终于明白公司该如何挑选新媒体员工，主要有几个因素，其一是逻辑思维不能差

今天，追风想来和大家谈一下一个公司该如何挑选合适自己的新媒体人员。这个话题呢，其实是追风和一个朋友探讨的，我总结了一下，今天转念一想跟大家分享，希望不管是对公司还是对新媒体的从业人员，都能有所启发。

作为企业管理负责任的我们，首先要知道，其实新媒体这个岗位也不是什么特别神秘的岗位，没有必要对它过度神话。说白了，财务经理岗位职责新媒体运营也是属于网络运营推广的范畴，就相当于SEO之于网络运营推广的地位一样。有的企业想做网络推广，也想涉足新媒体这一块，但是苦于自己经验不足而且还要面试别人，所以他们往往不知道怎么判断适，这个员工究竟合不适合。其实我个人觉得不管是新媒体还是自媒体，都是跟网络运营推广搭边的，所以这个岗位首先需要有网络营销的思维能力，最好有网络运营的基础。

正如上面说到三字经全文视频有网络运营推广的基础，那么就需要有SEMSEO和DSP以及信息流的操作经验，但如果你想招一个刚刚毕业的实习生的话，可能他是做不到。那么刚毕业的实习生峨眉山的资料，如果要从事新媒体运营的话，需要什么技能呢？首先，追风数据分析能力，新媒体需要有各种数据去辅助内容产出。同时，具备一定的文案情谊契合策划能力，新媒体不管你是做图文、图集还是短视频，文案内容的策划输出，是很重要的。一句话，就是需要有idea。还有一个学习能力，刚毕业的实习生，需要保持好奇心，不断挖掘新的自媒体平台，帮公司带来相关的流量和转化，完成线上的ROI。因为每个行业不一样，最好是这个专业出生或者熟悉你们行业的为上。

其实在招人的时候，就专业来说，自媒体或者新媒体岗位的界限，并不用很严格。追风认为新闻学，中文学，电子商务，网络营销，经济管理其实都适合的。其实，在面试的时候，我们可以把我们公众号有广告主投放的一周的数据，让她给个分析；当然，实习生的经验，可能不足，只要逻辑清晰就行。阅读数，粉丝数那些，你可以给一些数据她，让她说出自己的看法，言之有理，也可以过关。通俗点说，就是根据公众号的粉丝特征（也就是我们所说的用户画像）以及分析咨询留言的内容，问一下她如何做投放和策划文案。

其实，现在网上可查的各种新媒体平台，我们可以用来做品牌宣传，包括公众号，微博、抖音、快手都是一样。还有一个，其实自媒体和新媒体，严格来说界限不是那么明显。新媒体除了你刚列的那几个平台，还包括什么？百度系、阿里系、腾讯系、京东系的产品，同时也包括我们玩的BBS，社区，甚至人人网等等。上面那些平台，直接的作用是品牌宣传以及获得平台补贴收益。然后另外的作用，就是因为现在流量分散了，十年前估计集中在搜索引擎，现在就不一样了，就需要大规模曝光你们的产品、品牌。如果单纯的产品的话，你们行业受监控是比较严格的，但是利用可接受的文案宣传，带来的转化也会挺理想的。这样账号养起来，后期还可以搞电商直播带货等等。

好，今天就分享到这里