劳动法关于加班费的规定
《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律,其中不涉及工
作时间的具体规定,加班问题属于关于工作时间的规定,依然
按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定:
第三十六条黑8台球 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(矮脚鸡 四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协
商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原
因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小
时。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排东平湖风景区 劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条的相关规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
之三百的工资报酬忍耐的近义词 。
《劳动法》第四十四条的进一步解释:
(一)8美女头像动漫 小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院
关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周
工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长
工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加
班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该
按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低
于200%的工资
(三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全
国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定
全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳
动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加
班费,即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行我有友情要出租读后感 规定》第
十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,
由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分
别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、3
00%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视
为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工
资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
(五)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000
年3月s开头的单词 17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整
为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,
如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过1
67.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一
款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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