渣男标准

赢了网

法律咨询

遇到刑事问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>

2017企业渎职罪立案标准

企业在经营活动中，需要认真遵纪守法，如果有违法犯罪行为的，需

要追究企业的责任。企业的直接责任人员和其他有关人员，同样需要

承担责任。那么，2017企业渎职罪立案标准是怎样的呢?今天，赢了

网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

2017企业渎职罪立案标准

我国刑法并未规定企业渎职罪，只有渎职罪，渎职罪的立案标准如下：

渎职罪，是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥

用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关

工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大

损失的行为。

涉嫌下列情形之一的，应予立案：

1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者轻伤5人以上的;

2、造成直接经济损失20万元以上的;

3、造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的;

4、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的;

5、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形;

6、徇私舞弊，具有上述情形之一的。

第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公

共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以上有期徒刑或者

赢了网

法律咨询

拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规

定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者

拘役，情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，本法另有规

定的，依照规定。

刑法规定渎职罪，是为了保护国家机关的正常活动，以及公众对国家

机关工作人员职务活动客观公正性的信赖。国家机关的正常活动与公

众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖密切关联。国家机

关的活动，是指各级国家机关执行国家职能、贯彻国家的法律、法规

与政策的活动。这种活动除了必须具有合法性之外，还必须具有客观

公正性，故国家机关的正常活动，实际上是指合法、客观公正地执行

国家机关职能的活动。国家机关的活动由国家机关工作人员具体实

施，所以，公众信赖国家机关工作人员职务活动的客观公正性，这种

信赖又有利于国家机关工作人员客观公正地从事职务活动。但国家机

关工作人员所犯的渎职罪，从内部侵犯了国家机关的正常活动，也侵

犯了公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖。正因为如

此，一些国家的刑法将渎职罪规定为侵犯国家法益的犯罪。

渎职罪的构成要件如下：

1、渎职罪的客观方面表现为利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用

职权、玩忽职守，致使国家和人民利益遭受重大损失的行为。

赢了网

法律咨询

2、渎职罪的主体是国家机关工作人员，即在国家各级立法机关、各

级行政机关、各级司法机关、各级军事机关中从事公务的人员，不包

括在国有公司、企业中从事公务的人员。

3、渎职罪的主观方面大多数出于故意，少数出于过失，故意与过失

的具体内容因具体犯罪不同而不同。本章犯罪没有目的犯。

渎职罪，是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥

用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关

工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大

损失的行为。如果你有其他问题，可以向我们赢了网的律师进行咨询。

血亲不婚，那收养的孩子之间呢？

/qdb/

腹中的胎儿能否要求死亡赔偿金的份额？

/qdb/

“弹性工作制”还能要求加班费？

/qdb/

夫妻忠诚协议真的有法律效力吗？

/qdb/

劳动者主动提出放弃缴纳社保，吃亏的是谁？

/qdb/

赢了网

法律咨询

非婚生子女的抚养费会侵犯合法夫妻的共同财产吗？

/qdb/

在职场中，“不得不向领导低头吗？”

/qdb/

有外遇就可以冠冕堂皇的离婚？——太天真

/qdb/

超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？

/qdb/

过了诉讼时效就不能再追索赡养费、抚养费和扶养费了吗？

/qdb/

网络造谣后果严重！你还敢在网上乱说话吗？

/qdb/

单位未足额支付加班费，劳动者主张经济补偿可获得支持吗

/qdb/

不是亲生父母，就可以不尽赡养义务么

/qdb/

公司正式成立前就加入，只口头约定了试用期，法律关系怎么

算/qdb/

爷爷奶白发什么 奶们的“探望权”

