公司奖罚制度

1

公司奖罚制度

为建立和完善奖惩机制,提高员工工作积极性，制定本制度。

一、奖励

（一）每月奖

1、获奖条件:每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。

2、发放额度：月工作计划完成70%的，工资可全额发放，

但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的，除发放全额工资

外，公司再奖励全额工资的50％。

3、月工作计划完成50%以下（含50％）的，工资按50％

发放。

（二)半年奖

1、发奖原则：根据公司效益确定是否发放半年奖。

2、奖金额度:1000—5000元/人

3、获奖条件:

①半年来工作认真负责、成绩突出，人个完成公司下达的年度

任务指标的一半（行政人员除外）。

②考勤为满勤。

③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元,旷工半天扣发40

元,旷工一天扣发50元，事假一天扣发半年奖30元，病假(婚假、

丧家）一天扣发半年奖10元（请病假没有医院证明的，按事假计

算。)

4、奖金发放时间：每年的七月份.

（三）年终奖

1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放年终奖.

2、奖金额度：2000元/人

3、奖金发放时间：每年结束后于第二年春节前发放.

2

（四）绩效奖

1、发奖原则：根据员工业绩发放绩效奖。

2、获奖条件：每月工作计划必须按时全部完成。

3、资金额度:2000元/人。

4、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发。

（五)考勤奖

全年满勤（即：无迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧

假)的员工发给500-1000元考勤奖。

（六）先进工作者奖

1、凡被公司评为年度先进工作者的,每人发放3000元奖金及

获奖证书.（先进工作者人数最多为:3人）

2、凡被县级以上(含县级）评为先进工作者的，公司奖励2000

元.

3、凡是获得省级(含协会）以上表彰的，公司奖励5000元。

（七)特殊贡献奖

凡是为公司做出特殊贡献的员工，奖励3000元/年。

（八)董事长特别奖金

金额不定。该奖金由公司董事长根据各位员工的“德、能、勤、

绩"情况，对各方面表现突出的员工发放.

（九）个人资质考试奖

凡是在一年内参加全国统考，考取公司急需的土地估价师、房

地产估价师、房地产经纪人、土地登记代理人、测绘师、注册会

计师、注册资产评估师、价格鉴定师、注册安全工程师、建造师,

且注册在本公司的，奖励3500元并报销考试费用。

(十）其他奖励100-1000元。

二、处罚

3

1、员工有下列行为者,处以通报批评，并处以经济处罚。

（1）迟到、早退、外出不请假者。如公司统一发放工装

并要求统一着装期间不着工装，不戴工牌者。

（2）办公桌面、地面凌乱,不整洁者。

（3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废

纸等垃圾者。

（4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

（5)保洁人员不能及时清除办公区内垃圾物者。

(6）接听电话不礼貌，使用不规范用语,影响公司形象者。

（7)上班时间串岗聊天者。

（8）说脏话、粗话者.

(9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司

形象者.

（10）在办公区内打闹,大声喧哗者.

（11）参会人员迟到者.

（12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者.

(13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。

（14）在所管辖区域内,有长明灯、长流水者.下班后所辖

区域窗户未关,所用电器（电脑、打印机、饮水机等)电源未切

断者。

2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚,同时公司

将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。

（2)私自留客在员工宿舍留宿者。

（3）工作时间内手机关机,无法取得联络者。

（4）未经允许在公司餐厅饮酒者。

4

（5）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无

关事情者.

(6）上班时间打私人电话半小时以上者.

（7）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。

（8）未经批准擅自串岗怠慢工作者.

（9）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

（10）无正当理由,培训旷课者.

（11)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务,又

不及时复命，但未造成损失者。

(12）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500

元以下者.

（13）私自移动消防设施,因操作不当，造成仪器、设备损坏,

经济损失在500元以下者.

（14)一个月内违纪三次(含）以上者。

3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根

据违纪的严重性，辅以经济处罚。

（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。

（2)损坏公物，影响公司正常秩序者。

（3)管理不力,对下属放任自流者.

（4）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

（5）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂

吵闹，影响正常工作秩序者。

（6）不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客，使矛盾上升

造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者.

（7）工作时间酗酒者.

（8)不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

5

（9)会议、培训无故不参加者.

(10）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受

到2000元以内经济损失者。

（11）年度内累计警告三次者.

4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚,同时公司

将根据违纪的严重性，辅以经济处罚.

（1)泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情

节较轻者.

（2)不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命

令,无故未能如期完成致影响公司权益者。

(3)违反部门工作流程,给工作造成损失，且损失在2000

元以下的.

(4）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情

节轻微者。

（5）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

(6）伪造病假单证明或提供虚假病历者.

（7)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人

私利者。

（8)故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人

工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。

(9）对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到

2000—10000元的经济损失者。

（10）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在

200元以下者。

（11）年度内累计记过二次者。

6

5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的

损失,公司将依法追究其法律责任.

（1）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造

事端、妨害团体秩序者。

（2）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

（3）工作不负责，屡次出现失误，影响工作进度;工具设备

损坏，浪费原材料、能源，造成经济损失者.

（4)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时

移交司法机关处理)。

(5)滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移

交司法机关处理)。

(6）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个

人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。

(7）工作时间聚众打牌、玩麻将者.

（8）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响经营秩序、工作

秩序和社会秩序者。

（9）故意损坏公司重要文件或公物者。

（10)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。

（11）在职期间刑事犯罪者。

(12）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事

责任者。

（13）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

（14）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的

业务活动者.

（15）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、

收受好处者.

7

（16）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者.

（17）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

(18）无故旷工四天以上(含四天），不服从或拒绝执行

上级指令者。

(19）玩忽职守,致公司蒙受1万元（含）以上经济损失

者，并负赔偿责任.

（20)为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工

作，从事第二职业者.

（21）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

（22)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

（23）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失

者。（同时移交司法机关处理）

（24)在公司内煽动怠工或罢工者。

（25)造谣惑众诋毁公司形象者.未经许可兼任其他职务

或兼营与本公司同类业务者。

（26）伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者

(同时移交司法机关处理）。

（27）参加非法组织，经劝告不改者.

（28)年度内累计记过三次者。

6、处罚程序

对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出,经综合部

调查审核通过，上报总经理决定后执行.

员工受到惩罚处分时,由综合部出具书面惩罚通知,并在公

司内公示,同时记过以上的处罚记入本人档案,受到开除处分时，

综合部应备案。

7、处罚申诉

8

给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经

公司讨论，并征求总经理意见，慎重决定.

在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉,但

在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

三、附则

1、本制度由综合部制订、解释，并由综合部负责监督执行.

2、本制度适用于公司所有员工。

3、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处,按国家法律执

行。

本规定从印发之日起执行。