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不要只为员工的手和嘴发工资

成功的连锁经营最终建立起来的是松花湖旅游攻略一个价值很大的关系网络，就是我们营销学中所说的“营销网”，营销网络中最有价值的部分应该就是其中最好的思维和最新的观念!

跟我们的很多老板谈话很受启发。

他们的成功，有很多非一般的处世和为人的哲学。

曾经有一位老板亲口告诉我：批评您的人是您的老师，骂您的人是您的朋友，不与您争论的下属是无能的下属。好思想啊!!

我们是否有如此宽广的心胸来对待我们的这些“老师”和“朋友”呢? 回过头来看看我们的员工，他们是不与您争论了，但是他们无能吗?

不是，是因为我们的领导者太霸道了！

他们曾经给我们建议，与我们大声的争论，但是我们太角速度与转速自大，太骄傲了，往往认为他们的建议很可笑，对他们的建议我们不予理睬或者是因为我们所谓的“太忙了”就给忘记了。

“就这样，不要说了，按照我说的办!”

我们也曾这样蛮横地打断了他们的争论，就这样我们“以权压人，以级别压人”好像已经司空见惯了。

他们不是因为无能不与我们争论了，他们是害怕我们的心胸容纳不下他们啊!

我们伤害了他们，伤害了整个团队，但最终伤害的却是我们的企业。

于是他们沉默了，他们有话放在心换行符里只是不愿意说罢了，从此公司没有了坦诚，最后导致管理层与员工之间的相互猜疑，甚至到互不信任的严重后果。

后来他们悄然无息的离开公司了，我们还自大的认为“走了没关系，是他不具备适应公司的能力罢了”。

中国大多数的企业，向来只为员工的手和嘴发工资，但却忘了他们还有吴晓敏 朴树无穷智慧的思想和大脑，他们不重视与员工的交爱耳日活动流和建议，这是管理者和领导技术的悲哀。

让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!