悉尼大学资助有关工作场所性别鸿沟的开创性研究

悉尼大学将进一步为年轻女性未来的工作和职业提供前沿研究资金，以消除工作场所性别平等的障碍。

由大学“悉尼研究卓越计划”(SREI2020)提供的资金，将扩大由商学院教授Rae Cooper和Marian Baird于12年前成立的妇女工作和领导力研究小组的工作。

该小组开创性的《澳大利亚妇女的工作前景报告》引发了关于工作场所性别平等的全国性辩论。

库珀教授说：“通过第一波研究，我们已经引起了商业，政府和媒体的极大兴趣，我们现在正在通过即将发表的论文和报告来寻求这种兴趣的基础。”

“澳大利亚妇女的工作前景报告”指出，大多数澳大利亚工作场所尚未准备好满足年轻女性的愿望，或“由于与工作场所的尊重，获得安全就业和性骚扰有关的问题，支持其未来的工作成功”。

“我们正在进行的研究的一个创新特征是，它询问16至40岁的年轻女性对自己未来工作的看法以及他们为未来做准备的方式。”

库珀教授说：“我们的第一份报告清楚地表明，对这个主题的数据和见解确实存在着真正的需求。”“未来的工作辩论令人难以置信的性别盲目，这是理解未来工作的轨迹和细微差别的问题。”

“我们期待为这场重要的学术，商业和社区辩论做出重大贡献。”

新的资金将用于雇用博士后研究员，进行有针对性的野外工作，并围绕工作围绕行业与社区建立合作关系。

大学在宣布SREI2020赠款时说，新研究中心的建立“正值讨论工作场所基于性别的歧视和全球促进性别平等的历史高峰”之时。

政治经济学家伊丽莎白·希尔(Elizabeth Hill)博士，艺术与社会科学学院研究发展主任(社会科学)，阿里亚德内·弗罗曼(Ariadne Vromen)教授，性别与文化研究教授，埃尔斯佩思·普罗宾(Elspeth Probyn)教授将与库珀教授和贝灵成语尔德教授国画培训班收费合作。

库珀教授说：“迄今为止，这个跨学科的团队对于我们工作的成功至关重要，并将衬托在未来继续发展。”“每个研究人员都是她自己领域的领导者，并为项目带来了自己的特殊兴趣，问题，方法和见解。”

CWWF是获得1.5亿美元SREI2020第二轮资助的仅有的四个研究项目之一。该大学的拨款公告称，SREI2020受“雄心勃勃，勇敢助理工程师工作总结的”研究驱动，研究人员准备寻求“卓越，冒险和思考之外”。

副校长(研究)邓肯·伊维森教授(Duncan Ivison)说：“ SREI2020是为大学确定新小学生读后感400字的领域而出类拔萃，并得到认可。”

商学院副院长埃迪·安德森教授对大学支持CWWF的决定表示欢迎，他说这笔资金是“对商学院进行的研究的质量和影响充满信心的投票”。

“女性工作与领导力研究小组在开展该领域的重要研究方面有着出色的记录，”安德森教授继续说道。“新的研究项目包括了艺术与社会科学学院的合作者，扩大了这项极为重要的工作的范围。”