P1了解我们的岗位职责说明书
P2议题/要讲述的主题
什么是岗位职责说明书
岗位公司自我介绍 职责说明书的由来
岗位职责说明书的六大功能
总结
P3岗位职责说明书
岗位职责说明书(也称职务说明书,岗
位说明书)是通过职位描述的工作把直
接的实践经验归纳总结上升为理论形
式,使之成为指导性的管理文件。
常岗位职责说明书为一式三份,一份为
用人部门负责人保管,一份为员工自己
保管,一份由人力资源部备份保管。
P4岗位职责说明书的六大作用
1.为招聘、录用员工提供依据
2.对员工进行目标管理
3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据
5.员工教育与培训的依据
6.为员工晋升与开发提供依据
P5{1}为招聘、录用员工提供依据
确定岗位的任职条件
说明书里确定了这个岗位符读音 的任职条件,这
是招聘工作的基础,招聘需要依照任职条件来
选人。
岗位说明书将作为签订劳动合同的附件
企业决定录用员工后,员工应该承担什么
样的责任,以及要负责到何种程度
作为入职培训的教搞笑新年祝福 材
P6{2}对员工进行目标管理
确定岗位的任职条件
说明书里确定了这个岗位的任职条件,这
是招聘工作的基础,招聘需要依照任职条件来
选人。
岗位说明书将作为签订劳动合同的附件
企业决定录用员工后,员工应该承担什么
样的责任,以及要负责到何种程度
作为入职培训的教材
P7{3}是绩效考核的基本依据
岗位女子排球 说明书确定了岗位职责
了解这个岗位有什么职责,才能去高中必备 考核这
个岗位是不是完成了工作目标。
岗位说明书确定了职责范围
确定了某一项职责的范围,是全责、部分
还是支持,很清楚地划分了员工的职责。
岗位说明书确定了考核内容
绩效考核的标准应该是根据岗位说明书制
定。不能是岗位说明书写的是一个样,考核标
准又是另一个样。
P8{4}为企业制定薪酬政策提供依据
决定薪酬的是岗位评价
岗位评价的基础是岗位分析和岗位说明
书
因此,从根本上说,岗位说明书为企业
制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少
了岗位说明书,企业制定薪酬政策将是
很困难的。
P9{5}员工教育与培训的依据
对员工进行培训是为了满足岗位职务的
需要,提高员工胜任本岗本职工作的能
力。
对一些任职条件不足,但其它方面优秀
的员工进行教育和培训,提升他的素
质,最后使其穿普拉达的女魔头 达到岗位说明书的任职要
求。
P10{6}为员工晋升与开发提供依据
人事考核的主要依据
以员工为对象,以岗位说明书的要求为考核
依据,通过对员工德、能、勤、绩等方面的综
合评价,判断他们是否称职,并以此作为任
免、奖罚、报酬、培训的依据。
判断员工是否称职的主要依据
员工晋升路径图的制作依据
每一位员工都清楚,只要好好工作将来就能关于春联的故事
升到什么职位,或几年才能达到任职条件
P11总结
综上所述,岗位说明书有很多重要的作用。可以看出,岗位说明书是一个非常重要的基础性
的文件,所以应该做好岗位说明书的编制工作,而且将岗位说明书作为一种档案长期保存起带有柳字的诗句
来。
本文发布于:2023-03-19 06:26:40,感谢您对本站的认可!
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