感恩公司的文章

机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。我们要做让企业放

心的员工，就是要苦练内功，改变自己的思想意识，单位给予的机会，做更好

的自己。下面就是小编给大家整理的感恩文章单位，希望大家喜欢。

感恩文章单位一：用感恩的心工作，做企业放心的员工

时间飞逝，年近不惑。生活的考验，工作的磨练，让我少了那份

天真、少了许多的莽撞，但却多了成熟、慎重，更多了一份责任心，

让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的岗位。如何做

一名让组织放心的员工呢?回想自己几年的工作经历、成长过程，有许

多的感想，有许多的感谢，也有许多的遗憾，但最终总结为“用感恩

的心工作，做企业放心的员工，有付出终会有回报”。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，

企业与自我的命运是息息相关的，认识自我，认识企业，是我们工作

最基本的起点。自己有什么能力，能做什么事，为企业我能做出多大

的贡献，而企业的发展能否让我们值得为之付出，这是个人职业生涯

最基本的判断。当我从大学院校毕业走向工作岗位，从实践经验一点

没有、工作技能基本不会到现在的过程是漫长而渐变的，我对自己的

改变认识的不是那么的清楚，与最初的对比也没有什么强烈的反差，

可我曾总是想要求企业为我做那么多的事，也是那么的急切，也总有

那么多的不满足。在现在自己反思时，才发觉企业为我做了那么多，

终于认识到认清自己、努力工作、时刻准备、学会等待是我个人在企

业发展和自我成长中最和谐的选择。

雷锋中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸

土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，

你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚

守你生活的岗位?”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着

什么样的工作，你是否尽责任地付出了，你是否做到了你应该做的那

一点努力、那一份贡献。这首先是问你付出了吗?但我们许多人总会有

这样的担心：我的付出能否得到应有的回报;我的敬业是否能换来领导

的重视;我扎扎实实地做好每一件工作，领导他都看见了吗?这是因为站

在先想到回报的前提下来工作的，而我们本身应该怀有把工作当使命，

以主人翁的责任心参与企业的每一步成长，让自己时刻与企业心灵相

通、命运相连，用主人翁的精神，把企业的事情当作自己的事情来做，

与企业的目标保持一致，善于学习，不断提高自己，证明自己。事实

上，在我们的社会、我们的企业的每一位能干人的成长史都证明有付

出终有回报。

做每一件事、每一份工作都不可能尽善尽美，但每一份工作中都

会收获许多宝贵的经验和资源，这每一份经验和资源的背后，哪会没

有别人的帮助，企业的支持，社会的关怀。当我们为一个陌生人点滴

的帮助而感激不尽时，我们为提供我们工作的企业，为工作中给予帮

助的同事、领导是否更应该怀有一种感恩的心呢?曾经看到过这样的一

段话“学会感恩，不仅仅是一种道德，它还是一种动力，能推动整个

工作环境的改善，而受益的是这个团队中的每一个人。”当我们清楚

的意识到无任何权力要求别人为你做什么的时候，就会对周围点滴的

关怀和企业给予我们的任何机会怀抱强烈的感恩之情，就会竭力想回

报企业，回报这个美好的社会，我们的工作就会更愉快，就会得到更

多的帮助和更多的机会，而那些牢骚满腹、浪费时间去分析企业的不

公和指责别人不足的人，只会被社会无情地淘汰。请相信“感激能带

来更多感激的事情”，我们的企业对每个人都是公平的，机会都是均

等的，心怀感恩，学习成功者，改变自己。

机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走。我们要做

让企业放心的员工，就是要苦练内功，改变自己的思想意识，在日常

工作中改变自己的工作习惯，完善自己的本领，发扬打拼精神去为企

业尽自己的绵薄之力。愿我们每一位同事用感恩的心去工作，做一名

让企业放心的员工，为八公司的明天贡献自己的力量，实现自己辉煌

的人生价值。

感恩文章单位二：感恩之心

怀着激动的心情，作为一名刚毕业不久的学生，我很荣幸成为义

煤集团开祥化工的一员。带着对社会的好奇心，对公司的热情，开始

了人生的第一个工作港湾，也开始了自己人生的一个新征程。对于一

