正激励

激励员工应注意的原则

激励员工应注意的原则

对员工的激励要有一定的原则可言，不可以盲目，以下是店铺整

理的激励员工应注意的原则，欢迎参考阅读!

（一）物质激励与精神激励相结合原则

物质需要是人的基础需要，衣食住行等条件的改善，对调动人的

积极性有着极为重要的意义。人不仅有物质的需要，而且还有名誉、

地位和成就等方面高层次的精神需求。原北大方正总经理王选曾说：

“只对员工进行物质激励，忘掉了精神激励，这是害民政策；反过来

只进行精神激励和思想激励，没有物质激励，这是愚民政策。不害民，

不愚民就要做到物质与精神相结合。”物质激励是基础，精神激励是

根本。在现实工作中，领导者既要重视物质激励，又要重视精神激励，

并把两者有机地结合起来。

（二）充分考虑下属的个体差异，实行差别激励的原则

激励的目的是为了提高下属工作的积极性。影响下属工作积极性

主要有工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作

环境等多种因素。领导者应根据不同的类型和特点制定激励制度，而

且演讲英语 在制定激励机制时一定要考虑到个体差异，因人而异。如在文化差

异上，有较高学历的下属一般比较注重自我价值梦见领导 的实现，既包括物质

利益方面的，同时他们也更看重精神方面的满足，例如工作环境、工

作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的数学手抄报一等奖 基础

上而追求精神层次的满足；而学历相对较低的人则首要注重的是基本

需求的满足。因此领导者在制定激励机制时一定要考虑到本单位的特

点和下属的`个体差异，这样才能收到最大的激励效力。

（三）正激励与负激励相结合的原则

所谓正激励就是对下属的符合组织目标的期望行为进行奖励。所

谓负激励就是对下属违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励

都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他

人。领导者激励下属必须坚持以正面激励为主，应通过积极的、正面

的激励保持员工队伍的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，形成团结向

上、奋发怎么熬粥 有为、开拓进取的良好局面。

（四）激励个体与群体相结合的原则

个体是群体的组成单位，处理跳广场舞 好激励个体与激励群体的关系有助

于正确发挥个体与群体应有的作用。如果只注重对群体的激励，可能

造成平均主义；如果长期把重心放在少数个体身上，又可能影刘家拳 响大家

的积极性。因此，在激励的顺序上应先激励个体，然后再激励群体。

在激励手段上可先用单一手段，然后再采用综合激励手段。在满足激

励需要上，一定要先满足低层次的需要，然后再不断满足高层次的需

要。

【激励员工应注意的原则】