经济补偿金怎么算(经济补偿金怎么2021立春算？)在生活中，很多年轻人都会面临跳槽或者被单位辞退的情况。很多人听说过经济补偿，但也有很多人没见过。什么时候该给经济补偿，什么时候不该给？我给大家分享一下离职补偿怎么算。

第一文佳社会百科，没有补偿(0)

一般来说，在劳动者自愿离职且用人单位没有过错的情况下，或者劳动者违反用人单位的违法制度，或者依照法律规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

即使工人辞职，他也应该遵守时间限制。在试用期内，劳动者应提前三天提出钱桥带钢网申请，在合同期内，劳动者应提前三十天向用人单位提出申请。因劳动者天津限号5月查询随意辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。这种情况下，不仅没有赔偿，还有变更。

所以员工合法离职，对每个人都是一种约束。

二、经济补偿(n)

劳动合同期满，用人单位不愿续订劳动合同的；双方协商南京工业大学就业解除劳动合同的；用人单位经营困难，需要裁员；用人单位破产，一系列劳动者权利，用人单位不使用职工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金应按每工作一年一个月工资的标准支付。工作半年的，不满一年发一个月，不满半年发半个月。

月工资按照企业生产经营正常时前12个月职工月平均工资计算。而且是包括社保、公积金个人部分、个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，绝对不是简单的工资或底薪。

用人单位拖欠工资或者未给劳动者缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定了经济补偿。

第三，多付一个月工资(N+1)

用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。用人单位要立即解除劳动合同，让劳动者停止工作的，应当额外支付劳动者一个月的工资。同时，根据经济补偿规定，每工作一年应支付一个月的工资，并支付经济补偿金。这是N+1。

为什么会这样？因为《劳动合同法》要求提前30天通知老佳人，但用人单位担心劳动者不认真工作的行为，给单位造成损失或者窃取公司商业秘密，可以视为花钱买平安。大家都很开心电视剧青河绝恋。

第四，双重经济补偿——赔偿金(2N)

为什么要支付双倍经济补偿金？这是对用人单位违法解除劳动合同的处罚。在《劳动合同法实施条例》中，对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了梳理，有“协商一致解除劳动合同”等14种情形。

《劳动合同法》规定，用人单位未依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金，即2N。

综上所述，其实国家规定的就是底线。如果用人单位有良好的经济效益，也可以对员工的多年贡献给予额外的经济补偿。