老总听建言献策言之有理贝

它是老总对你的奖赏。表明你的建言献策将被采取。

假如没被采取，急急忙忙准备好回去吧

真说白了：“千里马常有，而伯乐相马不经常出现”，表明老总对你的认同，器重你的才气才会对你有一定的奖赏，好的职工要获得相对应的奖励火灾自救方法，它是好的领导干部具有的基本能力！

做为职工，最先，工作中勤奋，工作中做得非常好，这在领导干部眼里是应当的，并不值奖励

真想要领新高考数学导干部亲睐，就需要作出才华横溢的销售业绩才行……与此同时，还需要与领导干部有良好的沟通，使他对你高看一眼，那样才还有机会出类拔萃。

夸奖与称赞是一种公司文化，这类文化艺术必须 从公司顶层创建起來。企业内全部方面的职工都必须 因所投入的工作中勤奋而获得相对应的关心和称赞。它是创建积极主动学习氛围的重要之一。这也将区别出非凡企业和荒缪企业。尽管管理者都搞清楚称赞职工的必要性，但客观事实却依然未完全地反映在行动上。当了解一群职工，有几个因工作中而得到太多的夸奖，没人会伸手答是。

遭受赞成是人们源头的必须 。当大家没法得到必不可少的赞成，那麼她们对管理者的信赖、信任及其彼此之间的关联都将恶变。而那么就会造成销售业绩的下降，逐渐时比较慢，细微的，基本上发觉出不来，可是恶变会逐渐扩张。最后，职工们尽管人到工作方面，但心早就离去。常常发生的状况是，当任何人繁忙于适应持续出现的工作中要求，管理者就非常容易忘掉要空出時间给职工。殊不知适度的机会缓存一下，并关心职工们的工作业绩，这将合理地提升客户满意度、工作意愿及其销售业绩主要表现。

总而言之，公司员工都期盼老总花大量的時间为自己，让她们还有机会被倾听，还有机会参加企业里已经开展的新项目。按时花数分钟時间给职工就将造就彻底不一样的局势。明白花时间的管理者就能获得极半生缘剧情大的成效。公司必须 职工们的好主意合好念头，职工便能产生造就和创新，尤其是指责。企业必须 职工市场销售和造就解决方法，当职工发觉公司关注她们，便会以最好主要表现来感恩回馈公司。

千金买马骨的含意吧！

最先，能给老总建言献策的人终究或是少，基本上九成之上的职工全是事不关已，做好自己的事，赚自身的钱，她们感觉老总怎么样赚钱和自身没事儿，赚了不容易多为自己一分，赔了自身换家企业便是了，总之老总为自己的薪水不高，或是是对如今的工资待遇不满意，因此 就算是有建议也不会提。

很老总也是感觉自身的职工技术性并并不是独一无二的，就让你开这么多薪水，你需要不顾一切的帮我挣钱，对于你赚的钱是否足够花，你内心开心不开心都跟自身不相干，你如果不愿，想要做的人一大把，再惹人来便是了。

因此 ，我国的公司许多也不长期，职工的粘性也不够，职工一开始時刻有紧迫感，怕年纪变大，再找个工作不太好找。但时间长了，这类情况就变成 了常态化，略微做的时间长一点的职工，老总都是会想办法让你踢出去。不妨中国人民大学苏州校区问，那样的公司，职工如何可以把公司当做家呢，当然有哪些话也也不提了。

因此 ，这个老总还算得上好的，最少懂了三人行言必信行必果的大道理，即便你提的沒有大道理，为了更好地激励任何人明确提出大量的提议，老总发一个大红包也是能提升任何人的兴趣爱好的。那样的老总会越干越好，职工也愈来愈高兴的。假如你的建议真的是对老总有益处，老总发个红包又何妨呢。

因而，老总让你大红包，肯定是双赢的局势！

假如你要想多思考，那麼含意有很多重的。表达感谢：无论提议怎样，能提意见就十分谢谢了。表述激励：提建议必须 胆量，激励你之后多多的提意见。表明毫无疑问：提议有效采取，对你的提议表明毫无疑问。实际上也有许多的细心感受下

感觉你言之有物。

证实说得对老总有效

跨级发表意见，这是我对题主难题的立即印像，由于如果你是副总经理，那麼不会有建言献策这个词，自身就应当为老总排忧解难，提议再多，也不会让你大红包，由于副总经理的薪水，早已高到一定水平，自身便是要为公司献计献策的，往往老总让你送红包，本人感觉关键有几个意思

收缩人的内心，使你之后当做双眼，多给他们体现提问题

许多公司，都是有合理性建议的奖励制度，碰到职工有一些全局性的建议，会开展一些奖赏并且随着的，是公示 奖励金等大肆宣扬，而题主建言献策后，老总发过私包，表明老总不愿令人了解这件事情，与此同时，又有笼络你的念头，好使你之后更积极主动，积极

认同的与此同时，对你开展维护

最先针对你的跨级发表意见，向老总反映问题，在职人员场是一个忌讳，老总用私包的方法处理，便是不愿使你的上级领导了解，那样会毁了你，根据这类方法，将信息流广告缩小在你和老板中间，刚好是对你的维护

对你发表意见的酬劳，不管結果怎样，都需要激励你的积极主动

初入职场，职工有好的念头，老总全是激励明确提出来的，而求能更改公司的一些惟妙惟肖的拼音潜在性缺点，如果不让你大红包，任何东西都不表明，很有可能下一次你的主动性都没有了，因此 才让你大红包，期待之后能大量的建言献策

总而言之，和老板建言献策，有好有坏，假如你确实有工作能力，这类方法，很有可能会使你更快的升职加薪，可是，初入职场万事万物，全是双刃刀，假如你沒有充足的工作能力，单纯性是建言献策种类，很有可能迅速便会被你领导和睦掉

是毫无疑问、奖励。老总是人并不是神，他毫无疑问有意想不到的地区，你邦想起了，得出建言献策，老总哪能不热烈欢迎呢？有的公司就设“金点子”奖，呼吁职工出谋划策建言献策!