乡镇事业编有前途吗（乡镇事业编制人员的出路在哪里）

长期以来，受职数、编制、身份等条件的制约，乡镇事业编制人员的晋升空间被无限压缩，基本上处于“抬头就是天花板，一眼望穿退休时”的状况。这在一定程度上催生了少数乡镇事业编制人员“等年头”、“混日子”得过且过的想法。

那么，乡镇事业编制人员的发展空间有多大？其路又在何方？下面我们就来分析分析这个问题。总起来说，乡镇事业编制人员主要有以下4种努力方向。

1、通过自己出色的表现，调入区直部门工作。

区直以上部门编制、廊坊卫校岗位相对比较充裕，同时也需要大量的优秀的专业技术人员和年轻，如果我们在乡镇工作认真负责，综合素质比较突出，那必定会引起上级业务部门相关领导的关注。

在我们与上级业务部门搞好关系的前提下，我们是有机会通过调动进入区直部门工作，从而进入一个更高的发展平台。当然，这一方式仅适用于部分业务能力比较强的年轻，对于大多数年龄较长的乡镇事业编制人员来说，则没有如此机会。

2、加入考公大军，通过公务员招考获得公务员身份。

这是一种比较常见的、简单粗暴的乡教师节文案短句镇事业编制人员的努力方向。

作为一名事业编制人员，主要我们年龄在35周岁以下，具有大专以上文化程度，并符合公务员招考的其他标准条件，我们是可以通过公务员招考，变事业编制人员身份为公务员身份，从而进入公务员队伍。

对于事业编制人员和公务员谁好谁劣，我不说大家也知道，公务员的发展前景和进步空间是事业编制人员无法比拟的。

3、就地提拔，然后走公务员调任的路子，进入公务员队伍。

这也是在乡镇比较常见被减数的路子。我们知道在乡镇除了具有行政科级岗位外，还有部分事业副科岗位（八级职员）。

作为一名乡镇事业编制人员，如果我们具有干部身份，工作在诸多同事中出类拔萃，获得领导和们的认可，是可以提拔为乡镇事业副科（八级职员）。

如果我们提拔事业副科（八级职员）满一年后，符合一定的学历要求（一般应具有大专以上学历）、年龄界限（原则上不超过50周岁），我们可以通过公务员调任的方式，进入公务员队伍，实现事业编制人员身份向公务员身份的转变。

当然，这一方式的实现具有一定的难度，是多种因素作用的结果。

4、凭借“五类人员”进班子的换届特殊政策，进入乡镇领导班子。

这又是乡镇事业编制人员获得公务员身份的另一方式。在乡镇领导班子换届中，各地都会出台从乡镇“五类人员”（即乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员）中选拔乡镇领导班子成员的政策规定。

其中，这“五类人员”中就包括了乡镇事业编制人员。这也是事业编制人员直接进入公务员队伍的一种途径。

但这一途径不具有普遍性，必须通过换届特殊政策才能实现，而且也有诸如年moccasin龄、中层职务等方面的限制，并不是每一名乡镇事业编制人员都能享受到这一政策。

以上列举了四种比较常见的，也是比较容易实现的乡镇事业编制人员的发展方向和主要出路，但是，由于受年龄、学历和身份等条件地限制，北海旅游攻略并不是所有乡镇事业编制人员都会获得以上所列举的发展机会。

所以，大多数乡镇事业编制人员辛辛苦苦大半生，并退休乡镇是一个不争的事实。