员工考核

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员工考核制度

一、总则

第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活

力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。

第二条绩效考核针对员工的工作表现。

第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。

二、考核方法

第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职和上级主管考核综合评判

的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。

第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我和上级主管考核

综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见

表。

第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：

年度综合评判为"A"者，在下一年将得到____%工资(不包括工龄工资)的增长;

年度综合评判为"B"者，在下一年将得到____%工资(不包括工龄工资)的增长;

年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变;

综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞

退。

第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表。

____月度业绩考核为A者，本月工资增加____%;

____月度业绩考核为B者，本月工资保持不变;

____月度业绩考核为C者，本月工资减少____%;

____月度业绩考核为D者，本月工资减少____%;

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____月度业绩考核为____个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资

(工龄工资不在其内)增加____%;

____月度业绩考核为____个A，____个B者，其下一年工资(工龄工资不在其

内)增加____%;

____月度业绩考核有____个D者，公司将辞退该员工。

第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出

综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：

____月度业绩考核结果相应的分值A：0.5;B：0.0;C：-0.3;D：-0.5。由____

个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

2.累计分数大于等于____分者，年度为"A";

3.累计分数小于____分，大于等于____分者，年度为"B";

4.累计分数小于____分，大于等于____分者，年度为"C";

5.累计分数小于____分者，年度为"D";

三、考核时间

第九条经理人员考核时间安排在每年的六月____日至六月____日和一月____

日至一月____日;外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年____月、

七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六

日，若逢节假日，依次顺延。

四、绩效考核面谈

第十条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩

效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

员工考核制度（二）

一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。

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二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退____

分钟以内，每次扣款____元;____分钟以上，两小时以内者，每次扣款____元，迟

到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班____分钟三

次者按旷工____天。旷工按相关文件规定考核。

三、请假程序：

1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各

级领导审批，并报人事办备案。

2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工

作连续性。

3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。

四、请假标准：

1、病假：

(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断

书。

(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的____%，病假____个月扣发年终绩效奖的

____%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣____元。

2、事假：

(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。

请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在____天以内(____天)，每天扣____

元。

(2)全年累计事假超过____天，扣发年终绩效奖的____%;____天以上的，年终

绩效奖金全部扣除。

(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的____%.

(4)好看的花图片 婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。

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3、4、所有请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，经有关程序批

准后交人事办存档备查。

5、各类请假人员的工作由班组、支局(所)内自行调整安排的，其所扣发请假

人的生产奖按____%返给班组、支局(所)。

五、批假权限：

1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，

人事办核定有关政策后再报局长审批。

2、病假和事假____天以内报经市场部审批;____天以上至____天报经分管局

长审批;____天以上报经局长审批。

六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则

以旷工论处。

七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，并扣减月工资。

八、生产班组(支局、买房须知 所)人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三

次，超过或未报经批准一次扣款____元。

九、行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人联络办法，以

备紧急联络、维持正常工作秩序。

十、本办法经____年____月____日职代会议审议通过，从____年____月____

日执行。未尽事宜按相关规定执行。

员工考核制度（三）

第一条考核目的

为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有

效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从

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而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本

办法。

第二条考核范围

本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

第三条考核原则

1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;

2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合

原则;

3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的

眼光进行考核。

第四条考核时间

1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下

月初进行，年度考核在次年初进行。

2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。

第五条考核形式

各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客

户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式

在考核过程中分别占有不同的权重。

第六条考核办法

考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根

据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进

行。

第七条考核内容

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1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部

分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为____%，主要依据所管

辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为____%，主要包括员工

个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目

内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。

2、公司基层员工考核爆破音有哪些 ，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能

履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见

公司员工岗位绩效考核量表ⅱ。

3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当

月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。

4、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司奖励与惩罚条例、考勤制度等相

关内容其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额____万元加____分，每低

于最低销爱要及时说 售额____万元扣____分。其他部门员工有突出贡献，每次加____分，工

作有明显重大玫瑰枸杞 失误，每次扣____分。

第八条专项考核

1、试用期考核

对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用;

对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期;

