得胜利。自信的同时我们更要用一颗平常心来看待

一切，其实，人与人之间差别最小的是智力，差别最大的是毅力与热

忱。只要我们能够相信自己，拿出毅力和热忱去做事，真的会无往而

不胜。

在分组相互协作达到目标的嬉戏过程中，我明白了团队精神的基

础是“挥洒个性”而不是“消弥个性”，不是在成员间求“同”的结

果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和

而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每

个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是

指合作精神。

曾经在一本书上读到过这样一句话：“不凡的业绩，源于非凡的

团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必需并肩作战效率

才会高;同样，组成整个组织的全部团队都需要协作。高层管理者需

要团结全部的团队形成一个相互协作的组织，团队建设也鼓励成员们

检查他们是怎样在一起工作的，查找不足之处，发展更为有效的协调

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方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。

参与团队精神培训心得感悟3

一个个简洁的小嬉戏告诉我们，许多工作不是靠某一个人的努力

就能完成的，需要全队人的共同参与。嬉戏中更多地体现现实生活的

缩影。我们都知道，在现实中，全部的困难都不是显而易见的，他们

就像是地雷、定时炸弹一样，潜伏在我们前进的道路上。这就需要我

们具有良好而前瞻性和优秀的处理问题的能力。同时，一个团队的分

散力就体现在全队在困难面前的坚持，和一颗必胜的心!

“要么全力以赴!要么万劫不复!”，鲜红的标语告诉我们：在一

个团队中，责任是相互的，团队中的任何一个成员所犯的错误或是微

小的失误，总有一个人要悄悄的为他承担责任。解决的办法只有一个，

那就是每个人都要糊涂的认识到自己王者荣耀的歌 身上所存在的问题，并改正它。

还是那句话：因为我们是一个团队!

感恩老板，感恩企业!历时两天的培训接近尾声，会场中央摆满

了心形的蜡烛，诠释着心，连着心。各企业领导来到现场，心连心大

药房连锁有限公司的高管们全员到场，在娓娓悦耳的音乐中，员工与

老板围坐在烛光四周，共同倾听全部人的内心世界，这一刻，没有了

喧嚣!这一刻，是灵魂发出的声音!总经理卢静与在场员工相互拥抱!

久久不愿分开。全体员工在高呼“战斗”的热忱中，将现场气氛推向

了高潮..感恩人生，感恩父母、亲人、同事和朋友。感谢你们始终

以来对我们的信任、支持和帮忙。生命是个成长的过程。我们每一次

的成长都将伴随挑战，每一次成长都将伴随困难、甚至于磨难!然而..

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我们选择了成长，每一次成长都是生命的新生，每一次进步都是生命

的洗涤。

工作中，我们应当有一个乐观的处世心态，当我们带着乐观的心

态工作时，就会发觉，其实问题并不简单。作为一名员工，我们应当

有的素质就是：具有良好的执行能力，良好的执行能力，能让我们事

半功倍。工作之间离不开的就是沟通，只有两个人沟通好了，我们的

工作才会更好。

通过培训，不难看出，只有将自己放到一个大团队中，时时刻刻

具有团队意识，我们的工作才会越做越好。

参与团队精神培训心得感悟4

上周末我有幸参与了为期两天的团队拓展培训——一场智慧与

体能的培训，工作总结《拓展心得体会总结范文》。听到过的你会遗

忘，看到过的你会慢慢忘却，只有亲身体验过的才会牢记在心，两天

的训练不长，但很有意义。

众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得_开始体验这

个项目的时候我们用时接近7秒，当我们完成了5秒的目标之后，教

练问我们下一个目标是多少，我们的意见消失了分歧，有人说3秒有

人说4秒。当时我支持的是4秒，觉得3秒钟不可能、想都不敢想。

可在我们一次次失败之后，终于用行动证明了我们的实力2秒多钟，

大家不自禁的拍起手来，这个成果是当时我们都无法想象的，被认为

不可能的事情我们通过努力与协作却做到了。

教练说的很对：假如你心中想到失败，你就失败，假如你没有必

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胜的信念，就无任何成就可言。假如把目标定的过低，触手可及，那

