病假工资怎么算(病假期间工资怎么算)1。劳动法规充斥定病假工资扣多少时间？

1.不管请多久病假，工资都有可能被扣。病假期间，应支付病假工资标准。病假工资标准由用人单位根据当地最低工资标准和当地政府规定自主确定。病假工资与工龄和病假时间有关。

2.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资(又称病假工资)按其连续工龄确定:

(1)连续工龄不满两年的，病假工李民浩朴敏英承认热恋资为本人工资的60%；

(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工作满六年不满八年的，病假文佳社会百科工资为本人工资的90%；

(5)节能措施连续工作八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

3.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:

(1)连续工作不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工作满1年不满3年的，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工作三年及以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

2.病假最长是多久？贾赦百科全书

患病或非因工负伤医疗期:根据员工在公司的工作时间和医院开具的病假单，可享受三至二十四个月的病假医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三甲温社一个月至二十四个月不等的医疗期:

实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。

实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

对于员工来说，只要病假期间的工资低于正常的基本工资，就会被扣除。然而，我们无法预测他们何时会生病。有的员工可能不到一两个初二下册物理试卷月就生病了，哪怕请一桥牌规则天病假，也是基本工资的60%。病假工资因人而异。