如何做职业规划

个人职业生涯规划

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挖掘自己的人生财富——如何做好个人职业生涯规划

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业

最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的

令人疯狂万人竞逐.时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司,大学生毕业时，也优先

选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长.这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点

和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论事业上的成功。

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织

因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排.一般来说，职业生涯

规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指

一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标,

以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组

合进入人才争夺激烈的市场.所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析,再对所在所处环境进行分

析，然后从分析结果制定一个人的事业目标,并且选择实现这一事业目标的职业,拟定相应的工作和培训的行动

计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划,当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的

机会成本也必须同时考虑。

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短

则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、

2—5年、5—10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意

这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案,除了个人生涯规划做得早、

贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇.

简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值

观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工

作家庭的冲突、学习自主.在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，

并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留.

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专

业或进入管理部门,保持竞争力，继续学习,力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转

入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位,开发长期的职业

计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价

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值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益

友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如

果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学

会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己

的职业生涯,着手计划退休，从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一.

然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此,分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面

临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划,向外界寻求帮助，

这些都是有利于个人职业生涯的规划。

区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素.首先必须自我剖析与定位,在此引用

人力资源专家的说法，包括了：

1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等;这些可以

利用问卷测试的方法来发掘。

2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；

3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标;

4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；

5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；

6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；

根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大,也就是性格和兴趣.先从性格谈起，不同的职业有不同

的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展

相应的职业性格，从职业心理学的研究表示,不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工

作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功.例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、

细节的精确性,愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成

工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次,是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例

如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并

从完成的产品中得到满足,则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，

兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，

作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方

向”当中，作者举了一个例子:你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣

并不吻合,另一份工资待遇低，却是自己喜欢的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工

作”。但是,一旦面对现实,我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力

时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一

定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正

确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作,

往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择.

除此之外，管理学家埃德加·施恩（EdgarH。Schein）的《职业锚》一书,是依据自己的天资、能力、

动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业

定位，有兴趣的朋友可以深入了解.

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接着，是关于生涯机会的评估,也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境

的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，来作为制定目标和

实现目标的参考依据，若以优化条件来看,则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，

来作为个人营销的最佳组合.

在选定行业时，可以考虑几个方面：一、个人兴趣；二、与所学专业相关；三、有发展潜力;四、高附加

值的行业.事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择.

从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，欲实现事业目标一定要拟定相

应的行动计划,建议可从五个方面来着手进行：

1。建立正确心态:了解他人专长，放下身段、虚心学习.

2。业务素质:分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规

划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力(智力素质、体力

素质、性格个性、态度、自我价值观等)。

3.潜能开发:参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘

自己的潜在能力。

4.善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

5。采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯-—坚持。

前面提到过，诸如比尔·盖兹、迈克尔·戴尔…等等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步,

更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人:

1.在思考模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；

2.在知识质量上:强调效能、国际化、稳健实在及预见性,建立终生学习的习惯，不断积累与实践。

在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的：

1.个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；

2.争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；

3.利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；

4.寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学

习。

这些行动计划成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支配与使用个人有限资源,而没

有创造出阶段性目标的实现价值，那么我们必须及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正

自我认知、纠正偏差等这些方面,适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是

否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作简历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到

预定的职业生涯目标，这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨，或是对于所处的单位或组织做出评价,如此

就是一个简单的反馈方法。

最后,如何有效做好个人职业生涯规划，我并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，

准确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增

值以发现新的职业机遇，或增强现有的职业竞争力,切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯

发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划，深入挖掘属于自己的人生财富！