旷工处罚标准

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员工考勤相关管理制度(5篇)

员工考勤相关管理制度(5篇)

俗话说:没有规矩，不成方圆。规章制度是规范我们的行为,

形成一个好的工作习惯的一个手段,对我们的工作或者学习有很

大的帮助。以下是整理的员工考勤相关管理制度，欢迎大家借鉴

与参考！员工考勤相关管理制度（精选篇1）

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守

法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷

工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10

分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午

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13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通

知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、

业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的

各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三

天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、

国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期

间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工

患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建二字词语 议书，可核

予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出

时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的白萝卜水饺 ，经申请可酌

情核予事假；

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同

意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审

批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除

病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办

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理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假

单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处

理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有

当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，

员工病假超过一天者高压锅正确放气方法 按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制

度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部

门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制

度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤

状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡

的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其

主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办

签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后

补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不

予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计

3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到

10次，扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午

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出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报

主管副总经理，作罚款和发工资依据。

员工考勤相关管理制度（精选篇2）

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分

钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签

字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半

小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照

员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退

超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明

者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工

7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3

天，除名。

请假制度

1、病假：

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①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后

补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理

签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到

人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，

交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字

后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有

权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事

假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工

休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批

准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可

休假。上班后

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持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证

明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，

交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷

工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权

取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年

龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假

日)。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚

假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证

日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人

力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资

源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次

时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理

签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处

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理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予

同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的

直接部门负责人承担借休责任。

7、丧假：

酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父

母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获

直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧

假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。

即：

元旦：一天春节：三天清明节：一天

端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天

国庆节：三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休

日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不

予以补休。

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9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率

在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每

年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划

晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定

的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。

11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员

工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特

殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

员工考勤相关管理制度（精选篇3）

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保

福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派

专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，

逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责

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2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3.考勤记载符号

出勤：∨

事假：_

病假：○

旷工：◎

婚假：+

丧假：

产假、探亲假：□

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.人事部：各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门

核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不

能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果

假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由

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部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门

主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事

假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数

假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作

者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到

公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年

事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合

同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发

工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4

年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工

资，超过半日记事假考勤。

7.工伤

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确

认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的

职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

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8.婚假

员工结婚持结婚证书域名是什么意思 ，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年

龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日；因对方在外地工

作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

9.丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、

外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在

外地酌情计路程假，假期工资照发。

10.产假、计划生育假

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞

胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为

70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情

给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手

术证明享受3日的计划生育假。

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假

记。

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11.探亲假

11.1享受探亲假的条件如下：

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日

与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲

假待遇；

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18

周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保

持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开

具证明，可享受探亲假待遇；

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探

亲假的待遇；

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次

探亲待遇。

11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试

用期满，方可享受探亲待遇。

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方

可享受探亲待遇。

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假

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的待遇。

11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员

工，不再享受探亲待遇。

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1

个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待

遇。

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1

个月。

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；

自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20

日。起始时间是结婚第二年；

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲

时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包

括法定节日。

11.3.5探亲假期内工资照发。

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批

准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路

费。

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11.4探亲假管理

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批

准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往

返路费；

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探

亲，员工本人应服从组织的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加

班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，

不足3小时的加班加点，不累计加班存休。

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确

实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。

12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)

按本人日工资的200%计发加班工资。

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度

使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

13.旷工

13.1凡下列情况均以旷工论处：

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

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13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。

员工考勤相关管理制度（精选篇4）

考勤制度

（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一

天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息

时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休

息。

（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有

考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长

休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班

表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确

保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填

写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审

批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、

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早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记

每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字

迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于

城市交通突发状况，员工享国 每月前二次10分钟以内的迟到可免于

处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30

分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按

旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次

以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同

罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当

天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

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（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小

时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过

半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店

长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通

知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处

理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及

提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗

等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材

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料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均

可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不

包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人

原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律

处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准_请假天数

_30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷

工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基

本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一恢复的近义词 天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

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（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请

假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤相关管理制度（精选篇5）

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊

岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若

因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个

月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则

无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而

定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、

产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限：员工请假在3天（含3天）以内的，由

各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛

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师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐

级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交

办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上

交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续

假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据

实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打

卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行

“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间

以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常

考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字

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批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导

签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特

殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无

故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除

处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考

勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚

外，各级审批人亦承担相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员

一律按照规定打卡。

五、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡

或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早

退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

六、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考

勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

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七、本暂行规定自批准之日起执行。