对领导不痛不痒的批评（谈领导的缺点要怎么谈）

有时，应领导的要求，比如开组织生活会时，必须批评自己的领导。大部分人氓原文及翻译都会抓耳挠腮，不会批评。

本篇教大家怎么说。

先说一个满分回答可以用来批评最重要的人：对待下级关心爱护多，批评教育一天中最热的时候少。

1.建议多渠道了解基五言绝句层动态、难点热点，组织前往其他地市学习先进那些年我们一起追过的女孩经验。

2.各县公司严重缺乏对XX管理流程熟悉人员，建议对各县公司开展XX过程管控等方面的业务培训和指导。

3.建议多深入XX指导工作，帮助XX快速提升。

4.建议公司领导多深入基层开展调研，了解基层困难，指导解决基层存在的问题。

5.建议经常组织分管专业部门，深入基层单位调研，检查、指导工作。

6.对基层单位在工作要求落实上存在的客观困难给予更多的指导帮助。

7.进一步加强关键岗位廉政教育，覆盖公司安全生产、经营管理及优质服务全方位。

8.领导要以身作则，带头开展好此项活动。

9.在开展批评和自我批评时碍于情面，鼓励多，批评少。

10.建议多鼓励职工创新创意。

11.相应减少非业务类会议的数量，提高会议效率。

12.应多下基层关心基层，了解基层实际情况，多if怎么用帮助基层解决实际困难，了解基层员工的想法，切实为基层办实事、办好事。