指纹考勤机

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考勤机的设置

篇一：纸式打卡机设置

1．年份设置用钥匙打开考勤机前盖，右手边有一设置键，按箭头方

向拔过去，此时有三个灯同时在闪且左下角01在闪，按确定键20XX

年在闪，按+或—设置年份，设置好后按确定进入下一项日期设置；

2．日期设置左下角02在闪，按确定键后月份在闪，按加或减设置

好，后按确定设置日期，设置好看再按确定进入时间设置；

3．时间设置左下角03闪，按确定进入，设置时间，按加或减设置

时间，设定好后按确定；

4．卡纸换日时间设定（可不设置）5．卡片规格设定（一般不设置）

6．薪资分类设定（国外须设定，国内不设置）7．时间制设定（可

不设置）

8．打印位置设定（默认是0808，前面08是调打印位置上下移动，

数字调小打印位置越往下移动，数字调大则往上移动；后08是调节

打印位置左右移动，数字越小打印位置就越往左移，数字越大则越往

右移动）；

9．不用设置；

10．不用设置；

11.卡纸正反面识别，默认为00，防止误打错位置（00可正反面识别，

按规定的日期打卡，有效防止误打位置，01卡纸两边都可以打卡）

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B．变色设置（迟到早退打出来是红色字体，一目了然）

例如：8：30—11：3012：30—17：30按变色键(左手边第一个按键)

1.此时左下角01在闪，按确定后00在闪，按加（或减）把00调到

08后按确定，后两位00调成31再按确定键，01在闪（01代表黑色，

02代表红色），按加键调到02，（既08：30上班，迟到一分钟后打出

来的字体是红色，代表迟到）后按确定键2次进入上午下班时间设置；

2．左下角02在闪，按确定00在闪，把第一位00调成11，再按确

定，00在闪，把后位00设置成30，再按确定键，01在闪，不用设

置（01代表黑色，既11：30正常下班，打出的字体为黑色，代表正

常出勤）；然后按确定键两次，进入下午上班时间段设置

篇二：考勤机基本设置

2.1.1用户的登记

登记是为用户创建一个id号码，然后扫描该用户同一手指三次并生

成特征码，将该特征码与id号码相关联的过程。这个特征码被作为

一个模板储存在设备的存储芯片之中。

通过储存的模板与当前扫描的手指的比较，这个指纹模板被用来确认

用户的身份。

(:考勤机的设置)一个已登记的用户可以在特别指定的考勤机上实现

考勤，整个考勤过程大约需要2秒钟左右。

同一个id号码最多可以注册十个不同的指纹，这样用户可以拥有多

种验证的选择。

从理论上来说，每只手上的每个手指都应当被登记。这样，当用户的

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一个手指受到伤害时，他（她）可以用备用的手指进行正常的登记。

