休假申请书

休假申请书应该怎么写

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职

工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单

位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。接下来，

小编教你休假申请书应该怎么写。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，

应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不

低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位

确因史记人物 工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休龙峰寺 的年休假天数，

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报

酬。

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，

请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请

领导批准。

下款(标在右下)..请假人：xxx

...XXXX年XX月XX日

目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

适用范围

适用于________公司所有员工。

责任

各部门主管、经理。

程序内容

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节

假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病

假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则

应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医

疗期，员工运动会出场词 只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时

方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度

执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪

病假待遇，员工连续休经公司批准的无山茱萸的功效 薪病超过______天以

后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%ivue

的基本生活费、按其基本生活费的标梨英语 准缴纳养老保险。并按

规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续

定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论

断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享

有______天年假)

③年假遇节狮子男和双鱼女 假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的

工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人

力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的

年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的

基本工资的______倍计算。

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到

现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和

人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定

医院进行检查。

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天

(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天

(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天

(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天

(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日

不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______

个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______

天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊

断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计

算。

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死

亡：__大学当兵 ____天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受

因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提

前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准

倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

员工享受下列法定公共假日

①五一节：______天

②新年：______天

③春节：______天

④国庆节：______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员

工休无薪假

②事假最长不超过二周。

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____

天，____天以上由部门经理批准。

请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，

送至人力资源部。