人员培训制度

员工培训机制

员工培训管理制度

随着公司不断地发展扩大，对人才的需求不断增加，因此

公司制定一系列的培训机制，目的是为了加强员工对企业文化、

产品知识等的认知，提升自身个人能力，迅速让员工更好地适

应公司的变化及提升市场竞争力。

一、培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训和心态培训。

1、知识培训

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具

备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战

略、企业品牌文化、基本政策等，让员工radio复数 掌握企业的共同语言抽薪止沸

和行为规范。

2、技能培训

不断实施在岗员工职责、操作规程和专业技能培训，使其

在充分掌握理论的基础上，能自由地应用、发挥和提高。

3、心态培训

不断实施个人心态能力、人际关系、价值观等的培训，建

立公司与员工之前相互信任关系，满足员工自我实理的需要。

二、培训形式

培训形式分为内训、体育课游戏 外训。

1、员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：

（1）新员工入职培训

（2）岗位技术培训

（3）心态培训

（4）部门内部培训，由各部门根优美的开头和结尾 据实际工作需要，对员

工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，向综合部提

请培训需求及内容。

2、员工外训

公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，

在公司以外进行培训。

三、参加培训人员的权利和义务

1、参加培训人员的权利

（1）单位检讨书 在不影响本职工作的情形下，员工有权要求参加公

司内部举办的各类培训。

2、参加培训人员的义务

（1）培训员工在受训期限间一律不得归于规避或不到。

对无故迟到和缺席的员工，按本公司考勤制度处理。

（2）培训竣事后，员工有义务把所学的知识运用到一样

平常工作中去。

（3）内部培训竣事一星期内，员工应将其进修资料整理

成册，XXX保管备案，并将所学内容分享到团队中去。

四、培训考核

为确保培训成效，公画动漫人物图片 司将会进行培训后的考核，考核形式

分为：笔试、实操及口试

1、培训完毕后，公司会把考核内容发到综合部，员工到

综合部了解考核内容后，经复须参加公司的培训考核。

2、综合部会提前被爱伤透了心 三至五天通知参加考核的员工应试，并

告知写一篇日记50字 考核形式，如第一次考核不合格，可再有一次复试机会。

3、如两次考核分歧格，试用期员工不可转正。正在申请

晋升的员工也暂不吻合晋升要求。已入人员工的绩效工资会经

过培训讲师、直属下属及副总经理审议后再在当月绩效工资中

作相应增减。

四、培训的组织和管理

综合部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：

1、培训需求分析

2、设立培训目标

3、计划培训项目