团队还有何动力，有何发展可言。只想在山腰看风景的人永久也体会

不到登上山顶后心胸的开阔。

当我站在1.6米的高台上做好预备之后，教练向下面问：“下面

的伙喇嘛王国的覆灭 伴，你们预备好了吗?”对于台下的伙伴们，听到这句话，会不

自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否结实，耸耸肩，搭搭腿，然后

傲慢喊出：“预备好了，请相信我们肯定支持你!政治表现鉴定材料 ”教练教我们的时候

我还觉得可笑，觉得怎么连这样的场合都这么形式化。可当我站在高

台上的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴交付的

信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自己的平安交给大家。

我连_后的一点疑虑都打消了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住，

平安的落地。

这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任，

这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动

作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚

至是严峻伤害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团

队每个成员的能力发挥到极致，才能达到_完善的效果。

“毕业墙”是我们全部参训队员要共同完成的_后一项挑战，20

分钟时间，4.2米的光滑墙壁，教练只给予我们了三个道具：求生的

士气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这是一个很艰巨的

挑战。

随着教练一声令下，大家利用简短的时间制定好策略之后，大家

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都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、

一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在

借助身边人的力气向上爬，群体中的人都是互动的，帮忙他人也是在

帮忙自己。_终，我们顺利地提前完成了任务，在这里请允许我向这

些队友们表示_诚挚的敬意。

领导力的作用至关重要，团队的力气更不能忽视，它可以起到

1+12的效果。回过头来再看这面墙，人生中有多少次我们就在这样

的高墙面前害怕，多少机遇就在我们踌躇迟疑的瞬间被我们错过了、

放弃了，又是谁成了我们脚下的人梯，帮忙我们跨越了一个又一个高

墙。团队中有各种角色exerci可数吗 ，要找准自己的位置，竞争与合作都是达到目

的的手段，而团队的胜利需要我们每一个成员的共同努力!

拓展培训是一种挑战，不仅是体能、更是意识;挑战的不仅是个

人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练所给予我们的启发和阅

历是一笔永久的精神财富。通过训练我们增加了自信念，磨练了战胜

困难的毅力，我们超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解

决问题的能力，更增进了对集体的参与意识与责任心。随着中心的不

断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，

在工作中如何能够不断的发觉问题并改善问题，如何能够更好的提高

部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作

方式及协作协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍

努力及奋斗的目标!

在此,我真心的感谢感谢中心组织这次活动,为我们搭建了一个

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相互交流的平台,也感谢我们的队友给我们彼此的支持和信任。衷心

祝福我们中心明天更美好、更辉煌!

参与团队精神培训心得感悟5

透过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精

神就是新时期的一种群众主义的升华和群众主义资料的扩展，我们在

工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持

就很难有我们各项工作的顺利开展。

总之，团队精神就是新时期团结力和分散力的所在。我们珍惜群

众的荣誉，珍视群众的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队

精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的详细表现，

没有一个共同的工作目标一切都很难实现，群众主义的详细表现就是

团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的

指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成果的取得，这就是团队精神

的巨大作用，在我们不一样的历史时期，团队精神发挥了不一样的作

用，有一点是能够值得大家重视的就是，在分散人心鼓舞士气方面都

具有非常重要的作用。

我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的

分散力的所在。团队精神要想在工作中产生用心的影响，离不开团队

价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离

不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥冷茶 重要的作用。团队精

神是一个单位产生强大分散力的所在。

这天我校全体老师在校幸福的图片 长的带领下共同学习了有关，管理方面的

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一些的学问。我深深的体会到如何更好的做到人与人之黑色水笔 间沟通和交流。

大家在一齐就是一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队精神，就是

团队成员共同认可的一种群众意识，是显现团队全部成员的工作心理

状态和士气，是团队成员共同价值观和抱负信念的体现，是分散团队，

推动团队发展的精神力气。

1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团

队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为，显示出关心团队的主

人翁职责感，并发奋自觉地维护团队的群众荣誉，自觉地以团队的整

体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展

的动力。

2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的

团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动

性，由此而构成的群众意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，

团队成员才会自愿地将自己的聪慧才智贡献给团队，同时也使自己得

到更全面的发展。

3、团队精神有利于提高组织整体效能。透过发扬团队精神，才

能取得更好的成果。