/qdb/

追索三费不再适用诉讼时效

/qdb/

赢了网

法律咨询

退休后能领多少养老金？单位没缴社会保险怎么办？

/qdb/

浅谈“网络造谣”现象/qdb/

注意，以个人原因辞职不能领取失业金！详解失业保险待遇

/qdb/

老赖：“我有房，但我就是不还钱”——债务人唯一住房可以

执行么/qdb/

在工伤认定中，举证责任全都得劳动者自己承担吗

/qdb/

参加单位组织的聚餐发生意外事故，算不算工伤

/qdb/

只是对骂，又没动手，他死了跟我有什么关系

/qdb/

那些闹伴娘的，别拿法律不当回事

/qdb/

员工对调岗决定不满，怒删客户资料，结果法院这么判

/qdb/

买家付了款但没有购房资格，卖家能不能解除合同

/qdb/

劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”，合法吗

/qdb/

赢了网

法律咨询

婚没结成，钱也没了，咋整

/qdb/

因为串岗受伤，就不属于工伤了么？

/qdb/

员工欠债不还，单位能否以此为由将其解雇？

/qdb/

坐牢就能抵债？别太天真了„„

/qdb/

不能胜任工作会被辞退，那怎样才算“不能胜任工作”呢

/qdb/

约定离婚时一方“净身出户”，就真得“净身”吗

/qdb/

辞职竟被判赔单位160多万元！这种情况下就别轻易辞职了

/qdb/

书面约定了做流产手术，女方后悔，男方是否仍有义务抚养孩

子/qdb/

先培训再上岗，培训期间存不存在劳动关系

/qdb/

登记在未成年子女名下的房产，算谁的？

/qdb/

离婚时能约定债务归属吗

/qdb/

赢了网

法律咨询

不用等最终判决也能拿到钱吗？来了解一下“先予执行”

/qdb/

每个月等着发工资，那么关于工资的这6条法律知识你清楚吗?

/qdb/

单位能否规定禁止员工在外兼职

/qdb/

因工致残后，单位能不能单方面调岗降薪

/qdb/

同一家庭，继子女继承遗产份额天壤之别，竟是因为这样！

/qdb/

长期分居会导致自动离婚吗？

/qdb/

因单位过错导致劳动合同无效，劳动者能否主张双倍工资

/qdb/

维权宜趁早——“诉讼时效”是怎么一回事

/qdb/

同居闹分手，财产如何处理

/qdb/

产假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？

/qdb/

单位未按实际工资基数交社保，劳动者能否主张经济补偿

/qdb/

赢了网

法律咨询

员工试用期怀孕，巧留证据扭转被辞退命运

/qdb/

员工因坐“黑车”被辞退！法律解析企业规章制度到底能管多

宽/qdb/

只有一套共有住房，离婚时如何处理

/qdb/

渣男隐瞒已婚事实欺骗感情，女子告到法女人额头痣相图解大全 院讨回公道

/qdb/

合同签了也没用？所谓的实践性合同是怎么回事

/qdb/

患职业病能否主张工伤保险待遇和人身损害赔偿的双重赔偿

/qdb/

“同工同酬”≠“同岗位同薪资”

