作为上班族，在找工作面试的时候，对所求职的岗位工资待遇是多少肯定是最为关注的。在与HR励志短句谈薪资时，HR可能会问：你期望薪资是多少？税前还是税后？

如果你对这两者之间的区别在哪里，区别有多大搞不清楚的话，那可能最终会影响你入职之后的薪资水平的高低哦。在这里，我们做一下分析，看看税前、税后工资之间的差别：

首先，简单解释下什么是税前工资、税后工资：

税前工资就是所有基础工资、绩效工资、加班费以及其他补贴、津贴加起来之和，一般公司计算工资时称作“应发工资”，也就是没有扣除“五险一金”，没有扣税的情况下的金额。税后工资是指在税前工资的基础上减去扣款（不一定有）、“五险一金”以及个人所得税之后剩余的金额，一般公司计算工资时称作“实发工资”，通俗说法就是个人的到手工资（或者说打卡工资），这部分才是上班族个人可以自由支配的。

然后，假设一个人月薪6000元，那么税前工资也就是6000元/月，他的税后工资是：

我们以宁波市五险一金最低基数计算个人应扣部分约是476元/月，放入个人所得税计算器计算一下得出（见下图）：税后工资5426.6元/月，与税前工资6000元/月相差了竞聘上岗573.4元/月。

也就是说税前工资的9.6%都用来缴纳五险一金和个税了，所谓的月薪6000元最终到手可支配的仅剩90.4%即5426.6元。

所以税前工资与税后工资之间还是有蛮大差距的，随着收入的增加，月薪提高，五险一金和个税金额也会更高，剩余可供个人自由支配的部分所占比例可能还会更高。

作为求职者，在与HR谈薪资的时候注意了，一般来说HR2022元旦文案简短所提供的薪资讲的都是税前工资，你就大概能判断在这种情况下你到赞美老师的诗歌手能支配的工资是多少，结合自己的实际情况到底是比预期高了还是可以接受，又或者低于期望值了，那这份工作是否可以接受也就能做hooked on a feeling出选择了（当然工作的选择不仅看薪资也还要考虑其他因素，但这一点确实是很重要的因素）。