马上到毕业季了，作为一个在多年工作经验的HR经常被人问到 去外地找工作到底应该去哪个网站。其实各个网站都有自己的目标人群，不同职业在不同招聘平台上的需求并不一样，于是做了下面这些内容，为大家推荐一些时下较为热门的招聘平台。

一boss直聘

简历量：简历数量遥遥领先其中用户多集中于APP端

企业质量：覆盖企业比较全 从初创小团队到上市公司

多为互联网企业，少量为传统行业。

功能性：首款线上直聊app 作为第一个腰间盘突出怎么治疗最好的方法吃螃蟹的人

迅速拉拢一大批用户 发展多年 成为现在招聘行业的领头羊。

App功能较为完善

但是未能避开传统招聘模式

服务：使用者全免费服务，几乎没有限制。

面向人群:为使用APP端的多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士，整体收入较高。

实用指数：

二、拉勾网

简历数量：与boss直聘一样，简历数量行业领先，不同的是，多集中于网页端

企业质量：覆盖企业集中于互联网企业，初创团队到上市公司。

功能性：作为国内第一个专注互联网企业招聘的网站，功能较为完善，使用体验较好，模块多并完善。缺点：在经过了多年的发展之后，未迈出创新的一步，已然止步于传统招聘模式。

服务：部分收费。可以发布免费职位，每天仅限五次，投简历每天仅限10次。

面向人群：一线二线城市白领，互联网专业领域人士，整体收入较高。实习岗位多，比较适合应届毕业生外出打拼。

实用指数：

三、100offer

简历数量：简历数量中等，但是建立质量极高，简历经过专门的人工审核。

企业质量：高端互联网企业居多，对求职者要求质量较高。

功能性：体验较好，但是功能较少，专攻线上猎头服务，没有普通招聘服务

服务：没有免费服务，没有免费服务，没有免费服务。

面向人群：高端互联网精英人士。

实用指数：

四、内推

简历数量：简历数量较多，分等级，普通简历和高质量简历。其中高质量简历为经过人工审核的高端人士。

企业质量：互联网企业，从初创团队到上市公司，比较全面

功能性：使用体验较好，功能健全。只是普通服务较少

服务：大部分收费，费用略低，套餐较多，量身定制。

面向人群：中高端互联网精英人士。

实用指数：

五、简寻

简历数量：因为严格的审核筛选机制，简历数量并不多，主攻中高端程序员简历

企业质量：多为互联网企业，企业质量较高，企业上线也要经过审核。

功能性：中规中矩，没什么出直角三角形的面积众的特点。

服务：免费

面向人群：中高端优质精英程序员

实用指数：

以上为专攻互联网招聘网站。

六、招聘狗

简历数量：简历数量中等，但是质量较高。有 人工审核系统

企业质量：企业质量可以保证，招聘专业精英人士较多

功能性：功能体验中等，特点为简历互换、线上猎头等。

服务：发布数量没有限制，并不是免费服务。

面向人群：各行各业精英人士，主攻线上猎头，最低工作年限为5年

实用指数：

七、聘宝

简历数量：简历数量大，大部分来源为第三方机构和开放数据。简历活跃较低。

企业质量：企业质量中等，对高端简历财政补助收入需求较多。

功能性：体验中等，但是活跃感觉不高。

服务：不提供免费服务，注册后仅有一个免费数额，提供套餐购买服务。

面向人群：全部行业人士。

实用指数：

八、上啥班

简历数量：中等数量，唯一一个达到中等级别简历数量的蓝领招聘手机app，活跃度中上。

企业质量：企业质量较高，审核团队较为负责，每一个企业都经过人工审核。

功能性：突破传统招聘的几个功能点，企业鲁东大学专业短视频，求职者视频简历，视频直播面试，用户体验较好，目前处于企业初创阶段，功能性有待优化。

服务：全免费

面向人群：基础岗位求职者，不分行业。

实用指数：

以上为新兴招聘网站

九、智联招聘/前程无忧/中华英才网

简历数量：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分庞大，活跃的用户度带来更多的新小学六年级奥数题鲜简历，滚雪球一般越来越多。

企业质量：覆盖全国各地任何企业，初创小公司到各大上市公司。

功能性：功能完善，用户体验度好。

服务：智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务，需要签约才可免费刷新。中华英才 全免费服务。

面向人群：各行各业人群，覆盖面较广

实用指数：

十、58同城

简历数量：十分庞大，作为传统招聘网站，58的简历数量绝对是业内老大哥。简历活跃十分高。

企业质量：企业质量参差不齐，优质企业和劣质企业混杂。

功能性：作为传统招聘行业的领头羊，功能性毋庸置疑，体验较好，招聘后续服务较为全面（租房，二手交易）。缺点是没有审核机制。

服务：置顶服务收费，其他免费。

面向人群：很全面。

实用指数：

十一、一览英才网、卓博、英才网联

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

实用指数：

（此三款招聘网站仅介绍，不做评分）