不值得跟随的13种老板（什么样的老板留不住人）

其实两个问题等于一个问题，因为前者已包含后者。

一

知识渊博、见识广、经验丰富，能力强，而且还愿意和善于把这些传授给员工的男生英文网名领导，一定值得你信赖和跟随。同时，他势必也是你的职场贵人。从根本上来说，职场就是能力制胜。如果你没能力，想的再多都无济于事。而能帮助你在能力等各个方面都能得到不断提升和进步领导，更是你职场导师。因此，千万不要错过他，尤其职场小白更是如此。

二

让你心情放松和开心快乐的领导。职场充满着五味杂陈的江湖味道，尽管这是不争的事实，也很正常。但是，一旦你遇到能让你开问答歌心快乐的领导一定不要轻易错过。职场太多领导中毒于厚黑学，或者封建Gchang文化。他们善于搞风搞雨，喜欢拉帮结派，精于算计，喜好搞当面一套背后一套，常常让下属不知所以。所以，常常好坏不分，劣币驱赶良币，乌烟瘴气。跟随这样的领导一定不会太有前途，而且在这种环境下成长起来的人自己的花是让别人看的教学反思同样不太健康，职场不能善终。

三

让你有盼头又有干头的领导。这样的领导敬业有事业心，总能带领团队敢于挑战勇于突破，从一个胜利到另一个胜利，在给组织带来发展的同时，也为员工带来成长和进步。也因此，这样的领导会让每个人对未来都有期待和憧憬。

四

能给员工带来利益的领导。优秀的领导不仅自己敬业，而且能带领团队一起努力奋斗。之所以能如此，就是他在带领团队往前冲的同时，不仅自己做到不贪功，而且还能论功奖赏，总能让优秀者脱颖而出。同时，还能带领团队分享奋斗成果，和百分比的计算方法那些善于揽功诿过只顾自己利益的领导形成鲜明对比。

归纳起来就是，能给你带来知识和成长的领导，能给你带来盼头的领导，能让你快乐开心疾病的意思工作的领导，能给你带来既得利益的领导，才是你值得跟随的领导。