劳动争议仲裁申请书

2022年劳动争议仲裁申请书范本精选五篇

劳动争议仲裁申请书1

申请人：_____，__，汉族，____肺癌晚期治疗 年____月____日班干部申请书 生，

住____省____县____________号，身份证号：

__________________________________，联系电话：

______________________。

被申请人：__________________有限公司，地址：__市

____区____________________号，法定代表人：______，联

系电话：____________________。

仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自__年__月__日至

__年__月__日期间存在劳动关系;

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二

倍工资差额，计人民币____________元(__年____月____日

-__年__月____日);

三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系

的经济赔偿金，计人民币__________元。

事实与理由

申请人于__年____月____日入职被申请人处，任

________________一职，工资为__________月。被申请人于

__年____月____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期

间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请

人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向

被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通傅大士 知书》并协商

解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委写给老公的情书

申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致

__市____区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：____

________年____月____日

劳动争议仲裁申请书2

申请人xx，男，横批 19xx年x月xx日出生，汉族，住xx

市xxx区xx路xxx号。

被申请人xxx有限公司，住所xx市xx区xxx路xxx号。

法定代表人xxx，xxx有限公司董事长。

申请事项：

1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号仲裁裁

决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金

xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年

休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。

2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证

明书》。

3、本案执行费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx

月xx日xxx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字

[xxxx]第xxx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除

劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxx

元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxx

元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申

请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时

也不给申请人出具《解除劳动合同

证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的

合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书3

申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，住所地为xxx

硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），

邮政编码：xxx，电话号码：xxx。

被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，

住xxx碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：xxx，电话号

码：xxxxxxx。

申请事项：

1、判决撤销xx劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

1、仲裁所依据的事实不清。

申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项

目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳

务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申

请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查

清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关

系是错误的。

2、仲裁裁决的法律适用错误。

被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗

位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申

请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动

仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁

时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何

法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以

支持，是不符合法律规定的。

3、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交

了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也

依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在

最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁

决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关

于仲裁程序规定的。

综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认

定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁

裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲

裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所

请。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年8月9日

劳动争议仲裁申请书4

申诉人：xxxxxx

出生年月：xxxxxx

住址：xxxxxx

联系电话：xxxxxx

被诉人：xxxxxx设备有限公司

地址：xxxxxx88号1幢3幢

法定代表人：xxxxxx

职务：执行董事

联系电话：

请求事项：

请求事项：

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

2、裁决被诉人补发申诉人自其20xx年9月27日违法

单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的

工资。(以每月人民币24600元计)，并补缴社保和住房公积

金。

3、裁决被诉人支付申诉人自其20xx年9月27日单方

面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》

之日期间的工资(以每月人民币24600元计)的25%的补偿金。

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动

合同所应该从20xx年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人

支付双倍工资。(以每月人民币24600元计)。

事实和理由：

20xx年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申

诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所

发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报

销600元手机费。20xx年9月28日，在没有任何法定理由

和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳

动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定

为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损

失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动

合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够

得到贵仲裁委员会的支持。

此致

敬礼

区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁申请书5

申请人：杨X，男，汉族，XXX年X月X日生，住合肥

市庐阳区XX路19号。

被申请人：合肥XXX有限责任公司住所地：合肥XX开

发区xx工业园XX路XX号。

法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。

仲裁请求：

一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金

（12500元/月*10.5个月）2倍=262500元；

二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度

奖金2万元；

三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500

21.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元；

四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

事实和理由：

申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx

年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任

商务主管工作，20xx年7吃午餐英文 月足球比赛的作文 之后任营销部副经理职务。申请

人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申

请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终

奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年X月申请人

因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务

报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被

申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年

休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊

登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除

了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人

理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人

20xx年第1、2季度的奖金2万元。

申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔

偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应

支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，

申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

20xx年X月X日