名新员工来说，岗前有很多知识和情况需要学习、熟悉、去适应。

刚进厂我们参加看公司为我们新员工安排的三级安全教育培训，

我们从中了解了化工企业防火防爆防毒防尘防触电和防机械伤害的重

要性，更增加了我们的安全意识。一个企业的新员工安全意识的淡薄，

安全技能生疏，安全知识的贫乏，实现安全生产就没有保证，所以安

全教育是极其重要的。只有掌握了安全教育知识，在遇到异样情况时

才能采取措施，把事故隐患消失在萌芽状态。做到不伤害自己、不伤

害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

学会感恩，就会硕果累累。“做事，不只是人家要我做才做，而

是人家没要我做也争着去做。这样，才做的有趣味，也就会有收获”，

“延安五老”之一的谢觉哉老先生教育我们要积极主动的去埋头实干。

我们要怀着感恩的心把自己的工作当做自己的事业，而不仅仅当做一

种义务。我们要努力工作，用心去干事，自觉履行自己的职责。尽职

尽责实际上是发自内心的感恩行为，用感恩的心去工作，你就不会感

到乏味;用感恩的心去工作，你就会觉得工作是为自己;用感恩的心去工

作，你就会有敬业的情怀也会有收获的喜悦。学会感恩，硕果将挂满

枝头。

来到化工这个企业，公司是个新型的煤化工企业，前景是很广阔

的，作为一名新员工首先要感谢公司，感谢领导为我们提供了工作就

业，提升能力，成长成才的机会。对于我们而言，感恩首先意味着与

公司同舟共济，企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉

献青春和智慧的同时、企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现

自我价值的平台，在这个平台上，我们用激情点燃着理想，点燃着梦

想，在这个平台上我们同样在增长着知识，丰富着自我，实现着人生

的价值。因此，我们应该学会感恩，感谢公司培养我们，感谢公司让

我们成长。联想到我们公司“真诚、同心、感恩你我他”的主题思想，

作为公司的一分子，应该把感恩之情转化成忠诚企业与公司共同发展，

更加勤奋努力的工作，给领导一份满意的答卷。企业是我们的栖身之

所，幸福之园，让我们怀着感恩的心去共同建设我们的企业!

感恩文章单位三

员工感恩企业党的xx届四中全会从加强党的执政能力角度，明确

提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和

谐发展，首先需要构建和谐企业。全国电力改革之后的两年多时间里，

对发电公司来讲，尤其是象这样的独立发电公司来讲，具体表现在市

场风险日益加大、企业资产负债率高、低成本竞争日益加剧、燃料价

格持续上涨、电煤供应紧张等实际矛盾。这些矛盾的存在直接导致了

发电企业整体为微利经营，甚至个别企业是亏损经营。20xx年初经历

了经营班子换届调整，紧接着第一季度，由于煤价大幅度上涨等因素，

公司经营业绩一度下滑，亮出了预警灯。但是即使在这样的情况下，

公司内部各项工作有条不紊，员工心里都安然若素，直到5月1日的

煤电价格联动政策出台，没有因为企业的人事变动和暂时面临的挫折

而发生任何人心离散现象。目前，公司正在平稳度过困难时期，经营

形势良好，大家的工作激情和热情比以前更为高涨。至此，我们更加

坚信：特色企业文化，已经在*人心里深深扎根，并产生了强大的向心

力和凝聚力。

笔者在发电企业从事党的思想政治工作已经多年，深知建设个性

企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵

契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。

一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员

工的心，就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建

企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望。

实践证明了，企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。

20xx年底，公司认真总结和回顾近十年的建设历程，继承提炼了

当代*人十年来艰苦创业的优良传统和勇于拼搏的西柏坡精神，确立了

以人为本的特色的企业文化。近五年来，我们将其与创建国家电力公

司一流火力发电企业中心工作结合在一起，精心倡导，努力培育，并

在职工中广泛宣传阐释其中内涵。现如今，“”