/qdb/

所谓的“嘴上说说”有法律效力么

/qdb/

企业单方面调整员工的工作岗位，究竟合不合法

/qdb/

上下班途中无辜遭遇交通事故，能否主张双份赔偿

/qdb/

陌生人闯进院子被狗咬伤，责任怎么算

/qdb/

赢了网

法律咨询

酒桌上不仅有义气，更有责任

/qdb/

劳动合同试用期长短有什么讲究

/qdb/

当婚姻遇到骗子——哑巴吃黄连，有苦说不出

/qdb/

钱要回来了，人却进去了

/qdb/

2017未休的年休假，2018还能用么？

/qdb/

将孩子遗弃的未婚妈妈，你本来可以选择另一条路

/qdb/

临时工打人，用工单位有没有责任

/qdb/

发现养了多年的孩子不是亲生的，可以主张哪些权益

/qdb/

熊孩子私自拿钱买手机，家长怎么办

/qdb/

妻子代丈夫在卖房合同签的字，法律效力如何认定

/qdb/

在劳务派遣中，社保没交是谁的责任

/qdb/

赢了网

法律咨询

产生劳动争议，公司却说双方只是劳务关系，怎么破

/qdb/

在“自愿不交社保”的协议上签字，有什么后果

/qdb/

交付的房屋与图纸显示不一致，开发商应承担什么责任

/qdb/

公司搬家，员工不想跟着过去怎么办

/qdb/

公司不续签合同，员工只知道打包走人？那可能就亏了

/qdb/

员工有过错，公司扣工资，这事合法吗

/qdb/

录用时约定周末单休，单位是否还需要支付加班费

/qdb/

提前离职能不能拿到年终奖

/qdb/

值班期间在单位宿舍洗澡触电,算不算工伤

/qdb/

超过30天就不能退费？可别再被培训机构的伎俩坑了

/qdb/

取名字这件“小事”，没想到惊动了最高法院

/qdb/

赢了网

法律咨询

曝光别人虐待孩子，算不算侵犯隐私权和名誉权

/qdb/

“父债子偿”为什么不是天经地义的

/qdb/

录用通知书能不能当作维权依据

/qdb/

【冷知识】“你有权保持沉默”是怎么来的

/qdb/

离职也有钱拿？不知道这些，你可能损失了一个亿

/qdb/

自愿加班，前往单位途中遭遇交通事故，是工伤吗

/qdb/

职工未婚先孕，单位不批产假，合不合法

/qdb/

加班和“值班”有什么区别

/qdb/

不提出年假申请=自动放弃年休假？

/qdb/

工伤赔偿能不能私了/qdb/

离职员工:公司没签劳动合同,违法;公司:合同被你偷走了

/qdb/

赢了网

法律咨询

我是“新人”，我也要休年假

/qdb/

一房二卖,房子应该归谁所有?

/qdb/

配偶出轨，原配能不能起诉第三者

/qdb/

被高空抛物砸伤,找不到肇事者怎么办

/qdb/

车在小区被盗英文辞职信 ,能让物业赔偿吗

/qdb/

自家的防盗窗,怎么说拆就得拆了?

/qdb/

房价上涨,卖家违约不交房,能不能让他赔偿房屋价差损失?

/qdb/

社会保障卡与社会保障卡“一卡通”

