公司老板看你不错，奖励给你股权，你敢要吗？

一、股权激励，得看给的股权激励是什么公司，对吧？

如果是上市公司，进行增发或回购库存股奖励给你，这个奖励为啥不要啊？即使你实在不想要，强烈建议你要下来，过了禁售期你捐了也行啊。

autorun inf病毒如果是新三板公司，这个尽管流动性差，如果有奖励也是不错的。

如果是股改完的股份有限公司，在pre_ipo阶段，得到奖励股权，那还不感谢老板？!

如果是有限责任公司，公司前景好，商业模式成熟、盈利点明晰，可以考虑购买。股权投资也是一个暴富的机会，至少公司发展好，投的钱不会瞎掉。

其他类型的公司，睁大眼睛购买。个人2010年用了个人一年的收入也曾投了一个公司，股权比例是2%，因公司是类金融公司，成立需要前置审批，壳资源还是有价值的，结果老大主业赚了点钱，又投资了好多项目（公司第二股东给计算着是22个项目），都赔钱了。最后经营不下去了，引进了大股东，增资到5000万，个人股权比例千分之二了，在公司无足轻重了。后引进的股东也经营不善，快10年没分到红了。公司的东西，除了开股东会的时候喝点公司矿泉水外、吃点水果和两次饭外，其他没从公司得到一个子儿。股权转让，就是折价转让也没人要。当然也不想折的太狠对吧，2014年的时候有人出投资额的20%价格，没舍得卖。

自这个事情后，不太迷信股权了，这个财运轮不到自己身上。

股权激励，得看是什么形式，对吧？世界洋流分布图简图

得看是实实在在的当前的股权还是期权？如果是当前的股权，是否购买，请参考上述“一”的内容。如果是期权，尤其是有限公司的期权，时间远着呢，等时间近了再说吧。

或者是干股，就想多分钱给你。只分红，不承担责任，不用犹豫，给就要。

股权激励，得看什么表现形式？

这个股权在工商登记中列入股东名册还是隐名？列名册还有点意义，隐名就算了吧。这里的隐名主要指有限责任公司，国内沪深上市以及新三板不允许隐名。

股权激励，得看你是否掏银子？

无论多少，你都要掏点银子，那你得判断好，这个银子掏的值不值。

如果不掏银子，但在工商登记为股东，尽管你没出钱，届时公司有债务，你得以你出资额为限承担有限责任。你和老板私下有协议你不承担也白搭，因为对外你是股东，你得承担股东出资的义务。如果真负债，你得先出完资后，再跟老板要钱。

如果不要银子，也不在工商登记，纯粹是为了给你多发钱，这个股权激励干嘛不要？

老板对你股权激励，说明你对老板或公司很重要。

不管你是在管理层还是业务上，老板对你进行股权激励，说明老板认可你的管理或业绩，是老板心目中的那个重要的人。不管股权激励你要不要，至少目前不会担心被辞退了。

股权投资是当今最赚钱的方法之一，例子太多不举了，但得有机会、得有眼光、得有运气，天时地利人和你占了，你就暴富了。

祝你好运，祝我们都好运，特别是看了这个回答的头条朋友们！

这跟许诺给你空头支票是完全一样的行为，并不在于敢不敢要，而是空头支票根本无法兑现，许诺了也当白说。

所以工作表现好，本身就是一种回报，不要指望老板给你什么股权期权，如果真的是实在的老板，他会给你涨工资，否则，都是虚的。

老板们是非常习惯于吹牛放炮的，他们做过的承诺基本得打折听，最多打一折。也就是他说要奖励你1000块钱，到手了最多最多也清蒸螃蟹的做法步骤就是100块——这种人的脑回路和普通人不一样，不然也就不会去做老板。

许诺股权期权一点儿也不新鲜，反正是不要钱，最多就是打印合同用那点纸。公司今天在明天就黄了，给你股权有什么用呢？还有就是公司一屁股欠债，你有了股权就是公司的股东，接下来得负责给公司还债。