的企业哲学已经成为全体员工的共同的价值观念，成为了企业的

精神支柱;“”

的企业行为体现了*人自尊自强、自觉自省、自我激励与自我约束

的精神追求与精神境界;“”的企业使命成为了*人工作生活的心灵起点

和内在动力，体现的是*人的“爱心”，更是长期以来形成的一种高尚、

美好、善良、和谐的企业“心灵契约”。

下面，笔者仅以打造特色企业文化过程为例子，谈几点粗浅的看

法和感受：

一、以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀。

员工管理虽然表面上看是人的管理问题，即人力资源的问题，但

是员工的关系管理得如何，也体现了企业管理者对自身企业文化的把

握和定位，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。

1、开展劳动人事改革，提高人本文化。

“上下一心，其利断金”。企业的核心目标是追求经济价值，而

员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存，共发展的命运共

同体，是处理员工关系的根本出发点。建立一套科学合理的薪酬制度

包括晋升机制等，合理利用利益关系确实是企业能否吸引人才，留住

人才的关键。在注重人力资源管理、职工思想教育、群众文化建设等

多种方面开展以人为本的文化建设。特别是公司在“人尽其才、各就

其位”的思想指导下，制定了《劳动人事制度改革实施意见》、《岗

位技能水平考试管理办法》、《岗位工作业绩考核管理办法》、《职

工竞争上岗管理办法》、《突出贡献员工奖励管理办法》等一系列旨

在提高员工提高专业技能、提高竞争意识、提高职工贡献率的制度环

境，营造人本文化。

2、与国际接轨，创造先进的管理文化。

管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。管理思想和管

理体系形成了企业的管理文化。在企业建设与发展中，在以技术标准、

管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，抓住“管理”

这一根本，以全新的观念，强化企业现代化管理，实施ISO9000质量

管理体系、岗位、技术、工作实行标准化管理，安全、检修、管理等

各项工作强化了过程管理和服务意识，做到了人人有事干，事事有人

管，每项工作符合PDCA循环要求。结合ISO14000环境管理体系及

OHSAS18000职业健康安全管理体系在内的“三位一体”贯标工作已

经渗透到公司的各项工作的环节之中。

3.挖掘文化载体，凝聚员工感情，共建企业的“心灵契约”。

心理契约并不是有形的东西，但企业清楚地了解每个员工的需求

和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为企业的发展全力奉

献，因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望。

几年来，公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建

设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过文化艺术

节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们

提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培

训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。

公司充分发扬企业民主，进一步完善职代会制度，保障员工参政

议政的民主权利，搞好厂务公开，民主监督，提高企业行政的透明度。

几年来，公司职代会有权有责，凡企业重大决策、发展规划、福利方

案和涉及员工生产、生活的重大事项，必须经职代会审议，且一经审

定，坚决执行。

公司利用宣传载体，通过各级主页、网络平台、视频新闻等，使

员工对公司的经营状况、经济效益、管理水平、发展前景等及时进行

了解。如针对20xx年第一季度公司遇到的经营上的困难，公司领导及

时采取多种方式和员工如实进行交流和沟通，不仅取得了广大员工的

谅解，大家还积极出谋划策，为企业排忧解难。

二、以人为本，推动企业健康、和谐、可持续发展。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对

企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续

发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，

让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康

的发展之路。

义不容辞地承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史使命，充

分认识企业发展对资源和环境带来的压力，增强自我约束意识，坚持

贯彻“节约资源，保护环境”的方针，倡导“清洁生产、源头控制，

综合利用、循环经济”的环保理念，实施了一系列环保治理工程，实

践着企业“建设家园、奉献社会”的崇高诺言。

三、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展企业与社会

的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体

现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社

会的和谐共赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和

谐美的企业文化，已经得到了公司各方利益的相关者和广大员工的认

同，强有力地激发了大家在发展壮大的进程中焕发出更大的创业热情

与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进了企业增添生机

和活力。我们有理由相信，在以和谐为主题的企业文化感召下，一定

能够使*公司走向新的辉煌!

以上就是小编为你整理的感恩文章单位，希望对你有帮助!

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