2、后进员工考核

对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。

3、个案考核

对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见，并决定是否给予奖励

或处罚。

4、调任考核

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因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见，作为员工任职或工作

参考。

第九条考核程序

1、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员欧式个人写真艺术照 工考核通知，说明

考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。

2、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准

备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。

3、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交

公司管委会审核考核结果。

4、管委会根据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。

5、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位

工作目标与计划。

6、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。

第十条考核结果

1、根据考核的具体情况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个

档次。其中：

①考核总分≥____分，优秀，当月实发绩效工资____%;

②____分>考核总分≥____分，良好，当月实发绩效工资____%;

③____分>考核总分≥____分，合格，当月实发绩效工资____%;

④____分>考核总分≥____分，较差，不合格，当月实发绩效工资____%;

⑤____分>考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资____%以下。

2、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达____次以上者可参加年度考核

评优;不合格次数累计达____次以上者，公司将予以解聘。

第十一条考核结果的作用

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考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：

1、与员工个人薪酬挂钩;

2、是决定员工岗位职务升降的主要依据;

3、与员工福利等待遇相关;

4、决定对员工的奖励与惩罚。

第十一条附则

1、本办法经公司总经理批准，自发布之日起实施。

2、本办法中各项条款由公司管委会负责解释。凡条款需要修订时，需报总经

理批准后发布执行。

员工考核制度（四）

一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探

亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情

况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开

工作岗位者，按旷工处理。

二、一般干部职工请假，一日内科长(所长)批准，两日至三日由分管局长批

准，三日以上由局长批准;科长(所长)请假，一日内由分管局长批准，两日以上由

局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手

续。

三、探亲假、公休假，按照《____职工探亲假期待遇》和山东省政府《____

国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规

定执行。

四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。

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五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评

比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。

六、无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处理。

员工考核制度（五）

第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出

办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得

无故脱岗、串岗、空岗。

第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定

(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工____个工作日以内的(包括____个工作日)，扣除____个工作日

应发工资;

2、月累计旷工____个工作日以上不足____个工作日，扣除____个工作日应发

工资;

3、月累计旷工____个工作日以上内不足____个工作日，扣除____个工作日应

发工资;

4、月累计旷工____个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退

处理。

5、年累计旷工____个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。

(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工____个工作日以内的(包括____个工作日)，扣除____个工作日

应发工资。

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2、月累计旷工____个工作日以上不足____个工作日，扣除____个工作日应发

工资。

3、月累计旷工____个工作日以上内不足____个工作日，扣除____个工作日应

发工资。

4、月累计旷工____个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名

处理。

5、年累计旷工____个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。

第四条员工迟到、早退处罚规定

(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责

人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：

1、迟到或早退____分钟以内的，扣____元;

2、迟到或早退____分钟以上____分钟以内的，扣____元;

3、迟到或早退____分钟以上____分钟以内的，扣____元;

4、迟到____分钟以上____分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到____分钟以上____分钟以内的，按旷工一天处理

(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

1、迟到或早退____分钟以内的，扣____元;

2、迟到或早退____分钟以上____分钟以内的，扣____元;

3、迟到或早退____分钟以上____分钟以内的，扣____元;

4、迟到____分钟以上____分钟以内的，按旷工半天处理。

5血府逐瘀胶囊的功效与作用 、迟到____分钟以上____分钟以内的，按旷工一天处理

(三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过____小时，则扣除当月工

资及相关待遇后作辞退处理。

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第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追

究其责任。

员工当月迟到与早退累计三次扣____元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一

次扣全部绩效奖。

第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣____元。再经发现，扣除

____元。

第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回

公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。?

第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能

安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五

天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核

准，以补发加班费的形式予以补偿。

第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。

第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。

员工考核制度（六）

(一)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到____次，扣除当月下乡费50，请假除外;

2、旷工两天的;

3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的;

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;

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6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动

及义务劳动月累计达到二次的锦鲤鱼的饲养 ;

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。

1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过____次(含____次)，请假除外;

2、病、事假月累计超过____个工作日的;

3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门

上访的。

4、工作失职造成一定影响的;

5、因违纪被处分的。

三、适用范围

本制度适用于机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。

本制度自____年____月____日起实行。