浙江天搜科技以企业大学赋能员工企业共成长

中国网7月9日讯“企业大学”对当今社会来说，并不是一个陌生的名词。如今很多知名企业都湖南大学外国语创办了自己的企业大学，比如“华为大学”、“湖畔大学”、“青腾大学”等，特别是名头最响的马云的“湖畔大学”。今年的3月27日，湖畔大学第四届开学典礼在杭州结束，这一届湖畔大学共有2600多名创业者报名，经过层层选拔网球王子起床篇，最终48名同学入选，其中既有明星学员，也有知名创业者，录取率比国外名牌大学还低!

如果说“湖畔大学”是外向型企业大学，面向社会公共，面向特定人群，进入门槛很高。那么浙江天搜科技(全称：浙江天搜科技股份有限公司)的“天搜大学”就是内向型大学，直接面向企业内部员工和伙伴，建成互联网产业领域的“赋能大学”，最大限度的“赋能于人”。

在2018年年初，天搜大学正式成立，目的是为了“四大赋能”：赋能个人成长、赋能组织成长、赋能价值观提升、赋能文化观提升。

集合了浙江天搜西虹市首富上映时间科技十余年培训经验基础的天搜大学，从新员工培训体系到管理层课程体系，从通用类课程体系到专业类课程体系，为不同员工量身定做了各种课程。同时，不仅从外部聘请专业导师，还为员工提供各种外派学习机会。

比如今年6月最新一期外派培训的课程内容中，就既有针对职场中高层管理人员的的《职场思维导图》、《胜任力素质模型构建与应用》、《mtp中高层管理干部管理能力提升》;也有意在普通员工以提升工作效率为重点的《职场高效办公office速中国vs韩国足球成》、《全脑思维创新与问题解决》等。

除了赋能员工成长，天搜大学在赋能企业成长方面也有着不可代替的作用。通过人才培养、文化塑造、价值观统一等方方面面的赋能，它进一步提升着浙江天搜科技的企业应变能力，取得持久竞争优势。

无论对于个人还是企业，成功总有他成功的方法。可以说，天搜大学在赋能个人和企业上即是基于自己的经验与积累，也吸取外部的优质资源，两者相互融合与借鉴，这是走向成功的一种途径。

目前全球企业大学超过3700多所，其中，8中国艺术大学0%的世界500强企业拥有或正在创建自己的企业大学。在国内也有如海尔大学、华为大学、苏宁大学、中兴通讯学院、联想管理学院等等企业大学。正所谓“活到老学到老”，可以预见的是，随着中国企业的迅速发展，对于人的要求会越来越高，未来可能会有越来越多的企业大学不断出现。(通讯员 陈艳)