薪资标准

薪资结构及标准

文件编码(GHTU-UITID・GGBKT・POIU・WU粉色可爱壁纸 UI・8968)

薪资结构及标准

为规范公司薪资管理，特制定本制度

一、人资结构：

1、公司分为职员、员工两个职级。

2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、

文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分4级真题 为1一一N级。

3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通

岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位（岗位）分为1一一N级。

二、薪资结构标准：

1、我公司薪资基本组成结构为：

职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部门）+各类补助

员工：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助

2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全勤、

各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行。

三、薪资结构参数：

3-1.参数表：I职位级别

基本

工资

岗位

绩

效

基

数

全

勤

奖

补助

级距

级

数

通

讯

住

房

伙

食

水

电

误

餐

住宿

其

它

1

总经理高级

管理

2500

200

1-N500

100

300

2

业

务

补

助

及

个

别

申

请

2

副总经理

2000200

1-N500

100

300

2

3

经理

中级

管理

1500

200

1-N400

10

1550

4

主管

1500

200

1-N30dnf解除安全模式 0

100

5核桃油的功效 0150

26010

1550

5

副主管

技术

岗位

1000100

1-N300

100

50

10026010

1550

6

工程师

800100

1-N300

100

—

10026010

1550

7

助理

基层

职员

8001001-N200100

业

50

5

8文员/办事员800100

1-N

200100驾50

26010

1550

50

补

助

款

项

9

技工

800

151-N

100

50—30元旦快乐祝福语

180

5530

11

普工贝丄80010

1-N

100

50—30

180

5530

3-2.参数表关平顶山学院是几本 键词解释:

1.基本工资：即底薪，是个人薪水的基础部分，以保障员工的最底收入。

2.岗位津贴：用于区别同职位之间薪资的重要参数，工作年限、资历、晋升幅度，都

是影响岗位津贴的关宝宝百日宴 键因素。（相关链接《人事晋升制度》）

3.绩效基数：绩效考核的基础数据，绩效考核百分比均以此为cd口红 基础计算。

（相关链接《绩效考核标准表》）

4.业绩补助：业务提成及生产件资：

4-1.业务提成指业务部门根据业务量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补

助。

4-2.件资指生产部门根据生产量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。

四、附则

1、以上条款如当众讲话 有与政府法规相抵触的地方幼儿卫生保健 ，则以政府法规为准。

2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。

批准:

深圳市恒达友创科技有限公司

管理部

审核: