超负荷工作

举报信（护士被压榨超负荷工作）

各位网友：

大家好，我的妻子是**医院重症医学科（ICU）的一名普通护士，很多男人

心中护士就是白衣天使，是理想的结婚对象，我也是抱着这样美好白水晶 的希望和我目

前的爱人走入了婚姻殿堂，可是理想很丰满，现实很骨感！我亲眼看到我的妻子

被医院工作压的透不过气来，没有时间照顾家人，没有时间照顾孩子，全部的时

间都被医院繁重的工作所占用。而我作为她的丈夫，每每看到她为了医院工作那

么高二数学试卷 辛劳既心疼又气愤。今天我以一名**在酒楼上 医院护士家属的身份，如何证明父子关系 以自己的亲身经历

向广大网友揭露**医院毫无人性的制度设置，来揭示为什么护士这个职业这么辛

苦！

一、**医院护士人员不够，每个护士都要三班倒，一个月最多休息两天！

重症医学科室算是**医院高风险高压力的科室了，从事这种高压力高强度的

工作乘出租车英语 本身就不能过度疲劳，所以在制度上应该配备更多人员才能提高医护质量，

科室我妻子所在的**医院重症医学科室内有12个床位，护士人员加上护士长一

共才有22名，看似这其中还包括3名新来的，无法独自顶班，再因为高强度的

工作，很多医护人员都病倒了，就今年11月份而言，能独立干事的护士中有两

个休产假、一个休丧假、一个休病假，这样剩下的人手寥寥无几，我的妻子也因

为人手不够每个月都要三班倒，一个月下来顶多有两天休息的时间。三班倒本身

就不利于人身体健康，这种倒班工作本身就应该更注重护士休息时间的保障，而

**医院却变本加厉压榨护士们的休息时间，损耗护士们的身体健康，不配备更多

的人手！

二、**医院的领导毫不体谅基层护士的辛苦，强制护士带病上班。

同时，**医院的领导们也毫不体察基层护士的辛苦，没有丝毫人情关怀，甚

至表明鼓励带病上班，有个护士的老父亲过世，这对于一个家庭而言是件大事，

护士请丧假回去送老父亲最后一程也是再正常不过的事了，可是**医院的护士长

冷血的将该护士召回，因为排班没有人可以替代，所以必须回来值班，这样不顾

忌个人感受的单位，想想都心寒太平洋巨型章鱼 ，在这样的氛围下，**医院渐渐地便开始了恶性

循环，人手不够且领导不同情大家的辛苦拼命安排加班，护士们为了养家糊口拼

命加班把自己的身体熬坏了，把自己对护士事业的热情加没了，然后开始有人请

病假，一有人请假人手更加不足，大家更忙了。在院领导眼里还将护士请假看做

是闹情绪的表现，不体谅不包容，甚至鼓励大家带病上班，这种强硬的做法根本

无法解决护士三班倒的问题，只会让广大护士心灰意冷，丧失了工作的积极性啊！

三、**医院ICU科室的护士奖金分配不合理，付出与收获毫不成正比！

**医院的每个护士都是“拼命三娘”，不分昼夜不辞辛苦的工作却无法换来

汗水应有的回报。**医院外聘专家来分配绩效，按照床位调转率的高低来分配绩

效，而重症监护室的床位少、病人病情又重、本身往往一住院就是几个月甚至几

年，这导致ICU科室的绩效指标差，每月护士奖金分配都是倒数第三如何做鲫鱼汤 ，只比全院

人员平均领取的奖金多200元！而除了奖金较少之外，还常常一下子拖延好几个

月的奖金，根本没有钱可以拿。不仅要钱没有，连升迁的机会都渺茫，很多考了

医院初级职称的护士本以为可以与医院签聘用协议提高自身待遇，可是实际上即

使考出来也只是换个牌子而已，和升职加薪没有半点关系！

满纸荒唐言、一把辛酸泪，这就是**医院重症医学科护士的现状：身体被掏

空，时间被压榨，超负荷工作没有奖金没有褒奖没升迁！工作已经失去了意义！

而我们作为**医院护士的家属，也受到了**医院这种超负荷工作的影响！妻子每

周都没有固定时间休息，经常半夜两三点就临时被叫过去加班，家庭孩子全然没

有人照顾，冰冰冷的工作蔓延到清清凉凉的家。是谁偷走了我妻子的休息权？是

谁在无情损耗我妻子的健康？是谁在无形中透支着我们美好的家庭生活？**医母亲节画

院的这种毫无人性化的做法真心让人不耻！