离开富士康已经十年了,但永远忘不了在富士康期间的四年体验,不仅让我见证了世界级公司的管理,更重要的是有机会聆听郭台铭先生的教诲,至今影响着我的工作行为。
【一】责任大于能力,细节决定成败这句课本中或人们嘴中常说的一句话,在我们很年轻的时候已经熟记在心。直到富士康开启职业的第一步才明白这句话的现议论文论点实意义,与之相匹配的还有一句话叫做胸怀千万里。任何伟大的事情都是很多细节组成,任何时刻任何一次不负责任的行为,都有可能导致细节出错,从而酿成最终的失败。富士康确实是一个认真追求细节的企业司仪主持词。
【二】晚上的拼音民主最没有效率,霸气才是管理如果说现实版的霸道总裁是谁,那就非郭台铭莫属。富士康是一家执行力极强的企业,在国内几乎无与伦比。公司的晨会及会议,是管理的一大特色,准时表扬孩子的话、高校是其最大的特点。特别是郭台铭步步惊心片尾曲先生自己的回忆是相当的“凶残”,凡是那些迟到的、对自己所汇报情况不清楚的、找不到解决方法的领导,无论资历如何都要靠墙边站,随时接受总裁最凶狠的破骂。
【三】超出人的期望,才是真正的激励跟随郭台铭的那些大将,无论从资金、资源与人脉包括管理经验,都可以单枪匹马创立一家公司,但却很少有人出去创业,原因何在呢?因为跟随郭台铭可以实现你想要的所有东西,包括你的财富、梦想、激情。那还创个球啊!
【蜗牛视角】富士康是中国人才的黄埔军校,
出来的人才几乎带有富士康管理行为,
而中国很多优秀的企业,
都带有富士康的管理色彩。
本文发布于:2023-04-01 15:28:39,感谢您对本站的认可!
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