本来是纯洁的，金钱关系非要搞这么复杂。

关于能不能拿公司股权的问题，我还是很有发言权的，因为我曾拿过公司的股权，后来成功退出了，这家公司呢是新三板挂牌的企业，非上市公众公司，总体来说一家企业愿意拿股权来激励员工和团队，说明这个老板还是非常有格局的，同时，老板愿意给你股权，说明对你的工作是非常认可的，希望通过分股的形式，分享公司的盈利收益，以此来促使员工以打工的心态向着创业心态做转变，从而对公司更加的衷心，但是在这里，利益共享了，那么风险是不是也要共担，答案是肯定的，不知道你提出的问题当中的公司是一家什么样的公司，这家公司的发展前景及当下的盈利状况如何，都没有说清楚，还有这个股权获得的方式是买的还是赠予呢，两者是有区别吧，大部分做股权激励的公司都是让员工来买公司的股权，而不是白送，如果这家公司发展前景很好，财务都非常规范，未来有明确的上市计划，那么恭喜你，你可以接受公司的股权，不单单有分红，还可以在未来享受公司上市后资本市场的溢价收益，但如果这是一家小公司，入不敷出，什么都不规范甚至是还有债务的风险，那么给你股权，你就要仔细斟酌了，因为股东是利益共享，但同时风险也是要共担的，所以拿还是不拿，要看这个公司的发展现状及接下来的发展潜力了，自己评判，希望对你有帮助！了解深入的股权激励包括退出机制的问题，我们可以深入交流探讨。

如果公司前景好，商业模式成熟、盈利点明晰，可以考虑购买。前提是一定要签订协议，不能仅仅通过口头协议约定 。看清楚协议各项条款，主体公司，是否需要共担风风险等。

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感谢邀请！公司奖励你股权是对你能力的认可，至于股权怎么给，给的条件是什么，如果你能接受，公司发展前景还不错，为什么不敢要？

在接受股权的时候，你要注意几个问题：

1。公司的发展前景：公司有没有发展前景，作为员工是最有发言权，公司盈利了，员工的福利待遇也不错，公司方向和战略上也没有什么问题，公司愿意给你股权，肯定是可以去接受这个股权，因为公司到后面会越来越值钱，股权也会越来越值钱，类似华为的员工一样，工资只是零食，股权分红才是大头。

2。股权考核的条件：一家公司不可能无缘无故就会给股权给你，肯定也会有考核的条件，比如说三年内业绩要达到多少，必须要在公司呆满三年或者是五年才能全部拿到，这些条件你是不是与你的职业规划相关联，如果公司也不错，你可以接受这个挑战，如果你不想在蹲踞式起跑这家公司呆很久，那你要慎重考虑，到时候没达到条件带来不必要的麻烦。

3。股权的条件：有些公司给股权并不是白给，也就是员工需要出钱购买或者是从你的年终奖扣除一部分作为股权购卒廷见相如毕礼而归之翻译买的资金，这一点你也要注意，你可以根据自己的家庭情况和公司情况看是要这个股权还是不要，如果公司前景不是很好，你可以拒绝。

4。无需花钱购买。这种是分红权，员工不需要花钱就可以拿到股权，那么为什么不要呢？

如果公司认可自己的工作能力，一般都会有职位晋升或涨薪奖励的，这些是眼前实实在在的收益。

如果奖励给我股权，不存在敢不敢要的问题，股权是随着公司经营发展上升或下降的，也就是说，比较宏观，比较长远的。说白了，也就是把自己利益和公司的未来发展及利益捆绑在一起，公司未来发展的好，每年的经营收入越高，自己的股权转化成奖金也就越高；公司经营收入越低，自己的股权转化成奖金也就越低。公司赚钱，自己就赚钱；公司不赚钱甚至亏本，自己也就不赚钱或者亏本，自己和公司是利益共同体。

所以，公司奖励给自己股权，也是看自己的意愿，自己觉得公司有发展前景，持有公司股权也是好事，收益也是水涨船高的；要是自己对公司没信心，可以提出其他的奖励建议，当然这也要看公司的最终决议了。或许不奖励股权那就不奖励了呢？

要，接受股权分红，以后更努力工作，用行动证明自己的价值

敢给我就敢要，但是要看下给的股权性质，可以只要分红权就行。协议约定不承担责任，只享受分红。