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员工责任感体现在哪些方面(工作责任心强的具体表现)

更新时间:2023-04-17 08:27:16 阅读: 评论:0

责任心体现在哪些方面,有责任心的人在工作中有哪些表现,又有哪些表现是缺乏责任心的人在刻意表演?

本文将从说话、办事、做人、用心四个方面,逐一分析,帮助管理者练就火眼金睛,识别出真假的责任心,下面我们深入分享:

01 说话方面:轻易不开口,开口必一针见血,入木三分,轻易不承诺,但言出必践

有责任心的人在说话方面,有如下的表现:

轻易不开口,开口必一针见血、入木三分

轻易不承诺,但言出必践

不喜欢不靠谱的谈话,不喜欢太脱离实际的谈话

有责任心的人是靠谱的,在说话上自然对自己也是力求靠谱,这一点很好辨认。

但是要重点识别这些在说话上,伪装有责任心的人:

说话很靠谱,态度也很诚恳

但事后总有很多理由,总有很多意外情况

或者在事后总会有很多新的想法把之前的约定给否决掉

说得很好,就是不去做,做了总是没结果,但就是态度很好

上述这种在说话上伪装得很诚恳的人,世界杯在哪里举办看似很有责任心,其实就是混迹江湖的老油条,只是掌握了在说话上的技巧,让人感觉很有责任心,需要警惕这种人!

02 办事方面:做事一板一眼不敷衍,爱较真儿,对自己的过错不回避,能主动认错

有责任心的人在办事方面,有如下的表现:

做事一板一眼、不敷衍、爱较真儿

对自己在事情上的过错不回避,能主动认错

对别人做错事情、不仅深恶痛绝,还会直言发泄不满

有责任心的人是靠谱的,在办事上会比较直,有这些表现的人是宝贝,需要珍惜!

但是要重点识别这些在办事上,伪装有责任心的人:

做事看起来也是如何提高表达能力认真的,但结果总是不尽如人意

也会对自己的过错有承认,也能主动认错,但后续工作的用心上不来

给了很多时间,最后结果还是不行,弄得管理者都不好意思再去要求

态度一直很好,不是能力不行,而是没重视,没上心

上述这种在办事上伪装得很诚恳的人,看似很有责任心,其实也是混迹江湖的老油条,他们不是不能把事做好,是太会糊弄人,他们用心的程度取决于你在他们心里重要的程度。

03 做人方面:为人处事比较直、信守承诺不失信,知行合一做事有结果,有点单纯

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有责任心的人在做人方面,有如下的表现:

为人处事比较直

信守承诺不失信

知行合一做事有结果

有责任心的人是靠谱的,在做人上生怕别人挑出自己不守信、没做好等问题,这一点很好认。

但是要重点识别这些在做人上,伪装有责任心的人:

为人处事比较柔和、圆滑

总是口头信守承诺,事后诸多理由、借口

不流氓的英文能知行合一,做事总没结果

很懂人情世故,总让你生气不起来,对他没办法

上述这种在做人上伪装得很诚恳的人,看似很有责任心,其实就是太会做人了、太通透人情世故了,以至于他们失去了责任心,但很善于伪装自己很有责任心!

04 用心方面:心系客户、心系工作、心系他人,有敬畏心,有事业心,有职业精神

有责任心的人在用心方面,有如下的表现:

心系客户、心系工作、心系他人,总能比别人提前想到客户和工作

有敬畏心,有事业心,不做超出技术或事物常规的事情

有职业精神,在自己的职业上不开玩笑,有自己的操守和骄傲

有责任心的人是靠谱的,在用心上明显内心有客户、有工作、有自己的信念。

但是要重点识别这些在用心上,伪装有责任心的人:

用心都在和他们交际的人身上

谁和他们沟通,谁都能感受到被关心、被照顾

但在事情上他们会找他人通融,用人情世故感化他人,让他人妥协

他们会对有责任心的人很尊重,但会劝他人放松一点责任心

上述这种在用心上伪装得很有心的人,他们的目标对象永远都是和他们相处的人,而不是工作本身,这一点需要管理者去用心分辨,才能看透他们的用心!

有责任心的人是可贵的,没有责任心伪装得有责任心的人是可恶的。

分辨他们需要管理者练就火眼金睛,充分在以上说话、办事、做人、用心四个方面去年轻干部座谈会辨别真假、去伪存真!

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