什么是996工作制，对996工作制的看法利弊

现在我们每个人在这个社会上生活，面对的压力是非常大的，职场的竞争，房价的上涨，让我们时时刻刻都不敢放松，特别对于成年人来说职场的压力是很大的，最近网上针对职场加班提出的996工作制，在互联网上引起了很大的热议，一些人觉得不合理，占用了自己太多的时间，但也有很多人觉得是合理的，今天我们就一起来看一下996工作制具体什么意思，996工作制究竟是谁提出的公司实行996工作制是不是违法呢？

一、996工作制具体什么意思

前段时间在网上盛行的996工作制，某个公司推行之后，在网上引起了很大的讨论，这也成为了各个企业关注的焦点，很多企业都在关注看是不是应该调整自己公司的工作制度，那996工作制具体什么意思呢？

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。是一种vi什么意思违反似水流年唤风华《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

996工作制是不是对员工权益的一种侵害，从严格意义上来说是这样的，996工作制度是违反劳动法的，占据了太多员工工作外的时地球危机间。但从另一方来说，你想要成功，你想要升职加薪，你不努力怎么行，不付出比别人多，你就不会得到比别人多，从这方面来说，996工作制也不是没有道理。

二、996工作制究竟是谁提出的

996工作制的出现在社会上出现巨大的讨论，反对和支持的人都有各自的道理，那为什么会出现99通用技术会考6工作制呢，996工作制对于员工的权益有没有伤害，996工作制究竟是谁提出的呢?

996工作制顾名思义就是早上9点上班晚上9点下班一周工作6天，这样的工作制度在很多人看来是非常不人性化，但是有不少公司都支持这样的工作制度

马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。

996工作制对于一部分人来说是很好的，因为996工作制的公司一般情况下工资都会很高，而年轻人也是拼搏的时候，所以如果用高薪去督促996的话，也有不少人会卖命。

三、996工作制是不是违法

自从有公司开始实行996工作制之后，在社会上引起了巨大的讨论，所有人都在讨论996工作制是不是合理，从自身的角度和公司的角度上来说，996工作制是有存在的道理，那根据中国的法律，996工作制是不是违法呢？

标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时，根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。 因此，996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

996工作制虽然说不符合国家的劳动法，但是想要比别人获得更多，你就需要付出更多，教师资格证什么时候出成绩没有不劳而获的道理，想要成功就需要付出，在这一点上996工作制无可厚非。

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