一般情况下，推荐至少登记两枚手指，如：左右食指，这样用户可以

使用已登记的任一手指验证，也避免因忘记登记手指而导致识别不方

便的情况。

2.1.2用户的验证

当用户在设备的采集器上按压指纹，或者输入一个id号码后，再输

入密码或按压指纹，这个工作流程就是进行验证，系统在验证流程结

束后将给出成功还是失败的信息，并将成功比对世界上另一个我 的记录储存到设备之

中。

2.1.3匹配阀值

设定匹配阀值是在被拒判和误判的可能性之间取得一个平衡。误判是

指纹设备将a用户的指纹识别为B用户的身份，而拒判是指指纹设备

拒绝已经登记的指纹。

你可以设置基于所有用户的匹配阀值。另外，对于验证难以通过的指

纹，可以采用“id+指纹”的验证方式（即1:1比对），这样系统在比对

时将采用1：1匹配阀值中设置的数值。

如果用户的手指被磨损得很厉害或者受到伤害的话，匹配阀值应当被

降低（请参考表1-1）。

值得注意的是，误判率和拒判率互相影响。减少误判率的话会增加拒

判率，反之亦然。

默认的匹配阀值为35，默认的1:1匹配阀值为15。图表1-1对不同的

场合匹配阀值的设置。

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表1-1匹配阀值说明

匹配阀值

低高4525

2.1.4用户的id号码

在开始登记时，用户会被分配一个使用的id号码。当用户开始验证

指纹时，这个号码被用来关联指纹特征模板或密码。

id号码通过小键盘输入，但它们同样可以通过其它的存储手段来输

入，诸如射频卡（前提是设备必须带有射频卡读卡器）。

2.1.5权限级别

Bioclock系列考勤机有四个权限级别：

?使用者：是指那些因为某种目的而需要验证身份的人，诸如通

过设备去开门，或者记录他们的出入记录。

?登记员：是指那些拥有登记或删除使用者权力的用户。?管理员：除

了不能进行高级设置，和不能登记管理员权限以上

（含管理员）的用户外，可以进行其他所有操作。

?超级管理员：是能访问所有系统功能的使用者，他能更改系统

的所有设置。

说明：在没有登记管理员、超级管理员的时候登记员才可以登记管理

员和超级管理员，同样，再没有超级管理员的时候管理员才可以登记

超级管理员；一旦有了更高级的管理员，低一级的管理员就不能登记

高一级的管理员

2.1.6初始界面

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在设备连接电源，按开机电源开启设备之后，屏幕上显示的第一个界

面我们称为初始界面，下图就是一个初始界面：

2.2指纹的按压方式

1、正确的手指按压示意：

手指平压于指纹采集窗口上

2、几种错误的按压方式：

垂直太偏倾斜太靠下

注：请采用正确的指纹按压方式，本公司不承担由于用户操作不合适

而导致的识别性能降低带来的后果，本公司对此保留最终的解释权和

修改权。

篇三：指纹考勤机使用的基本操作方法

指纹考勤机使用的基本操作方法：

一、人事考勤管理软件系统操作流程：

1、部门定义（输入部门资料）

2、员工录入（建人事档案）---数据下发

3、作息时间定义--考勤规则定义---考勤规则分配

4、请假登记、外出登记、调休登记等

5、员工按照公司上下时间打卡

6、采集数据

7、考勤统计

8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表

二、指纹机安装说明

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指纹考勤机硬件安装比较简单，安装时，要配一个220V的电源插座，

以便给指纹考勤机供电。

三、指纹考勤机软件操作方法

1、软件使用操作方法流程

a、在―部门表‖那里输入公司所有部门名称

b、在―人员维护‖那里，选择部门，输入每一个人的资料。输入资料

时，登记号码那里的号码前面不能添加0

c、在―时间段维护‖那里定义好公司上下班的作息时间，在―班次管

理‖那里设置好所有人员上班班次，再在―人员排班‖那里把每个人进

行排班或进行临时排班

d、员工按上班时间打卡

e、把考勤软件连接指纹考勤机，下载考勤打卡数据，进行统计分析，

就可以查看每个月的明细表和汇总表了

四、指纹考勤机操作方法

1．把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。??

2．在考勤机操作面板上按主菜单[mEnU]–[用户管理]–[用户登记]–[指

纹登记]，屏幕提示―新登记？‖，按[oK]键，这个时候要输入员工的

工号，输入后按[oK]确认，此时屏幕提示：―请放手指‖。??

3．放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开

始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，

轻轻用力按压，听到―嘀‖的一声移开手指，同样进行第2次第3次

按压，按压3次为采集了一枚完整的指纹。??

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4．3次按压完成后，按[oK]保存。此时屏幕提示：?新登记？‘我们

可按[ESc]键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以

备其中一个有磨损破裂时使用。??

5．备份完成后，按[oK]保存，此时屏幕提示：―继续备份吗？‖如果

要继续进行备份请按

[oK]，要结束备份请按[ESc]，并进行下一个员工的指纹登记。??

6．指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采

集指纹时的按压方法进行即可。按压后，屏幕显示员工的工号，并伴

随有机器语音提示―谢谢‖。如果按压不成功，

则有语音提示―请重按手指‖，此时请重新按压手指或更换另一手指

按压。??

7．在上面第6步操作中，我们只看到了员工的工号，没看到姓名，

实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。??

8．在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光盘，按屏幕提示进行

安装即可，注意要把程序安装路径更改为d盘。??

9．把考勤机绞股蓝的功效与作用 和计算机进行连接。考勤机和计算机的通讯方式有

RS232、RS485、TcP/iP、USB数据线4种直连方式。??

10．打开全易通考勤管理系统，选种设备名称及相应的连接方式，点

[连接设备]按钮，这进指纹机与电脑就会连野猪蹄 接上，可下载数据，上传

人员信息。

五指纹考勤机的使用方法。

1、新建用户

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按“mEnU”键进入考勤机操作菜单，1是用户管理---1/新增用户---指

纹、密码、id卡登记---按oK确定----显示工号：000000001---输入姓

名---请正确按放手指！第一次----请正确按放手指！第二次----请正确

按放手指！第三次---指纹注册000000001登记成功----指纹注册是否

继续？否ESc、是oK

2、个人部门设置

按“mEnU”键进入考勤机操作菜单，1是用户管理---2/用户浏览----用

户选择-----调到部门（用户管理）---选择部门---按上下键选择部门---

按oK确定

3、增加班次

按“mEnU”键进入考勤机操作菜单，选择2/设置----增加班次----编辑

班次上下班时间----编辑班次名称---选择班次

4、部门斑次设定

按“mEnU”键进入考勤机操作菜单，选择1/用户管理----3/部门管理----

选择部门名称-----选择班次名称----按oK确定。

5、管理员设定

按“mEnU”键进入考勤机操作菜单，选择1/用户管理----2/用户浏览

-----选择用户-----选择11/权限（普通用户、管理员）

6、输出报表

按“mEnU”键进入考勤机操作菜单，选择4/打印报表----1出勤卡式报

表、2考勤异常统计、3下载考勤数据、4下载员工数据----把U盘接

入考勤机USB接口，选择需要的报表

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注：U盘上生成的XmL，数据可以用iE浏览器打开。XmL数据可以

用Excel修改编辑。

一、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，

确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示―谢谢‖

即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、

抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、

随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后

再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间

向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源

部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重

新采集指纹。

二、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：

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a每日早上上班前B下午下班后

2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否

公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审

核确认后交人力资源部存挡。

3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部

存档。

公司员工考勤管理制度及考勤表

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，

并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本

规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

1、工作制度

工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：30—17：30

实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司

同意,可自行安排工作和休息时间。

2、打卡制度

2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自

觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

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2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注

明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊

情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按

旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班

后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签

字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部

门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员

协助人力资源部进行管理。

3、手工考勤制度

3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人

员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总倍开头的成语 批准后，报人力

资源部审批备案。

3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部

门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤

报表。

3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制

度，如实填报相关表单。

3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中

途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

4、加班管理

4.1定义

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加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领

导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的―加班‖，包括以上加班、加点两种情况。员工在完

成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，

因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班

的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

4.2加班申报及补偿规定

4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本

岗位工作。

a．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时

标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员

工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存

休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资

源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在

4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工

延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1

天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特

殊情况经总经名的英文 理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班

工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加

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班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在

一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承

认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.7加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安

排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，干进 公司将根据工作需要

统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

5、加班的申请、审批、确认流程

5.1《加卜是什么意思 班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日

至本月25日。

5.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工

加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文

员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经

理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批

手续后交由部门考勤员(文员)保管。

5.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性

并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承

认。

5.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部

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门经理指定的人员履行。

6、倒休

6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前

提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写

《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交

主管/经理、主管副总签批。

6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

6.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷

工天数为批准员工倒休天数。

6.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违

纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

7、各类假期规定

7.1病假

7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保

定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个

人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请

假，应在休舞狮英文 假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理

请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资

的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7

（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所

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以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工

作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准

进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每

满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除

劳动合同。

7.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休

假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，

3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天

以上的，需提前三天申请。

7.2.4休事假每天扣除日工资的100%

7.3有薪节假日

7.3.1每周六、周日为法定公休日。

7.3.2法定假日按国家规定执行。

7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司

办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息

或提前结束工作时间。

7.4婚假

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