/fl/

什么是劳动合同/fl/

用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么

责任/fl/

什么情况下_可以解除集体合同

/fl/

赢了网

法律咨询

职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被单位无故解

除劳动合同的_是/fl/

从事劳动能力鉴定的组织或者个人如果提供虚假诊断证明的_

要承担什么法律责/fl/

申请撤销裁决需要满足什么条件

/fl/

怀孕需要提前向单位申请吗

/fl/

专项集体合同应在多长时间内送交有关部门审查

/fl/

执行最低工资标准发生争议_如何处理

/fl/

女职工在孕期严重违纪被单位解除合同

/fl/

河南2018年缴费年度养老保险个人账户利率

/fl/

协商代表参加集体协商能按照旷工处理耳朵小的女人 吗

/fl/

什么是行业性集体合同

/fl/

德阳市工伤保险待遇审核程序

/fl/

赢了网

法律咨询

没有订立劳动合同的劳动争议_劳动争议仲裁委员会是否会受

理/fl/

北京市婚假/fl/

“竞业限制”的期限最长几年

/fl/

竞业限制的概念/fl/

在怎样的条件下_用人单位可以扣除劳动者的工资

/fl/

职业病诊断证明书包含内容

/fl/

请问工伤认定的标准有哪些

/fl/

父亲因工伤死亡母亲能否得抚恤金

/fl/

单位不支付加班工资_而采用补休的方法_这么做符合法律规定

吗/fl/

违反公司规章_情节轻微能被“炒”吗

/fl/

劳动争议发生之日指的是哪天

/fl/

广东高校毕业生就业报到证收费标准

/fl/

赢了网

法律咨询

什么是报到证/fl/

见习期是什么意思/fl/

聘用协议是否算劳动合同

/fl/

申请组合贷款需提交哪些材料

/fl/

如何综合治理职工工资外收入

/fl/

重新签订或者续订集体合同的要求_什么时候都可以提吗

/fl/

依法应当参加工伤保险统筹大内的劳动者_遭受工伤如何处理

/fl/

工伤认定决定应当载明什么事项

/fl/

劳动合同终止的情况/fl/

用人单位扣发劳动者工资合法吗

/fl/

江阴市工伤保险待遇审核

/fl/

用人单位一方协商代表的更换由谁决定

/fl/

赢了网

法律咨询

劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳

/fl/

协商时_提出要求是书面的还是口头的

/fl/

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的

_单位完全不能解/fl/

未经劳动部门作出工伤认定_能否享受工伤待遇

/fl/

企业破产了_工伤保险还能享受吗

/fl/

职工一方协商代表的更换由谁决定

/fl/

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗_都享受哪些

医疗待遇/fl/

为了完成单位的定额工作而延长劳动时间的_是否属于加班

/fl/

用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查

/fl/

延长工作时间/fl/

职工一方协商代表因单位无故调岗的_是否可以申请仲裁

/fl/

赢了网

法律咨询

用人单位有怎样的劳动保护义务

/fl/

补办《报到证》需办理哪些手续

/fl/

协调处理集体协商争议的_有没有期限要求

/fl/

从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗

/fl/

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗

/fl/

工伤职工应如何选择工伤医疗机构

/fl/

单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任

/fl/

职工被派遣出境工作的_其工伤保险应该怎么办

/fl/

集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗

/fl/

法院应当受理哪些劳动争议案件

/fl/

对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度

/fl/

赢了网

法律咨询

高温天气下对女职工和未成年工的保护

/fl/

生育津贴与产假工资可同时拿吗

/fl/

劳动合同应当具备的条款有哪些

/fl/

认定形成事实劳动关系的具体情形

/fl/

单位不缴社保_劳动者可以辞职吗

/fl/

用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当

的_人们法院可以/fl/

劳动者的权利/fl/

如何办理个人住房组合贷款

/fl/

劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准

/fl/

集体合同的内容有哪些

/fl/

职工患病或非因工负伤治疗期间_如何适用最低工资标准

/fl/

赢了网

法律咨询

提出工伤认定申请应当提交哪些材料

/fl/

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些

/fl/

失业保险的概念和特征

/fl/

生育保险主要待遇/fl/

养老保险的类型/fl/

职工在借调期间工伤_工伤保险责任由谁承担

/fl/

如果劳动争议的职工一方在三人以上_并有共同理由_如何处理

/fl/

工伤职工旧伤复发可以享受哪些待遇

/fl/

工龄计算的相关规定/fl/

竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗

/fl/

可否约定未完成任务时_用人单位可低于最低工资标准支付工

资/fl/

什么叫做克扣工资/fl/

职工在什么情况下_应当进行劳动能力鉴定

/fl/

赢了网

法律咨询

禁止性约定条款有哪些

/fl/

三类商业养老保险之比较

/fl/

