中央发生保证员工正常休息的权益 员工休假问题现状解析！

近日，中央发文直指劳动者休假问题。不得不说，这表明了中央对于我们这些平常上班族的正常休假权利的重视，但这也从侧面反映出一个问题，国内企业不按劳动休假章程办事的现象十分普遍！我们不禁想问，究竟我国现阶段员工休假问题现状是怎样的？

中央发文对于劳动者休息休假权的再度强化，是一件令人感到欣慰和鼓舞的事情。它无疑表明了当前这样一个价值趋向：劳动者的权益正受到越来越多的关注重视。这在当前劳资关系严重失衡、劳资双方议价能力不对等的社会情势下，政府的法律“支援”无疑能够大大增强劳动者archived一方的博弈力量，从而对当前失衡的劳资格局进行纠偏。

同时我们聊回整体，具体回到了劳动者休息休假权一事上来看，我认为，政府改善劳动者福利状况的良好愿望，能否无差别地落实到各种不同经济型态、不同体制身份的劳动者身上，还面临着大量可谓纷繁复杂的技术性细节考量和罚则救济的考验，而不仅仅是当前总纲性的口号表态。否则，也许又将沦为我们法治生活中一项并不落实的“暴词组纸上权利”。

当前，问题的聚焦点在于各企事业单位出于经济效率的追求，在设计职工薪酬时，固定工资部分往往很少，大部分都是以绩效、奖金等考核方式体现出来的浮动部分，为了拿到相对合理的工资，相当部分职工只能通过长时间加班，才能获得养家糊口的薪水，日常休息自然无法保障，所谓带薪休假更成了空想。

更令人担忧的是，许多企业已经习惯于让员工红楼梦 秦可卿加班，甚至部分企业出现将员工是否愿意加班，作为惩治与否的在岗考核，一旦员工拒绝长时间加班，就可能被视为对企业缺乏“贡献”的人。这样的员工在企业的境地就可想而知了！岂是一句凄惨可表！

事实上，劳动者完整的“休息权”正呈现碎片化、脆弱化。这也表现出员工在劳动资格局面中的弱势化情况。

对于这种现象的防治，只能通过有关部年度考核登记表个人总结怎么写门的努力才能达到的效果。在日常生活中，对于劳动者反映的问题做到及时的监管和防范！这才是最有效的方法！同时进一步增加企业的违法成本，建立更具威慑力的监管红线和惩罚措施，这才是真正解决问题的关键！