工作纪律管理制度

劳动纪律管理制度

（草案)

2013-1—5

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辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工

作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式

支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加

班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班.有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早

退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的;或不服

从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证

明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的.

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日.

职务侵占:是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为

己有的行为.

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人

是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限.服务期限是

指从业员工在本公司的最低服务时限要求.本公司各岗位试用期一个月，服务期限

为一年.

第四条员工通则：

1。按照公司规定的作息时间上下班。

2。忠于职守,关心公司，爱护公司，维护公司利益.

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3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私.

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，

保证安全生产。

5。服从领导的工作安排和调度,认真完成工作任务。

6。坚持客户至上,为客户提供优质服务。

7。敬业乐业、钻研业务、讲求效率.

8。秉公办事、平等待人、举止文明,热情礼貌。

9。顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象.

第二章考勤

第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福

利等待遇的重要依据。

第六条公司一般岗位实行每周六天工作制,实行六天工作制的岗位考勤时间

为:早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；

黑白天倒班的非生产岗位无休息日,考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班

晚五点到次日早八点。

实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。

第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法:

1。每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次.

2。无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。

第八条考勤员:

1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理,具体职责包括:

监督、检查考勤制度落实情况；

管理指纹考勤机（打卡机）;

整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料;

填具考勤报表;

建立和管理考勤文档.

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2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。

3。考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

第九条考勤业务处理学年小结大一 办法：

1。迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的,记为迟到一次；早于

规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次;月内迟到早退三次以上的每次罚

款10元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360

分钟再按旷工一天处理。

2。旷工：无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元,三天至一周内的扣

减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理.

3。脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职

责后方可离岗,且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退

条款处理。

4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理.

第十条考勤纪律：

1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，

情节恶劣的给予纪律处分。

2。实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明,由部库里壁纸高清 门负责人签字确认

后及时备案，否则将视同旷无聊的句子说说心情 工.

3。因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。

4.由库管员岗位职责 公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、

无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。

5。因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定,报公司领导审批。

6。员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分.

7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

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8。如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的,则暂不发放

工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性

质的工资.

9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的

据实双倍赔偿。

第三章请假、出差

第十一条请假及出差批准权限如下:

1。请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，

一般员工由所在部门负责人审批,部门负责人由主管领导审批；

2。请假或出差五个工作日以内,一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经

理审批;

3。所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。

第十二条请假规定:

请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假

等.

事假：办理事假须明确提出事假理由。

病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪

婚假三天,请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》.

产假、计划生育假等根据国家相关法律执行.

丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世,根据国家相关法律给予三天

的带薪丧期.

工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假；工伤假工资按公

司工伤管理制度执行。

旅游假:公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次,每次旅游时间为

一至二天（含周六、日)。

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农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带

薪农忙假。

外市的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天.

所有假期遇到节假日均不顺延.

第十三条请假手续的办理：

1。请假须至少提前一日填写请假单,按审批权限报相关领导审批后备案。未办

理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理.

2。特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责

人说明原因,经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3.如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原

因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，

未补办天数按旷工处理.

第十四条出差手续的办理：

员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。

第四章职工培训

第十五条公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知

识、技术业务、操作技能等方面教育和训练.

第十六条职工培训分为在职提高和上岗前培训。

1。在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩

张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。

2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞职、解

聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训.

第十七条职工培训包括外出学习和内部教育两种方式:

1。参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工,应签订培训合同;

公司对运动鞋怎么画 经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利

待遇。

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2.员工应蚕宝宝怎么养 按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制

度,并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。

第十八条培训费用:

1。由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解

除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。

2。学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用,

当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服

务时限的差额比例扣返培训费。

第五章工作纪律

第十九条仪容仪表:

1。着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、

挽衣袖。

2.上班时必须佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许

有遮盖,要保持卡面清洁;除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等.

4。女员工宜化淡妆。

5。头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型.

6.应保持良好的个人卫生习惯。

第二十条服务规范：

1.接待客户和来宾：

接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！"、“请稍等！"、“请

慢走!”等.

与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩,音量要适度，语

气要温和。

遇到客人询问,要做到有问必答,不能说“不”、“不知道"、“不会”、“不

管”、“不明白”、“不行"或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

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尊重客人的风俗习惯;不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客

人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。

2。接听电话：

员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”.

通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。

如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如

无法联系应做好书面记录，及时转告.接到打错的电话应同样礼貌对待.

邻座无人时，应主动接听电话.

通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后,方可挂断.

第二十一条岗位纪律：

1。按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。

2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。

3。不得在办公场所化妆。

4.坚守工作岗位不得串岗.

5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

6。不因私事占用办公电话。

7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

8。未经允许,不得使用其他部门的电脑.

9。不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态.

10。接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

11。不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

12。服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定,应立即

遵照执行。

13.严格执行安全操作规程，全心工作,避免事故发生.

14。工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。

15。上班不喝酒、不干私活、不赌博。

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16．不在办公室、走廊的公共场所吸烟.

17。不搞职务侵占,即不利用职务（岗位)之便侵占公司利益。

第二十二条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行

政处分和解除劳动合同.

1。经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任

人,经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。

2。行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。

3。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权

打击报复者，应加重处理.

第二十三条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿,处理恰当，手续

完备。

员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案.

第二十四条受警告以上处分的,还应给予相应的经济处罚：

1。警告处分,扣减一个月绩效工资,即：只享受基本工资（下同）;

2.记过处分，扣减三个月绩效工资；

3。记大过处分，扣减六个月绩效工资;

4。留用察看处分，留用察看期间孕初期症状 只享受生活费待遇。

第二十五条员工有下列情形之一的解除劳务合同,情节严重的追究法律责任：

1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；

2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的;

3。连续旷工15天或年内累计旷工30天的；

4.服务态度很差，损害公司和客户利益的；

5.打架斗殴、持械伤人的；

6.有吸毒行为的；

7.有严重赌博行为经教育不改的；

8。欺诈、盗窃公司财产的;

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9.有职务侵占行为的;

10。因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。

第二十六条被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间,暂时终止劳动

合同的履行,不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行

政处分，判刑的解除劳动合同。

第六章附则

第二十七条本制度自2013年月日公示，月日起施行.

第二十八条本制度解释权归集团总经理办公室。