职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇

/fl/

什么是无固定期限劳动合同

/fl/

什么情况不得约定试用期

/fl/

劳动合退费申请书 同没有鉴证_劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议

案件/fl/

加班工资的支付标准是什么

/fl/

如何约定劳动者在试用期的工资

/fl/

集体合同生效/fl/

不属于工伤的行为有哪些

/fl/

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理_法院是否会受理

/fl/

赢了网

法律咨询

申请工伤鉴定的医疗期规定

/fl/

可否分段休年休假/fl/

由谁监督最生理周期表 低工资标准的执行

/fl/

生育津贴发放标准/fl/

不正当低价销售法律认定问题

/w/jj/

因遭整容虚假宣传/w/jj/

产品质量与产品质量法的基本原则

/w/jj/

传销的危害性/w/jj/

反垄断法/w/jj/

有奖销售与有奖募捐

/w/jj/

什么是引人误解的虚假宣传的不正当竞争

/w/jj/

知识产权反竞争行为的法律规定

/w/jj/

反垄断法条文解读|司法审

/w/jj/

倾销的法律定义/w/jj/

赢了网

法律咨询

不正当有奖销售行为的类型

/w/jj/

信息垄断思路的延续

/w/jj/

技术秘密与专利确定的标准和方法的不同

/w/jj/

关于传销的危害性问题

/w/jj/

不给予外观设计专利保护的客体

/w/jj/

虚假宣传认定有依据

/w/jj/

抽奖式有奖销售的最高限额提高问题

/w/jj/

法律上有奖销黄河介绍 售的规定

/w/jj/

浅析组织/w/jj/

我国房地产价格居高不下的根本原因

/w/jj/

海运服务业垄断局面形成与现状

/w/jj/

赢了网

法律咨询

关于火车站限定他人接受服务行为问题的答复

/w/jj/

巨奖销售无效之抗辩法律分析

/w/jj/

摒弃低价销售国产服装如何提高自身价

/w/jj/

不正当有奖销售行为的具体分类

/w/jj/

加强中国垄断行业法律制度建设的政策思

/w/jj/

我国反垄断法的两个问题

/w/jj/

外资行抢金铺限制竞争对手

/w/jj/

垄断竞争市场的条件

/w/jj/

关于有奖销售与有奖募捐

/w/jj/

外资医院能否打破服务垄断

/w/jj/

哈密防范打击非法集资实施细则

/w/jj/

赢了网

法律咨询

法律禁止的有奖销售浅论

/w/jj/

驳斥中国威胁论的变种之“中国资源

/w/jj/

关于查处虚假宣传法律适用

/w/jj/

是否要拆分腾讯/w/jj/

经营者不得从事的有奖销售规定

/w/jj/

价值诉求/w/jj/

我国金融的反垄断法目标体现的方面

/w/jj/

反垄断法条文解读|产融结

/w/jj/

医师多点执业与人才垄断

/w/jj/

网络传销尚未有明确法律界定

/w/jj/

关于修改（中华人民共和国专利法）的决定

/w/jj/

探析附赠式有奖销售的若干问题

/w/jj/

赢了网

法律咨询

不正当低价销售法律特征的分析

/w/jj/

金山可牛合并金山毒霸将永久免费

/w/jj/

不正当竞争行为辨析

/w/jj/

中国反垄断法之滥用行政权力排除

/w/jj/

虚假表示与虚假宣传有什么区别

/w/jj/

低价销售损害谁/w/jj/

反垄断，从立法开始/w/jj/

冒充专利的处罚依据

/w/jj/

信息不对称带来的寻租问题

/w/jj/

虚假宣传的一些法律问题探讨

/w/jj/

虚假表示与虚假宣传的区别

/w/jj/

跨国公司技术垄断对我国企业发展的负面

/w/jj/

赢了网

法律咨询

深化垄断行业改革需要法律制度支持

/w/幼儿园教师总结 jj/

关于反垄断执法机构的调查权特点

/w/jj/

汾酒炮轰茅台五粮液虚假宣传

/w/jj/

行政垄断行为的类型

/w/jj/

中粮集团发布报告/w/jj/

中国反垄断法的主要内容

/w/jj/

剖析商业秘密及其法律保护

/w/jj/

诺基亚和苹果之间的专利纠纷再次升级

/w/jj/

山西将严查楼霸暴力垄断行为

/w/jj/

关于传销与直销的问题

/w/jj/

垄断执法部门/w/jj/

反垄断法对各类型企业业影响

/w/jj/

赢了网

法律咨询

张娜拉圈钱事件经过

/w/jj/

反不正当竞争法与反垄断法概述

/w/jj/

关于遏制虚假宣传的对策问题

/w/jj/

苹果今日反诉诺基亚公司侵权其13项专利

/w/jj/

补贴与反补贴协议的主要内容

/w/jj/

不正当巨额利诱性有奖销售行为

/w/jj/

外商直接投资人民币结算业务管理办法(2017年最新版)

/w/jj/

职务发明创造的权利

/w/jj/

实施倾销的条件/w/jj/

不正当竞争行为的法律责任

/w/jj/

新中国工商行政管理工作成就

/w/jj/

赢了网

法律咨询

软件专利保护的趋势

/w/jj/

关于经营者集中申报标准的规定

/w/jj/

反垄断法中的垄断行为问题

/w/jj/

反不正当竞争与知识产权

/w/jj/

反不正当竞争中的商业秘密权的概念

/w/jj/

商业秘密前不做透明人

/w/jj/

商业诋毁行为与虚假宣传行为的关系

/w/jj/

完善广告立法包括电热毯排名 的内容

/w/jj/

论中国垄断行业的特色

/w/jj/

虚假宣传与商业诋毁行为

/w/jj/

欧盟有关微软反垄断案以消费者获胜

/w/jj/

赢了网

法律咨询

世界各国反垄断立法概况

/w/jj/

完善（反不正当竞争法）以保护知识

/w/jj/

垄断竞争市场的评价

/w/jj/

海运服务业垄断局面的形成与现状

/w/jj/

金山毒霸永久免费需要勇气

/w/jj/

解读金山毒霸2018技术亮点

/w/jj/

应诉反倾销需注重多方配合

/w/jj/

如何进行专利申请保护转让

/w/jj/

浅谈商业贿赂的特征

/w/jj/

反垄断法全文之推动经济发展

/w/jj/