简历怎么做

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怎么做电子简历

一份电子简历是求职者推销自己的有力手段。那你知道该怎

么制作电子简历吗?怎样的电子简历才是最受欢迎的呢?下面是由

WTT分享的怎么做电子简历，希望对你有用。

做电子简历的步骤

一、软件的下载安装

Authorware软件目前的最高版本是7.02，可以在很多网站上

下载。首先把软件下载安装到自己的机器上，下载的是一个压缩

文件，里面有4个文件。根据安装说明把Authorware7.02安装

到你的计算机上。具体的操作步骤为：

1.首先运行进行英文版安

装。

2.运行P2_ZS_进行汉化。

3.进入Authorware安装目录，一般为C:program

filesMacromediaAuthorware7.0，然后运行里面的.bat批处理

文件。

4.将“窗口补丁.exe”复制到C:program

filesMacromediaAuthorware7.0目录下的mands子目录中。

5.进入Authorware，输入序列号即可安装完毕。

二、素材收集和框架设计

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先说一下素材的问题，对于个人简历，可以把获奖证书，自

己的照片等原始素材通过扫描仪等手段转变成电子照片，存储在

一个文件夹里(这些根据自己情况定)，另外还要准备一些背景图

片。素材可以在网上下载(直接搜索“素材图片”即可0，也可以

使用一些素材光盘。

好了，有了“砖”，我们可以盖楼了。1.打开Authorware

7，在弹出的窗口中选择“否”，进入主界面(如图1)。在软件左

侧的是工具栏，在这个程序中我们要用到其中的交互图标，显示

图标，等待图标，擦除图标，计算图标，用的时候把它们拖动到

右侧的流程线上即可。

2.拖一个交互图标在右侧，命名为“主界面”，再拖动一个

群组图标在交互图标的右侧释放，在弹出的窗口中选择响应类型

为“按钮”。

3.双击群组图标，打开第2层，先放一个显示图标，命名为

“子页面1”。

4.在显示图标的下方放一个交互图标，命名为“子页面”，

在右侧放群组图标，类型设置为“按钮”，组图标命名为“返

回”。

5.双击组图标，打开第3层，放一个计算图标，双击打开，

在窗口中输入代码“GoTo(IconID@“主界面”)”(如图2)，这样

第一个小的程序框架就完成了。

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6.后面的框架部分与它雷同，直接复制第2层中所有图标到

剪贴板中7.在第一层中的组图标右侧再拖入几个组图标，分别命

名为“专业介绍”、“获奖情况”、“兴趣爱好”、“发展方

向”。根据你自己对内容的安排进行命名组织，分别打开每一个

组图标，把刚才复制的内容都粘贴一遍。这样整个系统的大框架

就完成了。

三、内容的添加和美化

1.刚才第一层中已经设置了五个按钮响应，这样主界面中应

该有五个按钮，双击交互图标，系统自动打开一个窗口，这就是

程序的主界面，里面有五个按钮，拖动它们调整到合适的位置。

然后添加背景图片，依次选择“文件��导入与导出��导入媒

体”菜单命令，选择一幅图片，单击“确定”按钮。接着选中交

互图标，在屏幕下方会出现一个属性窗口，选择“显示”选项

卡，里面有一个“特效”选项，单击旁边的一个小方块可以弹出

一个图片出现效果选择框，里面内置了近百种淡入淡出效果，直

接选择即可使用(如图3)。

2.给子页面也添加内容，打开“个人简历”群组图标，给

“子页面1”照上面的方法也添加内容，增加出现的效果，然后拖

动一个等待图标到下方，在属性中设置等待时间为2秒，其他打

勾的全去掉。然后再放一个显示图标，命名为“内容”，打开后

选择“A”工具，在合适位置输入介绍文字，也可以为其添加各种

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效果。如果还想显示更多的图形、文字等信息，可以重复上述步

骤添加修改显示图标。其他的第2层页面也做类似调整。

3.如果想配音，就在想让声音出现的位置放一个音乐图标，

在属性中导入具体音乐，设置执行方式为“同时”即可。

这样，一个简单明快的多媒体程序就诞生了(如图4)。如果还

想继续美化的话，可要好好学习这个软件的用法了，希望大家都

能制作出一个漂亮个性化的电子简历来。

制作电子简历的注意事项

一、清楚表明自己的职业目标

这一点是增强简历针对性的，有针对性才能获得用人单位的

青睐。

二、个人能力放置在显眼之处

这一点是用人单位最看重的部分，一定要放置在显眼之处，

最好是拿到简历第一眼就可以看到的地方。

三、有必要的话可以利用视频或音频

如果视频和音频能够展现出你独特的能力或是对用人单位非

常有用的能力，那可以好好利用。

四、详细描述工作经验和业绩

对你的工作经验和获得的业绩，一定要描写详细，最好能够

量化，从而增加说服力。

五、学历、专业和院校一句话结束

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这个不是重点，用一句话结束即可，比如：获得**大学**专

业的**学历。

六、有推荐人最好

推荐人可以是业内知名人士，可以是学术权威，可以是导

师，有他们推荐会增加求职成功的机会。

七、简历命名要与工作有关

掘历的命名上一定要与你所求职的工作相关，否则只是简

历、求职简历这样的字眼，用人单位根本就不会在意。

制作简历的注意事项

一、什么样的简历15秒内被扔掉?

1、华而不实。

2、简历照片太丑或太美。

3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者

资格认证，又没长项。

4、不懂对症下药。

5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。

二、简历撰写争分夺秒进阶攻略

巧写简历标题瞬间迷倒HR

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最

具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程

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师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以

把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求

对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

掘历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这

样进一步调起HR的胃口。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求

职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强

调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新

立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应

聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

3-5秒抓HR眼球的简历

首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学

校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上

求职信，也称CoverLetter。

再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突

出显示。

再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求

职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那

么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么

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会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作

为HR，希望求职者可以表述清楚。

三、打造十秒简历

1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?

就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历

越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上

的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版

时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因

素。

3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销

售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们

放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、

跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所

限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5

年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，

同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保

留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触

的经历，将最闪光的拎出即可。

5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历

有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、

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教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心

技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能

力的事实和数据。如“2021年因销售业绩排名第一获得公司嘉

奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后

者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称

“我”。

四、30秒内让HR谨记的简历

不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像

手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得

再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至

多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可

以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做

法应该是：

不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和

长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样

简洁，但避免像广告词那样夸张。

一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤

其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题

使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

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除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否

则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵

的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。